Este folleto es una publicación de la División de Trabajo e Industria de Maryland, del Departamento de Trabajo de Maryland.
La Guía está destinada a ser utilizada por los empleados y empleadores como una fuente de referencia general sobre salarios y empleo en Maryland. La información contenida identifica y discute muchos elementos fundamentales de la ley de Maryland, e intenta abordar muchas de las preguntas más frecuentes. Sin embargo, este folleto no es exhaustivo y no debe citarse como autoridad legal ni utilizarse como sustituto del asesoramiento legal.
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Tabla de contenidos
I. Leyes salariales de Maryland – En general
II. Remedios para los salarios no pagados
* Nota sobre la jurisdicción
III. Cuestiones laborales
- ¿Qué es el «trabajo»?
- Cambio de horas de trabajo: El derecho del empleador
- ¿Empleado o contratista independiente?
* Factores para distinguir entre un empleado y un contratista independiente
* Estudios de caso
IV. Salarios y compensaciones
- ¿Qué es un «salario»?
- Frecuencia de pago
- Salarios: Lo que necesito saber
* Depósito directo
* Retención de salarios: «Una Paga en el Agujero»
* Salarios Pagados a Tiempo - Pago de Terminación
* Pago de Salarios al Terminar: Cuándo se debe la última paga
* Aviso de despido: Pago de los salarios durante el período de notificación
* Vacaciones no utilizadas en el momento de la terminación: ¿son pagaderas?
* Licencia por enfermedad no utilizada en el momento de la terminación: ¿es pagadera? - Deducciones del salario
- Deducciones por desempleo y compensación laboral
- Leyes de permisos
* Permiso por adopción
* Permiso por despliegue
* Ley de permisos flexibles - Tiempo compensable
* ¿Qué compensación tengo derecho a recibir?
* ¿Qué NO debe pagar el empleador? - Cambio de retribución: A discreción del empresario
- Pago de Indemnización
- Uniformes: Traslado del coste
- Empleados con propina: Pago de un salario inferior al mínimo
- Mantenimiento de registros: La responsabilidad del empleador
- Los cheques de pago anunciados
- El pago del almuerzo y otros descansos
- Comisiones
- Establecimientos de ocio y diversión
V. Horas extras
- En general
- Empleados asalariados: No se realizan horas extraordinarias
* Ejecutivos
* Administrativos
* Profesionales - Empleados por horas y no ejecutivos, no administrativos y no profesionales: Pueden Percibir Horas Extras
- Contratistas Independientes
- Exenciones de Salario Mínimo y Horas Extras
- Exenciones de Sólo Horas Extras
- Prohibición de Horas Extras Voluntarias para Enfermeras Prácticas Licenciadas o Enfermeras Registradas
VI. Discrecionalidad del empleador en el lugar de trabajo: Empleo a voluntad
- Empleo a voluntad: Cese de la relación laboral
- Trabajadores desplazados: Reducciones de plantilla
- Fijación de las condiciones de empleo
- Descansos, beneficios y días libres
- Pruebas de detección de drogas
- Ley de crédito justo
- Ley de empleados minoristas saludables (descansos por turno)
VII. Dónde encontrar ayuda
VIII. Publicaciones sobre trabajo y empleo en Maryland
Para obtener información adicional, póngase en contacto con:
Departamento de Trabajo de Maryland
División de Trabajo e Industria
Servicio de Normas de Empleo
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
