L’ACLU s’efforce de faire en sorte que toutes les femmes – en particulier celles qui sont confrontées à des formes de discrimination croisées – aient un accès égal à un emploi exempt de discrimination fondée sur le sexe, y compris la discrimination fondée sur les stéréotypes sexuels, la grossesse et l’éducation des enfants ; la discrimination sous la forme d’obstacles au travail dans des domaines dont les femmes ont traditionnellement été exclues ; et la sous-évaluation systémique du travail traditionnellement effectué par les femmes.
Bien que la discrimination liée à la grossesse soit depuis longtemps illégale, les travailleuses enceintes ou qui allaitent sont souvent licenciées ou poussées hors du lieu de travail. Cette pratique est ancrée dans le stéréotype selon lequel les femmes devraient être des mères, et non des travailleuses, et elle est renforcée par des politiques sur le lieu de travail modelées sur les normes masculines traditionnelles.
L’ACLU s’efforce de mettre fin à la discrimination salariale sur le lieu de travail et de faire en sorte que tous les travailleurs – indépendamment du sexe, de la race, de l’origine nationale, de l’âge ou du handicap – puissent ramener à la maison chaque dollar qu’ils gagnent légitimement. En raison de la discrimination, et notamment du fait que les employeurs s’appuient sur des stéréotypes sexistes, les femmes ne bénéficient pas de la parité salariale avec les hommes. En moyenne, les femmes ne gagnent aujourd’hui que 78 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, soit une augmentation de seulement 17 cents par dollar depuis la promulgation de la loi sur l’égalité des salaires de 1963. Les chiffres sont encore plus sombres pour les femmes de couleur. Les femmes noires ne sont payées que 64 cents et les latinas que 54 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs. Des obstacles tels que les politiques punitives de secret salarial et la faiblesse des recours dans certaines de nos lois rendent difficile la contestation de l’écart salarial persistant.
Une série d’obstacles empêche les femmes d’avoir une chance égale de réussir dans des emplois dont elles ont traditionnellement été exclues. Il peut s’agir d’obstacles formels, comme des tests d’aptitude physique sans rapport avec les performances professionnelles ou l’interdiction de servir dans des unités de combat, mais aussi d’autres formes de discrimination et de préjugés inconscients, notamment des politiques qui obligent les femmes à quitter des secteurs non traditionnels comme le transport maritime et le travail en usine lorsqu’elles tombent enceintes ou reprennent le travail après avoir eu un bébé.
Enfin, le travail consistant à s’occuper des enfants, des membres de la famille malades et des parents âgés a traditionnellement été supposé être, et est souvent, « le travail des femmes. » Ce travail de soins, bien qu’essentiel à la société, tend à être sous-évalué et est souvent soit non rémunéré (lorsque les femmes combinent les soins à leur propre famille avec un travail rémunéré), soit sous-payé (lorsqu’elles travaillent dans des professions de soins, comme dans les maisons de retraite). Les politiques du lieu de travail ne tiennent toujours pas compte de ces obligations, et les travailleurs ayant des responsabilités en matière de soins aux enfants ou aux personnes âgées sont souvent confrontés à la discrimination sexuelle et au harcèlement, ce qui entrave leur progression dans la vie active.
