20 Idées pour les programmes de reconnaissance des employés

Pourquoi la reconnaissance des employés est-elle si importante ?

La reconnaissance des employés joue un rôle très important dans la concurrence féroce d’aujourd’hui pour attirer et retenir les employés.

Les entreprises travaillent dur pour trouver et embaucher les meilleurs talents. Les professionnels des RH ont commencé à utiliser des tactiques de marketing avancées pour attirer les meilleurs talents et les persuader d’accepter leur offre d’emploi.

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Une fois les meilleurs talents embauchés, leur travail est loin d’être terminé. Maintenant, ils doivent travailler dur pour garder leurs meilleurs éléments heureux, productifs et fidèles.

C’est là que les programmes de reconnaissance des employés entrent en jeu. Les programmes de reconnaissance des employés sont essentiels pour retenir les meilleurs talents :

• L’une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi est qu’ils ne se sentent pas appréciés, selon les recherches de Gallup’.

• Le sondage de Gallup a également révélé que 65% des employés n’ont reçu aucune forme de reconnaissance pour leur bon travail au cours de la dernière année !

• Une étude de CareerBuilder a révélé que 50% des employés resteraient s’ils étaient reconnus de manière tangible.

• La recherche de TJinsite a révélé que plus de 35% des employés considèrent le manque de reconnaissance comme le plus grand frein à leur productivité.

Donc, si vous voulez retenir vos employés, les garder motivés, engagés et productifs, vous devez mettre en place un programme de reconnaissance des employés efficace.

Caractéristiques des programmes de reconnaissance des employés efficaces

Avant de commencer à mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés, il est important de comprendre ce qui rend une certaine reconnaissance des employés efficace et réussie.

Les données de Gallup révèlent que la reconnaissance la plus efficace est honnête, authentique et individualisée à la façon dont chaque employé veut être reconnu.

Dans un récent sondage Gallup sur le lieu de travail, on a également demandé aux employés de se rappeler qui leur a donné leur reconnaissance la plus significative et la plus mémorable.

Les données ont révélé que la reconnaissance la plus mémorable vient le plus souvent du manager d’un employé (28%), suivi d’un leader de haut niveau ou d’un PDG (24%),

Lorsqu’on leur a demandé quels types de reconnaissance étaient les plus mémorables, les répondants ont mis l’accent sur quatre types de reconnaissance :

1. La reconnaissance publique (reconnaissance par le biais d’un prix, d’un certificat ou d’un éloge)

2. La reconnaissance privée (de la part d’un patron, d’un pair ou d’un client)

3. La promotion (ou l’augmentation de l’étendue du travail ou des responsabilités pour montrer la confiance)

4. La récompense monétaire (comme un voyage, un prix ou une augmentation de salaire).

Comme vous pouvez le constater, l’argent n’est pas le seul (ni même le meilleur) moyen de reconnaître vos employés.

Vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent pour reconnaître vos employés et leur montrer que vous appréciez leur travail acharné.

En fait, selon la récente étude d’Officevibe, 82% des employés pensent qu’il est préférable de donner à quelqu’un un éloge plutôt qu’un cadeau.

Comment choisir les meilleures idées de reconnaissance des employés pour votre entreprise ?

Le type de programme de reconnaissance des employés que vous allez mettre en place dans votre entreprise dépendra de nombreux facteurs différents, tels que :

• Votre budget

• Le nombre d’employés que vous employez

• Vos valeurs d’entreprise

• Le type de culture de votre entreprise, etc.

Lorsqu’il s’agit de la reconnaissance des employés, il n’y a pas de méthode secrète « taille unique ». C’est pourquoi un secret pour un grand programme de reconnaissance des employés est de l’ajuster en fonction des désirs et des besoins de vos employés.

Sondagez vos employés et demandez-leur ce qu’ils veulent et s’ils aimeraient être reconnus.

Faites une liste des prix de reconnaissance des employés et demandez-leur de voter pour leurs préférés. Vous pouvez même leur demander de soumettre leurs propres idées et suggestions !

