Työntekijän arvolupaus: How 30 Companies Define Their EVP

Työntekijän arvolupauksen määritteleminen auttaa tiimiäsi kaikkialla.

Etkö ole täysin varma, mikä on työntekijän arvolupaus ja miksi tarvitset sellaisen? Klikkaa linkkiä saadaksesi lisätietoja edellisestä artikkelistamme.

Virkistykseksi tässä on lyhyt katsaus.

SNEAK PEEK: CHECK OUT OUR NEW SITE, AND LEARN HOW WE RE CHANGING TECH RECRUITING AND EMPLOYER BRANDING

What Is an Employee Value Proposition (EVP)?

There are two sides to an employee value proposition:

1. Työntekijän arvolupauksessa on kaksi puolta:
   1. Työntekijän arvoa (taitoja, kokemusta, persoonallisuutta jne.), jonka ehdokas voi tarjota työnantajalle.
   2. Arvon (kasvumahdollisuudet, kulttuuri, edut jne.), jonka työnantaja voi tarjota ehdokkaille.

   Työntekijän arvolupausta ei pidä sekoittaa yrityksen toiminta-ajatukseen, ydinarvoihin tai kulttuurikoodiin. EVP:ssä on kyse työnantajien ja ehdokkaiden välisestä vastavuoroisuudesta, joka lisää molemminpuolista hyötyä ja arvoa toistensa työllistymismahdollisuudelle ja työnantajabrändille.

   30 Employee Value Proposition Examples

   Ei ole olemassa oikeaa tapaa kirjoittaa työntekijän arvolupausta. Sen sijaan, että olisimme luoneet yhden koon mallia, joka sopii vain muutamalle yritykselle, olemme keränneet 30 esimerkkiä joiltakin huipputyönantajilta seitsemältä markkina-alueelta eri puolilta Yhdysvaltoja.

   AlertMedian työntekijän arvolupaus

   

   AlertMedian työntekijän arvolupaus

   

   Me AlertMedian työntekijöinä tavoittelemme sitä, ettemme ole parhaita siinä, mitä teemme, niin asiakkaidemme kuin työtovereidemmekin silmissä. Uskomme, että terve työ- ja yksityiselämän tasapaino voi olla erittäin motivoiva ja tuottava. Olemme todella tiimi kaikin puolin: uskomme toisiimme ja tuemme toisiamme, kun työskentelemme yhdessä yhteisen päämäärän eteen.

   AlertMedian tuotteilla ja palveluilla on todellista merkitystä todellisille ihmisille, ne parantavat tuloksia ja joissakin tapauksissa pelastavat ihmishenkiä. Liittymällä tiimiimme olet mukana tehtävässämme auttaa organisaatioita ympäri maailmaa pitämään ihmiset turvassa, informoituina ja yhteydessä toisiinsa.

   Ympäröi itsesi erittäin motivoituneilla ja intohimoisilla kollegoilla, jotka kaikki työskentelevät yhdessä ja tukevat toisiaan kohti samaa päämäärää. AlertMedialla voit aina oppia ja kehittyä jatkuvasti hauskassa ja haastavassa ympäristössämme.

   Ansaradan työntekijän arvolupaus

   

   Yksi kasvava tiimi. Yksi uskomaton tavoite.

   Liiketoimintaamme kuuluu ostajien ja myyjien välisen tiedonkulun luottamuksellinen hallinta rahoitusjärjestelyissä, mukaan lukien M&A, tarjouspyynnöt, varainhankinta ja listautuminen.

   Maailmaluokan tiimimme rakastaa sitä, mitä tekee, ja sen tehtävänä on vallankumouksellisesti mullistaa monimutkainen yrityskauppaprosessi kehittämällä tehokkaita, mutta yksinkertaisia ohjelmistoja, jotka antavat asiakkaillemme varmuuden siitä, että heillä on kaikki hallinnassa.

