Los millennials representan ahora cerca del 35% de la fuerza laboral, según un análisis de los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos. Este grupo comprende a las personas nacidas entre 1981 y 1996 – después de la Generación X y antes de un grupo llamado Generación Z. Aunque este grupo está motivado para trabajar, sus expectativas son diferentes a las de las generaciones pasadas. Esto significa que algunos empleadores están luchando por adaptarse. Además, un panorama tecnológico y cultural muy diferente ha dado forma a algunas características únicas.
Consulta estas interesantes estadísticas sobre lo que hace que un Millennial se mueva en el lugar de trabajo.
- Estadísticas de los Millennials en el lugar de trabajo que están cambiando las empresas
- No tienen paciencia con los compañeros de trabajo molestos
- Buscan un salario más alto para llegar a fin de mes
- Preferencia por horarios y ubicaciones de trabajo flexibles
- La sostenibilidad es el futuro
- El compromiso afecta a la satisfacción
Estadísticas de los Millennials en el lugar de trabajo que están cambiando las empresas
No tienen paciencia con los compañeros de trabajo molestos
Según una encuesta de HRDIVE, los empleados de entre 18 y 25 años son los más propensos a dejar un trabajo por culpa de un compañero. Tanto si la persona tiene una personalidad negativa, como si es inmadura o simplemente molesta, el 38% de los empleados más jóvenes considera imposible trabajar con un compañero de trabajo que no les gusta. El estudio también muestra que las mujeres son las menos tolerantes y son algo más propensas a dejar su trabajo porque no les gusta alguien con el que trabajan.
Buscan un salario más alto para llegar a fin de mes
Los millennials tienen que hacer frente a la creciente deuda estudiantil, a las consecuencias de la Gran Depresión y al aumento del coste de la vida. Como resultado, la mayoría de los millennials buscan aumentos salariales. Independientemente de dónde trabajen o de lo flexible que sea el empleo, cerca de un tercio buscará salarios más altos con otro empleador dentro de cinco años. Una encuesta de Udemy explica que alrededor del 59% de los Millennials han permanecido con su empleador durante tres años o más y los empleados de entre 30 y 37 años han estado con su empleador actual durante más de 7 años.
Preferencia por horarios y ubicaciones de trabajo flexibles
Según cita una encuesta de 2019 sobre el lugar de trabajo de Staples, el 90% de los empleados dicen que un horario de trabajo flexible ayudaría a aumentar la moral. Aunque a algunos empleados les gustaría que su lugar de trabajo fuera divertido, a muchos no les gusta la idea de un diseño de oficina abierta que distraiga. Sin embargo, según la encuesta, sólo el 34% de los empleadores permite a los trabajadores trabajar a distancia. Sobre todo, muchos Millennials creen en un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y no aceptan un trabajo de 9 a 5. Los trabajadores de la generación del milenio creen que si trabajan de forma más inteligente y rápida, deberían ser compensados con tiempo libre y flexibilidad.
Los mileniales tienen una fuerte preferencia por el trabajo a distancia y los horarios flexibles.
La sostenibilidad es el futuro
Como cada vez son más los que se interesan por el medio ambiente, no es de extrañar que el 70% de la fuerza laboral millennial tenga en cuenta la huella «verde» de una empresa, según un informe de HRDIVE y Swytch. La responsabilidad social de las empresas se ha convertido en algo importante para los trabajadores millennials. En consecuencia, una empresa con conciencia medioambiental es más atractiva para estos empleados. Los millennials también están dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar en una empresa respetuosa con el medio ambiente. De hecho, cerca del 40% de los trabajadores encuestados dijeron que eligieron un trabajo en lugar de otro por la sostenibilidad de la empresa.
El compromiso afecta a la satisfacción
Según una encuesta de Gallop, sólo el 29% de los Millennials están conectados emocional y conductualmente con su trabajo. Esta falta de compromiso es sólo una de las razones por las que los millennials tienden a saltar de un trabajo a otro y buscan constantemente un puesto mejor. Alrededor del 16% de los empleados de la generación del milenio se sienten activamente desvinculados. Esto significa que se esfuerzan menos o no les importa si causan daño a su empresa actual. Esto deja a la friolera del 55% de los millennials que están desvinculados del lugar de trabajo y están allí principalmente para cobrar un cheque. Estos empleados son indiferentes y no ponen pasión o energía en su trabajo.
¿Cómo te alineas con estas estadísticas de Millennials en el lugar de trabajo? A medida que nuestra cultura sigue evolucionando para satisfacer las necesidades de las generaciones cambiantes, también lo hacen las empresas.
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