La discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race est illégale. Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre race, vous avez le droit de déposer une plainte contre votre employeur. Si vous obtenez gain de cause, il peut être ordonné à l’entreprise de prendre des mesures pour rectifier la situation et/ou de vous indemniser pour vos pertes, ainsi que de payer les frais que vous avez engagés pour intenter le procès, y compris vos honoraires d’avocat.
Par exemple, si vous n’avez pas obtenu de promotion parce que votre patron a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de votre race, il peut être ordonné à votre entreprise de vous accorder la promotion et de vous verser les arriérés de salaire et les avantages dont vous avez été privé lorsque vous n’avez pas été promu. Vous pouvez également recevoir un paiement pour les dépenses occasionnées par la discrimination, telles que les factures médicales ou les frais de recherche d’un nouvel emploi. Dans certains cas, vous pouvez recevoir une indemnisation pour votre détresse émotionnelle. En outre, il sera ordonné à l’entreprise de mettre fin à sa discrimination illégale et d’empêcher que la discrimination ne se reproduise dans l’entreprise à l’avenir.
Il y a beaucoup à gagner en intentant un procès pour discrimination raciale. La partie la plus difficile, cependant, est de prouver la discrimination, surtout lorsque les personnes qui vous discriminent ont essayé de cacher ce qu’elles faisaient. Un avocat expérimenté en matière de discrimination dans l’emploi sait comment trouver et rassembler les preuves nécessaires et les utiliser pour monter un dossier solide et convaincant.
Les preuves de discrimination raciale peuvent être directes ou indirectes.
Preuves directes de discrimination raciale sur le lieu de travail
Parfois, il existe des preuves directes de discrimination. Par exemple, si un cadre d’une entreprise envoie un courriel aux recruteurs de l’entreprise, leur disant de ne pas embaucher de personnes d’une certaine race pour certains postes, cela constituerait une preuve claire de l’intention de discrimination de l’entreprise. Si vous aviez ce genre de preuve, votre cas serait probablement facile à prouver.
Les preuves directes, cependant, sont rares. Les entreprises font généralement beaucoup d’efforts pour éviter d’être poursuivies pour discrimination. Les cadres et les dirigeants savent généralement qu’ils ne doivent pas discriminer les travailleurs de manière évidente. Mais la discrimination raciale au travail existe toujours, malheureusement. C’est juste que lorsqu’elle se produit, elle se fait de manière plus subtile.
Preuve indirecte de discrimination raciale sur le lieu de travail
Même lorsque vous n’avez pas de document « fumant » montrant l’intention de discrimination de votre employeur, vous pouvez toujours prouver la discrimination en utilisant des preuves indirectes. En général, vous voudrez montrer que votre employeur traite les travailleurs différemment en raison de leur race, certains travailleurs étant traités plus favorablement que d’autres.
Lorsque vous utilisez des preuves indirectes dans un procès pour discrimination raciale, vous et votre employeur passerez par un processus en trois étapes :
- Vous présentez un cas prima facie de discrimination.
« Prima facie » signifie « à première vue ». Vous devez présenter des preuves indirectes pour montrer qu’il semble que l’entreprise vous a discriminé en raison de votre race. Par exemple, si vous étiez qualifié pour une promotion et que vous avez postulé pour le poste, mais que vous ne l’avez pas obtenu, et que quelqu’un d’une autre race a obtenu la promotion à la place, cela pourrait être une preuve prima facie que l’entreprise a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de la race.
- L’employeur présente des preuves de raisons non discriminatoires pour ses actions.
Après que vous ayez présenté votre preuve prima facie, l’employeur peut répondre en montrant des preuves qu’il avait des raisons légitimes et non discriminatoires pour ses actions. Par exemple, l’employeur peut prétendre que la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu la promotion est que vous n’aviez pas l’expérience nécessaire.
Si l’employeur peut convaincre le tribunal que c’était la vraie raison pour laquelle vous n’avez pas été promu, alors l’employeur gagnera le procès. Mais que faire si ce n’était pas la vraie raison ? Et si l’employeur avait réellement exercé une discrimination à votre encontre et que la raison invoquée n’était qu’une excuse ? Dans l’étape suivante, vous avez la possibilité de montrer que l’employeur essaie de dissimuler la vérité.
- Vous présentez des preuves montrant que la discrimination était une raison réelle des actions de votre employeur.
Pour gagner votre procès, vous devrez montrer que la discrimination raciale a joué un rôle dans les actions de votre employeur, malgré ce qu’il a dit. Habituellement, vous y parviendrez en montrant que les raisons invoquées par l’employeur étaient fausses et de simples prétextes pour cacher la vérité. Par exemple, si l’employeur prétendait que vous n’aviez pas le bon type d’expérience pour obtenir la promotion que vous souhaitiez, vous pourriez présenter des preuves montrant que vous aviez en réalité une expérience plus pertinente que la personne que l’employeur a fini par embaucher pour ce poste.
Vous pouvez également mettre en évidence des schémas de discrimination dans votre entreprise qui vont au-delà de votre propre situation. Ces preuves pourraient inclure des statistiques montrant des préjugés raciaux dans l’ensemble de l’entreprise, des preuves qu’aucune personne de votre race n’a jamais été embauchée pour le poste que vous souhaitiez, ou des preuves montrant que les gestionnaires ont fait des commentaires désobligeants sur les capacités des personnes de votre race.
Procéder à une affaire de discrimination raciale en utilisant des preuves indirectes demande beaucoup de compétences et d’expérience. Il est important d’engager un avocat qui a de bons antécédents dans ce genre de situations.
Nous pouvons vous aider
L’équipe de droit du travail du cabinet d’avocats de Raynes Lawn Hehmeyer a été honorée pour son travail qui a fait jurisprudence en luttant pour les droits des travailleurs qui ont été discriminés. Notre principal avocat spécialisé dans le droit du travail a gagné ses quatre affaires devant la Cour suprême des États-Unis, et notre équipe a une longue expérience de la justice pour les personnes qu’elle représente.
Nous vous invitons à nous contacter si vous pensez que votre race a été un facteur dans l’une de ces situations – être licencié, être moins bien payé, recevoir moins d’avantages, faire l’objet de mesures disciplinaires, se voir refuser une augmentation, être écarté d’une promotion ou d’une autre opportunité, ne pas être embauché en premier lieu, ou être harcelé au travail. Remplissez notre formulaire de contact, ou appelez-nous au (800) 535-1797, et nous serons heureux d’organiser une consultation gratuite et confidentielle pour en savoir plus sur ce qui s’est passé et pour discuter de vos options.
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