   Etsimme ihmisiä, jotka ovat intohimoisia, uteliaita ja yhteistyökykyisiä liittyäkseen innovatiiviseen, nopeasti kasvavaan maailmanlaajuiseen yritykseemme.

   Avalaran työntekijän arvolupaus

   

   Avalaralaiset pukeutuvat oranssiin. Olemme optimistisia. Uteliaita. Sopeutuvaisia. Olemme intensiivisesti sitoutuneet tekemään vaikeasta yksinkertaista asiakkaillemme – mikä on todella vaikeaa, mutta todella palkitsevaa. Joidenkin mielestä olemme hieman omituisia, mutta sehän on hyvä asia. Toivotamme tervetulleiksi ja arvostamme ainutlaatuisia ihmisiä ja näkemyksiä, ja uskomme, että voittava kulttuurimme erottaa meidät muista. Tunnistamme, vaalimme ja palkkaamme tämän vakaumuksen mukaisesti joka päivä.

   Vuosien varrella olemme tunnistaneet muutamia keskeisiä piirteitä, jotka ovat yhteisiä menestyneimmille työntekijöillemme. Nämä ominaisuudet, jotka vaihtelevat intohimosta ja kiireestä omistajuuteen, hauskuuteen ja optimismiin, muodostavat kulttuurimme perustan, ja arvostamme niitä suuresti. Loppujen lopuksi asia on yksinkertainen: Avalarassa emme ole vain erittäin hyviä siinä, mitä teemme, vaan olemme myös ylpeitä siitä, miten saamme asiat tehtyä.

   BetterCloudin työntekijöiden arvolupaus

   

   BetterCloudissa meillä on älykäs, kunnianhimoinen tiimi, joka on omistautunut asiakkaidemme ilahduttamiseen. Omistautumiskulttuurimme ja läpinäkyvyytemme antaa tiimillemme mahdollisuuden saavuttaa tavoitteita, joita he eivät pitäneet mahdollisina. Kaikille mukana oleville tästä tulee haastava ja palkitseva matka – ja olemme vasta alussa.”

   BlueModuksen työntekijöiden arvolupaukset

   

   Monet yritykset puhuvat mahtavista toimistoista, siisteistä tapahtumista ja upeista eduista. Niin mekin voimme. Mutta kun tulet töihin BlueModukseen, et pääse vain työskentelemään upeissa tiloissa, vaan sinusta tulee myös osa uskomatonta tiimiä, joka mielestämme erottaa meidät muista teknologiayrityksistä.

   Olemme luoneet kulttuurin, joka vetää puoleensa älykkäitä, intohimoisia ja välittäviä ihmisiä, jotka haluavat vilpittömästi tehdä parhaansa asiakkaiden ja kumppaneiden hyväksi. Olemme ajoittain hieman nörttimäisiä. Aina hauskoja.

   

   Call9:n työntekijöiden arvolupaus

   

   Call9 on intohimoinen tiimi innovaattoreita ja rakentajia, uneksijoita ja toteuttajia. Meillä on dynaaminen ympäristö, joka edistää lahjakkuutta, yhteistyötä ja kasvua.

   Tarjoamme myötätuntoista, potilaskeskeistä hoitoa hätätilanteesta lähtien ja sen jälkeen, ja etsimme sitoutuneita, luovia yksilöitä edistämään tätä innovaatiota eri puolilla maata.

   Cheetah Digitalin työntekijän arvolupaus

   

   Cheetah Digital etsii rakentajia ja todellisia uskovaisia, jotka mielellään häiritsevät normeja ja keskittyvät tulevaisuuden tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen. Muokkaamme markkinointiteknologiateollisuuden tulevaisuutta.

   Ellevest’s Employee Value Proposition

   

   Ellevest on johtava teknologiayritys New Yorkissa, ja meillä on kukoistava tiimi insinööri-, tuote-, markkinointi-, asiakaskokemus-, investointi- ja operatiivisissa organisaatioissa. Panostamme suuresti sellaisen tiimin ja työympäristön rakentamiseen, jossa yksilöt voivat menestyä ammatillisesti ja henkilökohtaisesti.

