Como la mayoría de los empleados, probablemente usted trabaja muchas horas en su empleo. Te mereces tomar un descanso de vez en cuando. Ya sea una pausa rápida para tomar un café o una hora completa de almuerzo, el tiempo libre puede ayudar a reenergizarlo y hacer posible que dé su mejor esfuerzo a lo largo del día.
¿Pero tiene usted derecho legalmente a tomar un descanso en el trabajo? La respuesta en Nueva Jersey es diferente a la respuesta en Nueva York.
Ley de Nueva Jersey
Aunque los empleadores suelen proporcionar descansos para comer y almorzar en Nueva Jersey, no hay ningún requisito legal para que la mayoría de los empleadores proporcionen ningún descanso. Su derecho a tomar tiempo libre puede ser establecido por una política formal en el manual del empleado de la empresa, una política informal o incluso una práctica no escrita. Estas políticas rara vez son legalmente exigibles. Sin embargo, si usted tiene una carta de oferta o un contrato de trabajo que especifica cuánto tiempo puede tomar para las comidas u otros descansos, hay una buena probabilidad de que el acuerdo sea legalmente exigible.
Ley de Nueva York
En cambio, la ley del Estado de Nueva York requiere que los empleadores proporcionen a ciertos empleados descansos para comer. En concreto, los siguientes son los requisitos mínimos para las pausas para comer en el Estado de Nueva York:
- Los trabajadores de las fábricas tienen derecho a un mínimo de 60 minutos para comer.
- La mayoría de los demás empleados que trabajan al menos 6 horas al día tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos.
- Los empleados que comienzan a trabajar antes de las 11:00 de la mañana y continúan trabajando hasta al menos las 7 de la tarde tienen derecho a una pausa adicional de 20 minutos para comer entre las 5 y las 7 de la tarde, por un mínimo de al menos 50 minutos al día.
- Los empleados que trabajen más de 6 horas a partir de la 1 de la tarde y hasta las 6 de la mañana tienen derecho a una pausa de 45 minutos para comer a mitad de la jornada laboral, por un mínimo de al menos una hora y media al día.
Estos son los mínimos, lo que significa que la política del empleador o los acuerdos individuales de empleo pueden proporcionar pausas más generosas. Sin embargo, los empleadores no están necesariamente obligados a pagar a sus empleados durante estas pausas de comida requeridas.
Requisitos de Salarios y Horas
Pausas de Café y Descanso
Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos, es decir, los trabajadores que tienen derecho legalmente a recibir el pago de horas extras y el salario mínimo, durante cualquier pausa corta autorizada durante la jornada de trabajo. Por lo general, estas pausas cortas tienen una duración de entre 5 y 20 minutos.
Pausas para el almuerzo
En cambio, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados durante sus pausas para el almuerzo o la comida. A diferencia de las pausas de descanso, una pausa para comer suele durar al menos 30 minutos.
Dado que los empleadores no están legalmente obligados a pagar a los empleados durante las pausas para comer, las empresas que voluntariamente aceptan pagar por este tiempo no están obligadas a pagar primas de tiempo y medio por este tiempo no laboral.
Sin embargo, dado que los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos por todas sus horas trabajadas, si un empleado trabaja durante su pausa para comer o descansar en el trabajo, entonces él o ella tiene derecho a ser pagado por este tiempo.
Sin embargo, muchas empresas deducen automáticamente una pausa completa para comer a todos sus empleados, independientemente de que se hayan tomado o no un descanso. Al hacerlo, esas empresas están violando las leyes estatales y federales sobre salarios y horas.
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