Clare acababa de regresar de Londres cuando decidió buscar un nuevo puesto. Tenía una experiencia increíble a sus espaldas pero necesitaba encontrar su próxima oportunidad. Acababa de descubrir que estaba embarazada, pero eso no le impidió buscar y conseguir un nuevo puesto.
«¿Por qué debería cambiar las cosas?», dice. «Tener tiempo libre le puede pasar a cualquiera y estar embarazada no cambia mi capacidad ni mi rendimiento.»
Entonces, ¿qué hacer si estás pensando en formar una familia, pero quieres buscar un nuevo trabajo? ¿Y si estás embarazada y odias tu trabajo?
Estas son dos preguntas realmente importantes a las que a menudo se enfrentan las mujeres en algún momento del viaje. La realidad es que buscar un nuevo trabajo estando embarazada no es la situación ideal. Pero se puede hacer.
«Ciertamente estamos viendo un cambio positivo en cuanto a la contratación de mujeres embarazadas. Recientemente hemos tenido noticias de nuestros empleadores recomendados para mujeres, AustralianSuper y Cbus, que han contratado a mujeres embarazadas para que se incorporen a sus organizaciones, algunas incluso a los 8 meses de embarazo», dijo Valeria Ignatieva, cofundadora de DCC Jobs.
Michelle experimentó esta misma situación. «No hay un buen momento para tener un bebé y tu carrera no debe sufrir por lo que pueda pasar. Yo decidí no presentarme a un papel porque estaba embarazada de ocho semanas», cuenta. «Perdí el bebé a las 11 semanas y me he arrepentido para siempre. Luego tardé mucho tiempo en volver a quedarme embarazada y mi carrera parecía estar en esa fase de espera»
Si estás pensando en formar una familia, esta decisión no debe impedirte buscar un nuevo papel. En primer lugar, no sabes cuánto tiempo tardarás en quedarte embarazada y, en segundo lugar, un embarazo dura nueve meses, lo cual es mucho tiempo en tu carrera.
De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo de 2009, no puedes ser discriminada por estar embarazada. Esencialmente, esto significa que no pueden despedirte, degradarte o tratarte de forma diferente a otros empleados por estar embarazada. Entonces, ¿qué hacer si decides empezar la búsqueda y estás embarazada?
Hay muchas preguntas que escuchamos de las mujeres que están embarazadas. ¿Cuándo se lo dices al entrevistador? ¿Se lo dices por adelantado? ¿En la segunda entrevista? ¿Después de recibir una oferta? ¿Después de empezar? La verdad es que cada mamá tiene que resolver lo que es mejor para ella. Tú conoces tu situación personal, pero creemos que la franqueza es la mejor política.
Piensa en ello. Si les dices que estás embarazada y te reciben con los brazos abiertos, ¿no dice eso mucho sobre la cultura y el lugar de trabajo? Es mejor saber ahora si la organización es favorable a la familia que después.
Esto se convierte realmente en una cuestión ética de cuán honesta quieres ser con tu posible empleador. Hace poco leímos sobre una mujer que fue entrevistada por Skype y no reveló que estaba embarazada. Consiguió el trabajo y en su primer día reveló que estaba embarazada de ocho meses. Para muchos empleadores y otros miembros del equipo, esto puede no parecer bien.
Así que nuestro consejo es que las mujeres sigan avanzando en todos los frentes. Si está pensando en formar una familia, sepa que nunca es el momento adecuado. No sabes lo que va a pasar ni cuánto tiempo te va a llevar.
Las mujeres deben apoyarse a sí mismas y saber que el hecho de tener un bebé no significa que no puedan seguir progresando en su carrera.
Así que la próxima vez que veas un papel con el que has soñado, no te preguntes «¿Y si?», pregúntate «¿Por qué no?»
Escrito por el equipo de Circle In.