De cette façon, vous serez sûr de récompenser votre équipe avec quelque chose qu’elle apprécie vraiment.

Idées de reconnaissance des employés

Voici une liste de 20 exemples d’idées de reconnaissance des employés que vos employés vont adorer:

Idées de reconnaissance publique

• Célébration d’appréciation surprise
  Organisez une fête surprise pour vos meilleurs éléments ! Incluez du gâteau, des confettis et leurs airs préférés.

• Culte sur les médias sociaux
  Posez une photo de vos employés sur les médias sociaux et vantez leurs réalisations. N’oubliez pas de les taguer !

• Bulletin d’information
  Mettez en avant les réussites de vos employés dans le bulletin d’information de votre entreprise.

• Courriel de félicitations
  Envoyez un courriel de félicitations à l’échelle de l’entreprise et félicitez vos employés pour un travail bien fait.

• Produire un communiqué de presse
  Partagez une histoire de la réussite de vos employés avec votre presse locale. Lorsque l’histoire a été publiée dans le journal, faites encadrer l’article et offrez-le en cadeau à vos employés.

• Donner des kudos
  Donnez des kudos à vos employés en signe d’appréciation ! Vous pouvez même automatiser et numériser ce système avec un logiciel de reconnaissance des employés tel que HR Cloud.

Idées de reconnaissance privées

• L’éloge caché
  Cachez quelques notes d’appréciation autour de la zone de travail de vos employés.

• Note manuscrite
  Envoyez à vos employés une note manuscrite, ou laissez simplement une note autocollante disant « Merci » sur leur bureau.

• Réunion de remerciement
  Convoquez un employé à votre bureau juste pour le remercier. Ne discutez d’aucun autre sujet !

• Envoyez une vidéo
  Créez une vidéo d’appréciation pour votre employé qui comprend un message de remerciement de votre PDG.

• Livraison à domicile
  Envoyez une boîte de chocolats et un bouquet de fleurs au domicile de votre employé.

Promotion et idées de reconnaissance similaires

• Nouveau titre de poste
  Récompensez votre employé avec un nouveau titre de poste avancé.

• Opportunité d’ambassadeur
  Offrez à vos employés de représenter votre entreprise à un événement auquel ils n’assisteraient généralement pas.

• Demandez leur aide ou leur avis
  Montrez à vos employés à quel point vous appréciez leur opinion en leur demandant leur avis sur des questions commerciales importantes de l’entreprise.

• Projet spécial
  Donnez à vos employés l’occasion de travailler sur des projets spéciaux au-delà de leurs responsabilités habituelles.

• Invitation à une réunion de direction
  Invitez votre employé le plus performant à se joindre à la réunion de votre équipe de direction.

Récompenses monétaires et autres récompenses tangibles

• Une augmentation
  Montrez votre appréciation en accordant une augmentation à vos employés.

• Un bonus
  Certains des meilleurs programmes de reconnaissance des employés, comme Bonusly, permettent des éloges significatifs de la part des pairs sous forme de petits bonus.

• Vacances de luxe
  Réservez des vacances de luxe pour vos employés dans une destination exotique.

• Billets pour un événement exclusif
  Récompensez vos employés avec des places au bord du terrain d’un match, un accès VIP à un concert à guichets fermés ou des billets de cinéma pour une première.

• Offrez des possibilités d’éducation
  Surprenez vos employés avec des billets pour une conférence, une certification externe, un séminaire, une formation ou d’autres possibilités d’éducation.

Programmes de reconnaissance des employés : Un incontournable pour les entreprises qui réussissent

Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, les programmes de reconnaissance des employés ne sont plus seulement agréables à avoir – ils sont essentiels.

La reconnaissance des employés est la clé de la satisfaction des employés.

Si vous voulez que vos employés restent heureux, engagés et productifs, vous devez leur faire savoir que leur travail acharné est reconnu et apprécié.