   Ellevestin tiimin jäsenenä voit odottaa voivasi vaikuttaa omalla työlläsi, vaikuttaa suoraan erittäin merkityksellisen tehtävän saavuttamiseen, edetä urakehityksessäsi merkittävästi ja saada tilaa hauskanpidolle ja täyttymykselle jokapäiväisessä elämässäsi. Tiedämme, että näin kriittisen tehtävän saavuttaminen vaatii uskomattomia kykyjä ja tiimityötä, ja tiimi on meille tärkeintä.

   E Source’s Employee Value Proposition

   

   Käsittelemme monimutkaisia haasteita ja työskentelemme kovasti. Otamme riskejä, opimme nopeasti ja olemme alamme asiantuntijoita. Yhdessä määrittelemme uudelleen toimialan, joka kaipaa kipeästi uudistusta. Työntekijöillämme on vahva työmoraali, terävä äly ja korkea energia. Palkitsemme heidät upeilla juhlilla, rennolla työympäristöllä ja leikkimielisillä aktiviteeteilla.

   EZ Textingin työntekijän arvolupaus

   

   EZ Texting, joka on nimetty yhdeksi Los Angelesin parhaista työpaikoista, voi tuntua toimistossamme vieraillessasi aloittelevalta yritykseltä, mutta olemmekin toimialan edelläkävijä, joka on toiminut tiennäyttäjänä yli vuosikymmenen ajan. EZ Textingin tiimin jäsenet rakastavat suuria haasteita, hyväksyvät liiketoimintamme nopean tahdin ja viihtyvät kulttuurissa, joka sisältää kovaa työtä, toveruutta ja aikaa hauskanpitoon. Jos sinulla on nopea mieli ja nokkeluus sekä kyky olla nopea jaloillasi, EZ Texting saattaa olla täydellinen paikka sinulle.

   HYFN:n työntekijän arvolupaus

   

   HYFN:ssä menestyäksesi tarvitset muutakin kuin taitoja – tarvitset intohimoa: rakkautta työhösi, rohkeutta tehdä isoja juttuja ja toimituksia, jotka ylittävät odotukset. Huomaat nopeasti, että tahti, standardit, jännitys ja vapaus haastavat sinut ylittämään rajasi joka päivä. Ja kun tarvitset apua, älykkäimmistä ja mukavimmista ihmisistä koostuva tiimi, jonka tapaat koskaan, tukee sinua.

   kununun työntekijän arvolupaus

   

   Täällä kununulla noudatamme yrityskulttuurin suhteen sitä, mitä saarnaamme. Uskomme siihen, että tarjoamme ympäristön, jossa työntekijät voivat menestyä, ja luomme tilan, jossa ihmiset tulevat mielellään aamulla töihin. Tyypilliseen kununun työviikkoon kuuluu pingistä, ruokarekkaa, viikoittaisia tiimipalavereja, perjantailounaita, eeppisiä kalakierroksia, videoneuvotteluja Wienissä asuvien kollegojemme kanssa ja paljon naurua. Näiden etujen lisäksi jokainen työntekijä tulee aamulla töihin valmiina haastamaan itsensä, juhlimaan suuria ja pieniä saavutuksia ja toteuttamaan missiotamme.

   Lifionin työntekijän arvolataus

   

   Olemme erikoisyritys suuressa vakiintuneessa yrityksessä. Me ”kirjoitamme säännöt uusiksi” ja määrittelemme omat menestysstandardimme. Meillä on käytössämme Fortune 500 -yrityksen resurssit startup-yrityksen nopeudella. Tiimimme on tehokas ja sitoutunut: odotamme samaa jokaiselta palkkaamaltamme henkilöltä. Toimialamme on murrosvaiheen alussa, ja me aiomme johtaa sitä.

