Indemnisation des travailleurs

QUEL EST L’INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS ?

Le système d’indemnisation des travailleurs, ou également connu sous le nom d’indemnisation des travailleurs, est un programme de couverture d’assurance mandaté par l’État qui fournit certaines prestations aux travailleurs blessés dans le cas où leurs blessures ou leurs maladies sont liées au travail. Bien que le monde de l’indemnisation des travailleurs soit complexe et nuancé, votre avocat spécialisé dans ce domaine vous aidera à déterminer le type de blessure que vous avez subie et à identifier si votre blessure est couverte par l’assurance contre les accidents du travail de votre employeur. Il existe des délais de prescription stricts qui peuvent affecter votre capacité à faire une demande d’indemnisation des travailleurs, donc si vous avez été blessé en faisant votre travail, il est important de rechercher les services d’un avocat qualifié en matière d’accidents du travail qui a l’expertise et la connaissance des lois et des statuts dans votre état.

Chaque état a son propre programme d’indemnisation des travailleurs, différent et unique. Le gouvernement fédéral administre également un programme d’indemnisation des travailleurs pour les employés fédéraux et certains autres types d’employés. Workers’ Comp est un système sans faute, où l’employeur fournit une couverture Workman’Comp pour l’employé blessé sans faute pour obtenir certaines prestations et l’employé blessé renonce à son droit de poursuivre son employeur ou ses collègues pour leur acte de négligence qui peut avoir causé la blessure.

• N’avez pas un numéro de sécurité sociale valide ? PAS DE PROBLÈME, vous avez droit aux mêmes avantages qu’un employé avec des papiers.
• Votre dossier a été retardé ou refusé ? PAS DE PROBLÈME, nous sommes prêts à nous battre pour vous.
• Vous ne recevez pas les soins médicaux appropriés à temps ? PAS DE PROBLÈME, nous avons des médecins prêts à vous traiter.
• Vous ne recevez pas les prestations maximales autorisées par la loi ? PAS DE PROBLÈME, nous sommes prêts à porter votre affaire en justice.

SOMMAIRE DES PRESTATIONS D’INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS

Les prestations d’indemnisation des travailleurs sont réparties en cinq catégories de base. Celles-ci comprennent :

1. Traitement ou soins médicaux
2. Prestations d’invalidité temporaire
3. Prestations d’invalidité permanente
4. Services de réadaptation professionnelle, et
5. Prestations de décès

L’indemnisation des personnes qui subissent des blessures au travail est prévue par les lois sur les accidents du travail. Cette loi est basée sur une relation employeur-employé, et n’est pas empirique aux facteurs de négligence. Indépendamment de la question de savoir qui est en faute, vous avez droit à une indemnisation et à une couverture conformément aux règles relatives aux accidents du travail. La détresse émotionnelle et l’angoisse mentale ne sont PAS des facteurs pris en compte et, par conséquent, ne sont pas couverts par la loi sur l’indemnisation. Pour plus d’informations, voir Droits et prestations des travailleurs accidentés.

Le montant de l’indemnisation accordée est une équation basée sur un certain nombre de facteurs. Ces facteurs tiennent compte de la classification des employés en fonction de leurs tâches professionnelles. Les employés sont classés et des taux sont attribués à chaque niveau particulier. L’indemnisation au titre de l’indemnisation des accidents du travail est moins élevée dans le cas d’une blessure corporelle, car aucune autre partie n’est impliquée. Tout employeur est tenu de posséder une assurance contre les accidents du travail. La probabilité qu’un employé perçoive des dommages-intérêts en vertu de l’indemnisation des travailleurs est assez élevée.

La perception de la négligence du tiers n’est pas exclue en cas d’accident du travail. Par exemple, une personne qui conduit et se fait emboutir par un autre véhicule peut engager deux poursuites. L’une porterait sur l’indemnisation des travailleurs ; tandis que l’autre porterait sur la responsabilité à supporter par le tiers.

