Clare venait de rentrer de Londres quand elle a décidé de chercher un nouveau rôle. Elle avait une expérience incroyable derrière elle mais avait besoin de trouver sa prochaine opportunité. Elle venait d’apprendre qu’elle était enceinte mais cela ne l’a pas empêchée de chercher et de réussir à décrocher un nouveau rôle.
« Pourquoi cela devrait-il changer les choses ? » dit-elle. « Avoir des congés peut arriver à tout le monde et être enceinte ne change pas mes capacités et mon rendement. »
Alors, que faire si vous envisagez de fonder une famille, mais que vous voulez chercher un nouvel emploi ? Que faire si vous êtes enceinte et que vous détestez votre travail ?
Ce sont deux questions vraiment importantes auxquelles les femmes sont souvent confrontées à un moment donné de leur parcours. La réalité est que la recherche d’un nouvel emploi alors que vous êtes enceinte n’est pas la situation idéale. Mais c’est possible.
« Nous constatons certainement un changement positif en termes d’embauche de femmes enceintes. Récemment, nous avons entendu parler de nos employeurs approuvés pour les femmes, AustralianSuper et Cbus, qui ont tous deux employé des femmes enceintes pour rejoindre leurs organisations, certaines jusqu’à 8 mois de grossesse « , a déclaré Valeria Ignatieva, cofondatrice de DCC Jobs.
Michelle a connu cette situation exacte. « Il n’y a pas de bon moment pour avoir un bébé et votre carrière ne doit pas souffrir de ce qui peut arriver. J’ai décidé de ne pas me présenter à un rôle parce que j’étais enceinte de huit semaines », raconte-t-elle. « J’ai perdu le bébé à 11 semaines et je l’ai toujours regretté. Il m’a ensuite fallu beaucoup de temps pour tomber à nouveau enceinte et ma carrière avait l’impression d’être dans cette phase d’attente. »
Si vous envisagez de fonder une famille, cette décision ne doit pas vous empêcher de chercher un nouveau rôle. Premièrement, vous ne savez pas combien de temps il vous faudra pour tomber enceinte et deuxièmement, une grossesse dure neuf mois, ce qui est une longue période dans votre carrière.
En vertu de la loi sur le travail équitable de 2009, vous ne pouvez pas être discriminée parce que vous êtes enceinte. Essentiellement, cela signifie que vous ne pouvez pas être licenciée, rétrogradée ou traitée différemment des autres employés parce que vous êtes enceinte. Alors, que faites-vous si vous décidez de vous lancer dans la recherche et que vous êtes enceinte ?
De nombreuses questions nous sont posées par les femmes enceintes. Quand faut-il le dire à l’intervieweur ? Est-ce que vous leur dites d’emblée ? Au deuxième entretien ? Après avoir obtenu une offre ? Après avoir commencé à travailler ? La vérité est que chaque maman doit trouver ce qui est le mieux pour elle. Vous connaissez votre situation personnelle, mais nous pensons que la franchise est la meilleure politique.
Pensez-y. Si vous leur dites que vous êtes enceinte et qu’ils vous accueillent à bras ouverts, cela n’en dit-il pas long sur la culture et le lieu de travail ? Il vaut mieux savoir maintenant à quel point l’organisation est favorable aux familles plutôt que plus tard.
Cela devient vraiment une question d’éthique de savoir à quel point vous voulez être honnête avec votre employeur potentiel. Nous avons récemment lu l’histoire d’une femme qui a passé un entretien par Skype et qui n’a pas révélé qu’elle était enceinte. Elle a décroché le poste et, dès son premier jour, a révélé qu’elle était enceinte de huit mois. Pour de nombreux employeurs et d’autres membres de l’équipe, cela peut ne pas sembler correct.
Donc notre conseil est que les femmes doivent continuer à avancer sur tous les fronts. Si vous envisagez de fonder une famille, sachez que le moment n’est jamais le bon. Lancez-vous car vous ne savez vraiment pas ce qui va se passer ou combien de temps les choses vont vous prendre.
Les femmes devraient se soutenir et savoir que ce n’est pas parce qu’elles ont un bébé qu’elles ne peuvent pas continuer à progresser dans leur carrière.
Alors, la prochaine fois que vous verrez un rôle dont vous avez rêvé, ne vous demandez pas » Et si ? « , demandez-vous » Pourquoi pas ? « .
Écrit par l’équipe de Circle In.