   LiveLiken työntekijän arvolupaus

   

   Ytimeltämme olemme suuri joukko nörttejä, urheilufanaatikkoja ja yleisesti ottaen rakastettavia ihmisiä. Olemme yhtä intohimoisia seuraavan sukupolven urheilulähetysten suoratoistosta kuin tacoista, satunnaisista koirista ja sopivasti ajoitetuista gifseistä. Tiimillämme on siis pääsy kaikkiin tärkeimpiin VR/AR/MR-järjestelmiin, ja niin sinullakin tulee olemaan. Olemme tehneet äärimmäisen kovasti töitä päästääksemme sinne, missä olemme nyt, mutta omaksumme täysin rennon, mutta ”get s**t done” -asenteen.

   LogicManagerin työntekijöiden arvolataus

   

   Arvostamme työntekijöitä, jotka ovat luovia, tarmokkaita, ennakoivia ja älykkäitä sekä ajatuksissaan että teoissaan. Rakennamme tiimejä, jotka perustuvat toisiaan täydentäviin vahvuuksiin, jotta kaikki tuottavat aina lisäarvoa.

   Me juhlimme erilaisuutta avoimella toimistolla ja päivittäisillä kokoontumisilla, joissa kaikki voivat jakaa näkemyksiään ja herättää uusia ideoita. Voit tuntea luovuuden, yhteistyön ja intohimon vireen jokaisesta työntekijästä, kun astut ovestamme sisään. Työntekijämme ovat se, mikä tekee LogicManagerista todella hienon työpaikan.

   Lottery.comin työntekijän arvolupaus

   

   Tiedämme, että maailma ei ole meille mitään velkaa ja että uskomaton tiimimme on suurin voimavaramme. Meillä on ilmiömäinen kulttuuri ja vertaansa vailla oleva draivi, ja jokainen tiimin jäsen on valittu huolellisesti, koska he sopivat heimoomme ja tunnelmaamme.

   Me juhlimme mahtavaa monimuotoisuuttamme, uskomme, että jokainen on yrittäjä, ja arvostamme niitä ainutlaatuisia kykyjä ja näkökulmia, joita jokainen meistä tuo pöytään. Loppujen lopuksi, kun tiimimme jäsenet voittavat, me voitamme kokonaisuutena, ja ennen kaikkea rakastamme #wintogether.

   Mimecastin työntekijän arvolupaus

   

   

   Sitomme aggressiivisia tavoitteita ja työskentelemme yhdessä niiden saavuttamiseksi. Haluatko liittyä joukkoomme?

   ”Mimecastereiden” luoma omaleimainen kulttuurimme on suurin voimavaramme. Se perustuu avoimuuteen, haluun tarttua vaikeimpiinkin haasteisiin ja sinnikkyyteemme suurten ongelmien tunnistamisessa ja ratkaisemisessa – soturihenkisyytemme, hauskuutemme ja kykymme toimia luonnollisesti oikein.

   Otuslaiset työskentelevät yhdessä terveyden, hyvinvoinnin, yhteisön vapaaehtoistyön ja sponsorointitoiminnan parissa sekä sosiaalisissa tapahtumissa, joissa voimme juhlia ja jakaa toistemme menestystä.

   Otuksen työntekijän arvolupaus

   

   Otuksessa työskentelet sellaisten ihmisten parissa, jotka suhtautuvat intohimoisesti siihen, että parannamme opettajien ja oppilaiden elämää. Olemme ryhmä lahjakkaita suunnittelijoita, kehittäjiä, valmentajia ja johtajia. Rakastamme sitä, mitä teemme, ja pyrimme tekemään parasta mahdollista työtä joka päivä.

   Tiimistämme löydät muusikoita, oluen harrastajia, design-lelujen keräilijöitä, pöytätennisfanaatikkoja ja paljon muuta.