TYPE DE BLESSURES AU TRAVAIL

Il existe généralement deux types de blessures au travail dans l’indemnisation des travailleurs. Le premier type d’accident du travail est la « blessure spécifique », qui se produit par un incident spécifique comme une chute, un trébuchement, le transport d’un objet lourd, etc. Le second type d’accident du travail est le « traumatisme cumulatif », qui résulte de l’exécution par l’employé d’une action répétitive sur une période donnée, entraînant une lésion d’une partie particulière du corps (par exemple, le fait de taper à la machine pendant cinq ans crée un canal carpien dans le poignet). Quel que soit le type de blessure au travail, les ramifications peuvent durer toute une vie.

L’EMPLOYEUR PEUT-IL ÊTRE RESPONSABLE D’UN ACTE NÉGLIGENT ?

Les employeurs PEUVENT ÊTRE responsables de la négligence de conditions de travail et d’équipements dangereux s’ils étaient conscients des lacunes de ces derniers. Les mesures correctives qui n’ont pas été prises lorsque des informations préalables sur des conditions de travail dangereuses ont été découvertes peuvent être utilisées pour tenir l’employeur responsable de l’accident. Un équipement dangereux peut également entraîner le fabricant de l’équipement défectueux devant les tribunaux. Les blessures peuvent résulter du fait que le lieu de travail n’est pas sûr. Il peut s’agir des conditions de travail ou d’un équipement de travail dangereux. Pour plus de détails, voir Serious and Willful Claim.

« La réparation » est fournie à l’employé blessé par la loi, mais il existe une formule compliquée pour la compensation afin de déterminer si la négligence de l’employeur a causé la blessure. La demande d’indemnisation d’un tiers est également calculée en utilisant les mêmes paramètres.

Les « prestations d’invalidité temporaire » sont les paiements non imposés que vous recevez de votre employeur lorsque vous vous remettez d’une maladie ou d’une blessure et que vous ne pouvez pas effectuer toutes les tâches qui relèvent normalement de votre sphère. Si vous êtes en mesure d’effectuer un certain travail mais que vous recevez une rémunération inférieure à celle que vous receviez auparavant, vous avez droit à des prestations d’invalidité partielle temporaire ; tandis que dans les cas où vous ne pouvez pas travailler du tout, cela vous permet de bénéficier de prestations d’invalidité totale temporaire. En vertu de la règle, vous recevez deux tiers du salaire brut que vous receviez avant vos blessures. Cela inclut les limites du minimum et du maximum fixés par la loi. Ce revenu brut englobe tous les avantages que vous avez reçus du travail, tels que le salaire, la nourriture, le logement, les pourboires, les commissions ainsi que les heures supplémentaires. Le droit de recevoir des soins médicaux sur demande est également prévu. Les salaires peuvent également inclure le revenu de divers emplois que vous avez entrepris avant l’accident.

Les équations complexes et les formulaires de demande d’indemnisation déroutants exigent que vous possédiez un guide qui vous fournira une « main secourable » et vous guidera dans le labyrinthe déroutant des demandes d’indemnisation, des demandes reconventionnelles et des responsabilités. Il faut raconter votre version de l’histoire et faire part de vos doléances aux autorités compétentes. Vos droits doivent être protégés contre toute atteinte. Un avocat spécialisé dans les accidents du travail de Los Angeles vous fournira ces conseils essentiels.

La « discrimination » est une autre bataille qui enrage et aliène les collègues de travail. Pour vous attaquer à ce démon, vous devez élever la voix. La connaissance des subtilités de la loi ainsi qu’une personne pour exprimer vos préoccupations sont nécessaires. Le labyrinthe de la loi est difficile à traverser sans guide, et un cabinet d’indemnisation des accidents du travail de Los Angeles constitue la meilleure option pour surmonter cette difficulté. Deux ou plusieurs demandes peuvent être déposées pour une même blessure. Un profane ne serait pas en mesure d’estimer ou de souligner les roulements de ces complexités, ainsi un avocat expérimenté de Los Angeles Workers’ Comp Injury vous donne la meilleure chance d’obtenir ce que vous méritez.

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