Avocat spécialisé dans les environnements de travail hostiles à Los Angeles

Avocats spécialisés dans les environnements de travail hostiles &Harcèlement au travail à Los Angeles

Le lieu de travail devrait être un endroit où les travailleurs n’ont pas à faire face à des actes d’hostilité, d’intimidation, de harcèlement, de discrimination raciale et sexuelle.

La loi de l’état de Californie, ainsi que les lois fédérales, protègent vos droits sur le lieu de travail et cherchent à prévenir un environnement de travail hostile.

Droits à l’emploi

En 1964, le congrès a signé la loi sur les droits civils rendant illégal pour les employeurs de discriminer les employés en raison de leur race, religion, sexe ou origine ethnique. En vertu de la réglementation sur les droits en matière d’emploi de l’EEOC et des réclamations existantes en matière d’environnement de travail hostile, les travailleurs ont le droit de travailler dans un environnement exempt d’hostilité.

Création d’un environnement de travail hostile par un collègue – En général, les entreprises et les propriétaires d’entreprises seront tenus responsables des environnements de travail hostiles créés par des collègues uniquement s’ils ont été négligents dans la découverte des actes hostiles ou s’ils n’ont pas fourni les procédures appropriées pour mettre fin à ces actes.

Droit de se protéger contre l’intimidation, le harcèlement et l’hostilité au travail – Si vous ou d’autres collègues êtes victimes d’un lieu de travail hostile en raison des actions des propriétaires, des gestionnaires ou d’autres employés, contactez l’avocat spécialisé dans les droits du travail du cabinet d’avocats Joseph Farzam. Notre équipe juridique a de l’expérience dans la protection des droits des employés victimes de discrimination et de harcèlement à travers la Californie ; et nous avons accumulé un record de règlements et de jugements pour nos clients dans les dizaines de millions de dollars. Nous pensons être le cabinet d’avocats spécialisé dans les droits des travailleurs le plus fiable et le plus expérimenté de Californie.

Actes spécifiques résultant en un environnement de travail hostile

Il peut y avoir de nombreux actes différents pouvant être conçus comme un lieu de travail hostile. Certains des plus courants sont les suivants :

• Discrimination fondée sur la race, la préférence sexuelle, l’origine ethnique;
• Discrimination fondée sur l’âge;
• Actes de représailles ou de riposte de la part des gestionnaires et des propriétaires ;
• Actes de discipline autrement injustifiés ou basés sur l’identité d’une personne;
• Surveillance excessive d’un employé;
• Exclusion et isolement d’un employé du reste des travailleurs ;
• Harcèlement sexuel – Faire des blagues sexuellement insensibles et des remarques obscènes;
• Autres formes de harcèlement;
• Conduite qui serait interprétée comme grave et envahissante par une personne raisonnable ;
• Infliger intentionnellement une détresse émotionnelle;
• Les actes d’intimidation forcent un employé à travailler plus longtemps;
• Faire des menaces verbales et non verbales de préjudice physique ou menacer de licencier si vous n’effectuez pas une certaine tâche.

En vertu des lois de protection de l’emploi de l’État de Californie et du gouvernement fédéral, vous avez le droit de travailler dans un environnement exempt de telles actions. Si vous rencontrez l’une de ces complications, contactez un avocat pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez protéger vos droits sur le lieu de travail.

Environnement de travail hostile et angoisse mentale

Si vous avez subi un traumatisme psychologique résultant d’un lieu de travail hostile, vous pouvez avoir droit à une indemnisation. Il existe différents degrés de gravité de l’angoisse mentale, ainsi que différentes manifestations de l’impact psychologique, dus à un milieu de travail hostile. Certaines des plus courantes sont les suivantes :

• Dépression;
• Troubles anxieux, y compris les attaques de panique;
• Syndrome de stress post-traumatique;
• Déclin du rendement au travail ;
• Insomnie;
• Pensées de suicide;
• Problèmes gastro-intestinaux;
• Mauvaise santé – entraînant une augmentation des absences pour cause de maladie et une incapacité à travailler.

Il peut y avoir de nombreuses autres formes de manifestations de préjudice résultant d’un environnement de travail hostile qui ne sont pas énumérées ici ; la liste n’est pas exhaustive. Si vous avez subi un quelconque préjudice, notamment physique, émotionnel ou monétaire, vous avez le droit de demander une indemnisation aux parties en faute, y compris les employeurs et les dirigeants.

Cabinet d’avocats sur les droits en matière d’emploi à Los Angeles – Harcèlement sur le lieu de travail

Nos avocats sur les droits en matière d’emploi comprennent comment les employés violés peuvent se sentir après avoir été mal traités par leurs employeurs, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir à tous nos clients des conseils et des orientations juridiques compatissants, mais fiables.

Si vous avez fait l’expérience d’un lieu de travail hostile, contactez notre cabinet d’avocats sur les droits en matière d’emploi et la discrimination. Nous avons les ressources et l’expérience pour nous battre pour vos droits et affronter les plus grandes sociétés de la nation et leurs compagnies d’assurance.

Le temps est compté et il est facile d’être poussé à signer quelque chose que vous ne devriez pas en raison du stress ou/et de l’ignorance de ce qui vous est et pourrait vous être dû.