Les milléniaux représentent désormais environ 35 % de la main-d’œuvre, selon une analyse des données du Bureau du recensement américain. Ce groupe comprend les personnes nées entre 1981 et 1996 – après la génération X et avant un groupe appelé génération Z. Bien que ce groupe soit motivé pour travailler, ses attentes sont différentes de celles des générations précédentes. Certains employeurs ont donc du mal à s’adapter. De plus, un paysage technologique et culturel bien différent a façonné certaines caractéristiques uniques.
Voyez ces statistiques intéressantes sur ce qui fait tiquer un millénaire sur le lieu de travail.
- Les milléniaux sur le lieu de travail : des statistiques qui changent les entreprises
- Pas de patience pour les collègues agaçants
- La recherche d’un salaire plus élevé pour joindre les deux bouts
- Une préférence pour les horaires et les lieux de travail flexibles
- La durabilité est l’avenir
- L’engagement affecte la satisfaction
Les milléniaux sur le lieu de travail : des statistiques qui changent les entreprises
Pas de patience pour les collègues agaçants
Selon une enquête de HRDIVE, les employés âgés de 18 à 25 ans sont les plus susceptibles de quitter un emploi à cause d’un collègue. Que la personne ait une personnalité négative, qu’elle soit immature ou tout simplement agaçante – 38% des jeunes employés trouvent impossible de travailler avec un collègue qu’ils n’aiment pas. L’étude montre également que les femmes sont les moins tolérantes et sont un peu plus susceptibles de quitter leur emploi parce qu’elles n’aiment pas quelqu’un avec qui elles travaillent.
La recherche d’un salaire plus élevé pour joindre les deux bouts
Les Millennials doivent faire face à une dette étudiante galopante, aux conséquences de la Grande Dépression et à l’augmentation du coût de la vie. Par conséquent, la plupart des milléniaux cherchent à obtenir des augmentations de salaire. Indépendamment de l’endroit où ils travaillent ou de la flexibilité de l’emploi, environ un tiers d’entre eux chercheront à obtenir un meilleur salaire auprès d’un autre employeur dans les cinq ans à venir. Une enquête Udemy explique qu’environ 59 % des Millennials sont restés chez leur employeur pendant trois ans ou plus et que les employés âgés de 30 à 37 ans sont chez leur employeur actuel depuis plus de 7 ans.
Une préférence pour les horaires et les lieux de travail flexibles
Cités par une enquête sur le lieu de travail de Staples en 2019, 90 % des employés affirment qu’un horaire de travail flexible contribuerait à améliorer le moral. Alors que certains employés aimeraient que leur lieu de travail soit amusant, beaucoup n’aiment pas l’idée d’un aménagement de bureau ouvert distrayant. Cependant, selon l’enquête, seuls 34 % des employeurs permettent aux employés de travailler à distance. Par-dessus tout, de nombreux milléniaux croient en un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ne sont pas favorables à un emploi de type 9-5. Les travailleurs du millénaire croient que s’ils travaillent plus intelligemment et plus rapidement – ils devraient être compensés par du temps libre et de la flexibilité.
Les milléniaux ont une forte préférence pour le travail à distance et les horaires flexibles.
La durabilité est l’avenir
Comme de plus en plus de gens s’intéressent à l’environnement, il n’est pas surprenant que 70 % de la main-d’œuvre millénaire prenne en considération l’empreinte » verte » d’une entreprise, selon un rapport de HRDIVE et Swytch. La responsabilité sociale des entreprises est devenue importante pour les travailleurs du millénaire. Par conséquent, une entreprise soucieuse de l’environnement est plus attrayante pour ces employés. Les Millennials sont également prêts à accepter une baisse de salaire pour travailler dans une entreprise respectueuse de l’environnement. En fait, environ 40 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils choisissaient un emploi plutôt qu’un autre en raison de la durabilité de l’entreprise.
L’engagement affecte la satisfaction
Selon un sondage Gallop, seulement 29 % des Millennials sont émotionnellement et comportementalement connectés à leur emploi. Ce manque d’engagement n’est qu’une des raisons pour lesquelles les Millennials ont tendance à changer d’emploi et sont constamment à la recherche d’un meilleur poste. Environ 16 % des employés du millénaire se sentent activement désengagés. Cela signifie qu’ils fournissent moins d’efforts ou qu’ils ne se soucient pas de causer des dommages à leur entreprise actuelle. Il reste donc 55 % des milléniaux qui sont désengagés sur le lieu de travail et qui sont là principalement pour recevoir un chèque de paie. Ces employés sont indifférents et ne mettent pas de passion ou d’énergie dans leur travail.
Comment vous alignez-vous avec ces statistiques sur les Millennials au travail ? Alors que notre culture continue d’évoluer pour répondre aux besoins des générations changeantes, les entreprises font de même.
Trouvez votre lieu de travail idéal durable, engageant et flexible avec les meilleurs employeurs d’Arizona !
.