   PatientPopin työntekijän arvolupaus

   

   PatientPopilla sinulla on mahdollisuus vaikuttaa tiimiisi ja jopa koko yritykseen samalla, kun hahmotat urasi polkua ja tulevaisuutta. Kulttuurimme edistää ympäristöä, jossa työntekijät voivat kukoistaa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Panostamme intohimoisesti työntekijöiden kehittämiseen, mistä on osoituksena uusien työntekijöiden koulutus- ja perehdytysohjelmamme PatientPop 101. Meillä on myös koulutusohjelma uusille ja vakituisille johtajille, viikoittaiset Lunch-and-Learn-istunnot ja kuukausittainen johtajien kirjakerho.

   Yhtiönä meillä on yhteisiä arvoja, joita ovat rehellisyys ja vastuullisuus. Olemme mentoreita ja tiimipelaajia, jotka uskovat, että onnelliset työntekijät tukevat toisiaan yrityksen kaikilla tasoilla. Johtajuus määrittää organisaation sävyn, ja me keskitymme edistämään positiivista, yhteistyöhön perustuvaa ilmapiiriä.

   Plastiqin työntekijän arvolupaus

   

   Hämmästyttävän monipuolinen, mielettömän taitava tiimimme saa aikaan hämmästyttäviä asioita joka päivä. Olemme uteliaita. Olemme intohimoisia. Olemme yhteistyökykyisiä ja rehellisiä. Ja kasvamme nopeasti.

   Jos haluat, että seuraava työkokemuksesi auttaa sinua hallitsemaan uusia taitoja, rakentamaan merkityksellisiä ihmissuhteita ja pääsemään rajattomiin kasvumahdollisuuksiin, harkitse liittymistä perheeseemme. Olemme innoissamme tavatessamme sinut.

   Rapid7:n työntekijän arvolupaus

   

   Täällä Rapid7:llä kuromme umpeen kuilua turvallisuuden ja innovaation välillä. Tehtävä on kunnianhimoinen, ja sen toteuttamiseksi tarvitsemme valovoimaisia mieliä, jotka majoittuvat joihinkin todella pelottomiin rocktähtiin – sellaisiin, jotka pystyvät (sananmukaisesti) katsomaan mustia hattuja silmiin eivätkä peräänny haasteesta. Kyllä, pahikset saattavat tehdä sensaatiomaisia otsikoita, mutta me emme horju sitoumuksestamme suojella maailman innovaatiokykyä.

   Saavatko innovaatiot, transformaatio ja yhteistyö adrenaliinisi nousuun? Oletko valmis hyppäämään uralle yhdellä maailman nopeimmin kasvavista toimialoista? Let’s rock.

   ReachLocalin työntekijän arvolupaus

   

   Tule mukaan tiimiin, joka auttaa saamaan lisää asiakkaita maailman paikallisiin yrityksiin. Tilaa edetä digitaalisen markkinoinnin urallasi. Siisti, rento ympäristö. Jos tämä kuulostaa sinusta hyvältä, tule mukaan tiimiimme!

   Recurlyn työntekijän arvolupaus

   

   Recurlylaiset ovat fiksua, ammattitaitoista ja energistä porukkaa. Työskentelemme mielellämme yhdessä rakentaaksemme jotain merkityksellistä, ja otamme aikaa juhlia onnistumisia matkan varrella. Tarjoamme avoimen toimistosuunnitelman, päivittäiset ateriat, yrityksen sponsoroimia retkiä ja tapahtumia, koiraystävällisen ympäristön – ja mahdollisuuden tehdä jännittävää työtä B2B-pilviohjelmistojen parissa.

