L’alcool apparaît-il dans un test de dépistage de drogues ?

• Tomo Drug Testing
• March 8, 2016
• Catégories:Tomo Drug Testing FAQ’s

Drogues et alcool. L’alcool et les drogues … Ces deux substances peuvent altérer les capacités mentales et physiques d’une personne, causer des problèmes de santé à long terme et créer des situations dangereuses. Pour ces raisons et bien d’autres, il est courant que les employeurs mettent en place un programme de dépistage sur le lieu de travail qui comprend des tests de dépistage de drogues et d’alcool. Les préoccupations concernant l’abus de substances varient d’une entreprise à l’autre, de sorte que nombre de ces services de dépistage sont assez souples et permettent à l’employeur de créer un programme de dépistage personnalisé qui correspond aux objectifs de l’entreprise et aux exigences du secteur. Une question fréquente que se posent de nombreux employeurs et employés concernant les tests de dépistage de l’alcool et des drogues sur le lieu de travail est la suivante : « L’alcool se voit-il dans un test de dépistage de drogues ? Découvrons-le… .

L’alcool apparaît-il dans un test de dépistage de drogues?

L’alcool apparaît-il dans un test de dépistage de drogues ? Bien que l’alcool n’apparaisse pas dans les tests de dépistage de drogues standard, il peut être inclus dans un test de dépistage de drogues s’il est spécifiquement demandé. Donc, si vous êtes intéressé par le dépistage des drogues et de l’alcool chez vos employés, il vous suffit de consulter votre service de dépistage pour déterminer quel type de programme répond le mieux à vos besoins.

Comment un employeur peut-il tester l’alcool sur le lieu de travail?

La Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) recommande de tester au moins cinq drogues (amphétamines, THC, cocaïne, opiacés et phencyclidine) ainsi que l’alcool. Bien qu’un test de dépistage de drogues standard n’évalue pas la présence d’alcool dans l’organisme d’une personne, de nombreuses entreprises incluent l’alcool dans leur politique de dépistage, au moyen d’un test respiratoire ou salivaire. En outre, avec l’utilisation croissante et l’abus de médicaments sur ordonnance, de nombreuses entreprises demandent que leur test de dépistage de drogues inclue des drogues supplémentaires au-delà des cinq standards mentionnés ci-dessus (par exemple, en ajoutant les opiacés synthétiques et l’ecstasy).

Le programme de dépistage d’alcool du ministère des Transports (DOT), qui doit être suivi par les employeurs dont les employés occupent des postes sensibles pour la sécurité couverts par le DOT, est unique. Le programme anti-drogue du DOT teste uniquement la marijuana, la cocaïne, les amphétamines, les opiacés et la phencyclidine (PCP), et le test d’alcoolémie est effectué séparément en deux parties.

D’abord, un test de dépistage est effectué dans une zone privée et l’employé voit les résultats. Ensuite, si le test de dépistage donne un résultat BRAC de 0,02 ou plus, un test d’alcoolémie de confirmation est effectué dans les 15 à 30 minutes suivant le dépistage. Tout résultat de 0,02 ou plus doit être immédiatement signalé à l’employeur. Si le résultat est de 0,02-0,039, l’employé doit être écarté des postes sensibles pour la sécurité pendant une période déterminée (déterminée par chaque administration du DOT). Enfin, si le taux d’alcoolémie de l’employé est de 0,04 ou plus, il doit être immédiatement retiré des postes sensibles à la sécurité et suivre un programme de lutte contre la toxicomanie spécifié par le DOT afin de pouvoir réintégrer les postes sensibles à la sécurité.

En tant qu’employé, si vous ne savez pas si votre entreprise effectue ou non des tests d’alcoolémie dans le cadre de son programme de lutte contre les toxicomanies, consultez votre manuel de l’employé ou demandez à un représentant des RH.

Tests d’alcoolémie

Débutons un peu plus en profondeur maintenant que vous pouvez répondre à la question titulaire : l’alcool apparaît-il dans un test de dépistage de drogues ? Si vous envisagez de procéder à un test d’alcoolémie, il est important de noter la durée pendant laquelle l’alcool est détectable dans le corps humain. Dans les cheveux, l’alcool est présent jusqu’à 90 jours. Dans le sang ou le liquide oral, il est présent pendant 12 à 24 heures. Enfin, dans l’urine, l’alcool peut être présent pendant 6 à 80 heures (selon la méthode utilisée pour le test).

Les deux façons les plus courantes pour un employeur de tester la présence d’alcool sont les tests d’haleine et de salive :

• Haleine : Bien que les tests d’alcoolémie puissent être effectués de différentes manières, la méthode la plus courante utilise un appareil de type Breathalyzer. Breathalyzer est la marque de l’appareil original, mais de nombreuses autres sociétés fabriquent des produits similaires et la machine elle-même est généralement connue sous le nom d' »alcootest ». Le DOT a établi des exigences strictes pour les appareils utilisés pour effectuer des tests d’alcoolémie. Les appareils doivent figurer sur la liste des produits conformes de la National Highway Traffic Safety Administration et répondre à des critères bien établis en matière de précision et d’exactitude. Seuls les appareils qui répondent à ces normes élevées devraient être utilisés pour les tests d’alcoolémie sur le lieu de travail.

• Salive : les tests d’alcoolémie salivaires détectent la présence d’éthanol, un sous-produit de la bière, du vin et des spiritueux. Bien que légèrement plus chers que les tests d’urine, les tests de salive sont faciles à réaliser et peuvent également détecter l’alcool ingéré au cours des deux derniers jours. Le test doit être traité dans un laboratoire, mais les représentants des RH peuvent parfois l’administrer au bureau.

Les tests sanguins, capillaires et urinaires sont le plus souvent utilisés dans le cadre de tests médico-légaux, juridiques et civils, mais peu fréquemment sur le lieu de travail. Les tests d’urine, en particulier, peuvent créer une lecture inexacte en raison de sa capacité à réagir de manière croisée avec un certain nombre de produits.

Pour en savoir plus sur les différents types de tests d’alcoolémie, veuillez consulter cet article de blog précédent.

Si vous espérez créer un lieu de travail plus sûr et plus efficace grâce à des tests de dépistage de drogues et d’alcool avant l’embauche ou aléatoires, contactez Employee Screening Services. Avec des bureaux à Springfield, St. Louis et Kansas City, dans le Missouri, et à Indianapolis, dans l’Indiana, nous proposons des solutions personnalisées pour simplifier le dépistage des drogues, et notre réseau national de cliniques et de prestataires sur site permet à ESS d’être disponible à tout moment et en tout lieu. Nous proposons également des séances d’éducation pour les employeurs et les employés du DOT. Pour une analyse gratuite de vos besoins ou de plus amples informations, appelez-nous dès aujourd’hui au 1-888-379-7697 ou contactez-nous en ligne. Nous serons heureux de vous aider!