Le pour et le contre de l’augmentation du salaire minimum

En 1938, le The Fair Labor Standards Act (FLSA) a fixé le premier salaire minimum américain à 0,25 $ par heure.

LeFSLA a établi la norme fédérale pour les protections sur le paiement du salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, l’emploi des enfants et la tenue de registres.

À l’époque, cette nouvelle norme ne représentait qu’environ 20 % de la main-d’œuvre. Avance rapide jusqu’à aujourd’hui, et ce salaire couvre maintenant plus de 80 % de la population active.

Vous êtes probablement au courant du sujet très débattu de savoir si le salaire minimum devrait être plus élevé ou non. Dans l’article suivant, nous exposons les avantages et les inconvénients d’une augmentation du salaire minimum.

Pros de l’augmentation du salaire minimum

Les raisons de l’augmentation comprennent :

Stimulation économique

L’augmentation du salaire minimum signifie que les travailleurs au salaire minimum ont plus d’argent à dépenser, ce qui signifie que plus d’argent ondule dans toute l’économie puisque les employés au salaire minimum peuvent dépenser plus.

Plus de possibilités d’emplois

Si ces employés au salaire minimum dépensent plus, alors les entreprises gagnent plus et doivent embaucher plus d’employés pour suivre l’augmentation des ventes des employés au salaire minimum qui achètent plus.

Réduction des dépenses pour les programmes sociaux

Les employés qui survivent au salaire minimum sont aussi souvent les mêmes personnes qui doivent compter sur un soutien supplémentaire des programmes sociaux gérés par le gouvernement pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille avec un si petit revenu. Augmenter le salaire minimum signifie que certaines de ces personnes seraient en mesure de mieux subvenir à leurs besoins sans s’appuyer aussi lourdement sur les programmes sociaux et cela signifierait finalement une baisse des impôts ou une réaffectation de ces fonds pour soutenir d’autres besoins.

Diminution du taux de rotation

Les employés qui gagnent un salaire minimum plus élevé se sentent plus à l’aise et satisfaits dans leur emploi au salaire minimum, ce qui signifie qu’ils sont moins susceptibles de démissionner. Cela signifie qu’il y aurait un taux de roulement plus faible, ce qui entraîne moins de dépenses pour embaucher et former de nouveaux employés.

Inflation

Le salaire minimum fédéral doit être augmenté afin de tenir compte de l’inflation, qui augmente chaque année et le salaire minimum n’a été augmenté que trois fois au cours des trois dernières décennies.

Contre l’augmentation du salaire minimum

Les raisons contre l’augmentation incluent :

Les licenciements

Si un employeur a un budget de rémunération serré et que le salaire minimum est augmenté, cela signifie qu’il ne peut plus rémunérer le même nombre d’employés à un taux plus élevé et qu’il doit faire des licenciements pour rester dans le budget. Ainsi, alors que certains employés peuvent gagner un peu plus d’argent, d’autres se retrouveront au chômage.

Augmentation des prix

Les employeurs pourraient augmenter les prix de leur produit afin de générer suffisamment de revenus pour soutenir leurs employés au salaire minimum mieux rémunérés, ce qui pourrait finalement créer un effet d’entraînement pour d’autres magasins et industries, entraînant un coût de la vie légèrement plus élevé, ce qui entraînerait une autre poussée pour augmenter à nouveau le salaire minimum.

Moins d’embauches

Si les entreprises doivent payer davantage leurs employés au salaire minimum, elles ne peuvent pas se permettre d’embaucher autant d’employés. Selon une étude de la Banque de la Réserve fédérale de Chicago, « une augmentation de 10 % du salaire minimum réduit de 2 à 4 % l’emploi peu qualifié et de 1 à 3 % l’emploi total dans la restauration. » Ou au lieu d’embaucher moins d’employés, l’entreprise peut commencer à externaliser les emplois vers des employés dans des pays qui sont prêts à travailler pour beaucoup moins que 10,10 $ par heure, ce qui entraîne une diminution des emplois pour les Américains.

La concurrence s’intensifiera

Si le salaire minimum augmente, des personnes trop qualifiées se disputeront les postes au salaire minimum, poussant les travailleurs plus jeunes et inexpérimentés hors de la course et les privant de leur opportunité d’acquérir de l’expérience et des connaissances pour se construire un CV et entrer dans la vie active.

Appliqué de manière incohérente

De nombreux États ont leurs propres salaires minimums fixés, qui sont actuellement déjà supérieurs à 7,25 dollars de l’heure. Au 1er janvier 2014, 21 États (et D.C.) ont un salaire minimum supérieur à 7,15 dollars de l’heure (Washington étant le plus élevé avec 9,32 dollars de l’heure), de sorte que le montant auquel est fixé le salaire minimum national varie en importance d’un État à l’autre.

Est-ce que cela résout le problème de la pauvreté ?

Les études des deux côtés du débat indiquent assez clairement que l’augmentation du salaire minimum n’aura pas d’impact significatif sur le niveau de pauvreté.

Selon le rapport du Congressional Budget Office sur les effets d’une augmentation du salaire minimum sur l’emploi et le revenu familial, l’augmentation du salaire minimum de 7,25 $ à 10.10 dollars de l’heure ne réduira le nombre de personnes en situation de pauvreté que de 900 000, une partie relativement faible des 16,5 millions de personnes qui seraient censées bénéficier de l’augmentation.

C’est parce que sur le nombre de travailleurs au salaire minimum, relativement peu sont réellement en situation de pauvreté, et parmi les familles qui vivent dans la pauvreté, seulement environ 7 pour cent ont un travailleur à temps plein dans la famille ce qui signifie que la pauvreté n’est pas due au fait que les gens ne sont pas assez payés, elle est liée à la quantité de travail qu’ils font.

Certains suggèrent que créer plus d’emplois pour les personnes qui en ont besoin plutôt que d’augmenter les revenus des personnes qui en ont déjà est une meilleure solution pour réduire le taux de pauvreté national. Bien sûr, cela ne signifie pas que l’augmentation du salaire minimum ne serait pas grandement bénéfique pour ceux qui le gagnent, mais en fin de compte, cela n’aide pas ceux qui n’ont pas déjà un emploi pour commencer.