   RigUpin työntekijän arvolataus

   

   Muutamme tapaa, jolla ihmiset työskentelevät maailman vanhimpiin ja monimutkaisimpiin toimialoihin kuuluvalla alalla. Täällä työskentelet vaikeiden ongelmien parissa, joiden parissa kukaan muu ei ole aiemmin työskennellyt, yhdessä älykkäiden ihmisten kanssa, jotka välittävät sellaisten tuotteiden rakentamisesta, joita ihmiset haluavat. Jos olit lapsi, joka pyöritti limonadikojua, haluamme kuulla sinusta.

   riskmethodsin työntekijän arvolupaus

   

   Etsimme yrittäjähenkisiä, oma-aloitteisia tekijöitä, jotka haluavat olla osa pitkän aikavälin menestystarinaamme.

   Riskmethodsilla pääset löytämään uusia mahdollisuuksia, ottamaan vastuun tärkeistä aloitteista, oppimaan nopealla tahdilla ja olemaan osa kansainvälistä tiimiä.

   Ei ole väliä kuka olet, mistä tulet tai mitä olet tehnyt aiemmin: Jos olet hyvä siinä, mitä teet, haluamme kuulla sinusta.

   SailPointin työntekijän arvolupaus

   

   SailPointissa teemme asiat toisin. Ymmärrämme, että hauska työympäristö voi olla erittäin motivoiva ja tuottava. Kun älykkäät ihmiset työskentelevät kiehtovien ongelmien parissa ja tulevat mielellään töihin joka päivä, he saavuttavat yhdessä suuria asioita.

   Tämän filosofian pohjalta olemme koonneet maailman parhaan identiteettitiimin, joka suhtautuu intohimoisesti identiteettien voimaan.

   Stravan työntekijän arvolupaus

   

   Olet mukana mielenkiintoisessa ja haasteellisessa työtehtävässä, jonka avulla urheilijoittemme elämää parannetaan. Ja samalla tavalla kuin Strava on syvästi sitoutunut vapauttamaan urheilijoidemme potentiaalin, olemme omistautuneet tarjoamaan maailmanluokan työpaikan, jossa työntekijämme voivat kasvaa ja kukoistaa.

   UiPathin työntekijän arvolupaus

   

   Käsitellään ensin pöydän pöydän panokset. Kyllä, saat kaikki tavanomaiset edut. Mutta jos olet se harvinainen olento, jota tarvitsemme, et ole täällä sen takia. Olet täällä, koska haluat rakentaa tulevaisuutta. Tulit tänne vapauttamaan ihmisiä toistuvista, tylsistä töistä ja pitämään hauskaa työssäsi siinä sivussa. Kasvamme nopeammin kuin odotimme, ja se on nöyryyttävää. Se tarkoittaa, että sinäkin kasvat nopeasti. Ja jonain päivänä voit sanoa, että olit mukana alussa.

   UpKeepin työntekijän arvolupaus

   

   Etsimme tiimiimme ystävällisiä, luovia ongelmanratkaisijoita. Ihanteellinen hakijamme on oma-aloitteinen ja pystyy käyttämään parasta harkintakykyä nopeiden ja tehokkaiden päätösten tekemiseen. Startup-yrityksenä olemme joustavia, ketteriä ja rakastamme oppimista. Uskomme jokaisen asiakkaan tuntemiseen ja heidän ainutlaatuisten tarpeidensa ymmärtämiseen. Emme usko tiukkoihin käytäntöihin tai jäykkiin rakenteisiin, jos haluat ylittää rajoja, UpKeep on oikea paikka sinulle!

   Yapta’s Employee Value Proposition

   

   Yapta tarkoittaa luottamusta matkustamiseen. Työskentely Yaftalla tarkoittaa luottamusta johtoon, tuotteisiin ja itseesi. Olemme joukko oma-aloitteisia, yhteistyökykyisiä yksilöitä, jotka tuntevat ja ymmärtävät työn ja yksityiselämän tasapainon merkityksen.

   SNEAK PEEK: TUTUSTU UUTEEN SIVUSTOOMME JA OPI, MITEN MUUTAMME TEKNOLOGIAN REKRYTOINTIA JA TYÖNANTAJABRÄNDÄYSTÄ