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Vous développez votre entreprise à l’étranger et en Irlande ? Que vous envisagiez de faire le déménagement avec une équipe talentueuse d’employés existants ou d’ouvrir des postes à des candidats du monde entier, beaucoup de vos employés auront besoin d’un visa pour vivre et travailler légalement en Irlande.

Le processus d’obtention de ces visas peut être un peu complexe selon le pays d’origine de vos employés et la nature du travail qu’ils feront pour votre entreprise. Le système en Irlande favorise les citoyens des pays européens, mais il est toujours possible d’obtenir des visas pour les employés hors d’Europe. Globalization Partners peut vous aider.

Quels types de visas de travail existe-t-il en Irlande ?

Comme d’autres pays de l’Union européenne (UE), l’Irlande permet aux citoyens des nations membres de l’UE de travailler sans permis spécial ou visa. Les citoyens des pays de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse peuvent également travailler en Irlande sans visa. Toute autre personne devra obtenir un permis de travail délivré par le ministère de l’Emploi, de l’Entreprise et de l’Innovation (DJEI).

Il existe plusieurs types de permis différents pour les personnes originaires de pays non européens qui envisagent de séjourner en Irlande et d’y travailler légalement. En voici quelques-uns qui peuvent être pertinents pour vos employés :

• Permis d’emploi pour les compétences critiques : Ce permis est disponible pour les employés qui ont une offre d’emploi ou un contrat de travail pour travailler en Irlande dans un rôle qui paie un minimum de 60 000 € par an, ou un minimum de 30 000 € par an si l’emploi est une profession hautement qualifiée en Irlande.
• Permis de conjoint/partenaire/dépendant : Ce visa de travail irlandais peut être obtenu par le conjoint, la personne à charge (moins de 18 ans), le partenaire civil ou le partenaire reconnu d’une personne titulaire d’un permis de travail pour compétences critiques.
• Permis de réactivation : Un employé peut être admissible à un permis de réactivation s’il avait auparavant un visa de travail en Irlande et a quitté le programme. Il existe également quelques autres exigences, notamment une offre d’emploi qui n’est pas un emploi de cadre domestique.
• Visa vacances-travail : Ce permis de travail irlandais est disponible pour les personnes voyageant en Irlande pour une durée maximale d’un an et qui prévoient de travailler pendant leur séjour. Pour être éligibles, ils doivent être âgés de 18 à 30 ans et être citoyens d’une nation sélectionnée : Nouvelle-Zélande, Australie, États-Unis, Chili, Corée du Sud, Hong Kong, Taiwan ou Japon.
• Permis de transfert intra-entreprise : Ce visa s’applique aux employés de sociétés multinationales qui viennent s’installer dans une succursale en Irlande. L’éligibilité dépend du salaire de l’employé et de la durée de son contrat de travail.

Quelles sont les conditions requises pour obtenir un visa de travail irlandais ?

L’Irlande a des exigences strictes pour les individus en dehors des pays de l’UE et de l’EEE. Les visas de travail ne seront accordés que pour un travail hautement qualifié ou un emploi pour lequel il y a une pénurie de compétences en Irlande. Un contrat de travail ou une offre d’emploi est également nécessaire avant que vos employés puissent demander un permis de travail.

Quel est le processus d’obtention d’un visa de travail en Irlande ?

Vos employés doivent demander un visa trois mois avant de se rendre en Irlande. Avant de demander un visa de travail, ils doivent également demander et se qualifier pour recevoir une autorisation d’immigration pour travailler en Irlande.

Les employés devront remplir et soumettre la demande de visa en ligne. Ils doivent ensuite soumettre leur passeport et d’autres documents d’identification pour le traitement. Les détails sur l’endroit où envoyer ces documents seront disponibles pendant le processus de demande.

Après approbation, vos employés devront présenter leur passeport, leur contrat de travail et d’autres documents justificatifs pour être autorisés à entrer en Irlande. Enfin, ils doivent s’inscrire auprès de l’immigration et demander l’autorisation de rester en Irlande.

Autres considérations uniques

Les employés des pays de l’UE et de l’EEE n’ont pas besoin d’un permis pour travailler en Irlande, mais ils doivent tout de même fournir la preuve qu’ils ont un emploi ou des fonds suffisants pour subvenir à leurs besoins dans les trois mois. Vos employés doivent également savoir qu’un visa à entrées multiples valide est nécessaire s’ils prévoient de quitter l’Irlande pour une courte période et de revenir ensuite.

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Si votre entreprise travaille déjà sur le processus d’expansion mondiale, vous n’avez peut-être pas le temps de vous renseigner sur les permis et les visas de travail en plus de tout le reste. Heureusement, Globalization Partners s’en chargera pour vous. Nous obtiendrons les visas nécessaires pour tous les membres de votre personnel en Irlande et nous nous assurerons que votre entreprise est conforme.

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