- Quel est le salaire minimum au Colorado ?
- Le salaire minimum est-il différent au Colorado pour les employés à pourboire ?
- Quand ai-je le droit de gagner des heures supplémentaires ?
- Ai-je droit à un déjeuner ou à une pause de repos ?
- Que sont les lois sur le salaire et l’heure ?
- D’où viennent les lois sur le salaire et les heures ?
- Trouver un avocat en droit du travail
Quel est le salaire minimum au Colorado ?
A compter du 1er janvier 2021, le salaire minimum au Colorado est de 12,32 $ par heure.
Le salaire minimum est-il différent au Colorado pour les employés à pourboire ?
La loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) permet aux employeurs de payer un salaire minimum horaire plus bas, tant que ce salaire plus les pourboires que l’employé gagne totalisent au moins le plein salaire minimum pour chaque heure travaillée. Dans le cas contraire, l’employeur doit combler la différence. Le crédit maximum pour les pourboires au Colorado est de 3,02 $, ce qui signifie que les employeurs peuvent payer aux employés à pourboire un salaire horaire aussi bas que 9,30 $ (pour 2021), tant que les pourboires de l’employé portent le salaire horaire total au salaire minimum de l’État.
(Pour plus d’informations, consultez l’article Tips, Tip Pooling, and Tip Credits de Nolo.)
Quand ai-je le droit de gagner des heures supplémentaires ?
Au Colorado, les employés éligibles doivent recevoir des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 12 heures dans une journée (ou 12 heures consécutives) ou plus de 40 heures dans une semaine. Cependant, tous les types d’emplois ne sont pas éligibles aux heures supplémentaires. Pour en savoir plus, consultez l’article de Nolo intitulé Overtime Pay : Vos droits en tant qu’employé et contactez le département du travail et de l’emploi du Colorado.
Ai-je droit à un déjeuner ou à une pause de repos ?
Oui. Les employés du Colorado ont droit à une pause repas de 30 minutes, non rémunérée, après cinq heures de travail. Une période de repas payée pendant le service est autorisée lorsque la nature du travail empêche une pause de toutes les tâches. Les employés ont également droit à une période de repos payée de dix minutes pour chaque tranche de quatre heures ou fraction majeure travaillée, au milieu de la période de travail, si cela est possible.
Pour en savoir plus sur les lois sur le salaire et l’heure au Colorado, contactez le département du travail et de l’emploi de l’État.
Que sont les lois sur le salaire et l’heure ?
Les lois sur le salaire et les heures fixent les normes de base pour la rémunération et le temps de travail – couvrant des questions comme le salaire minimum, les pourboires, les heures supplémentaires, les pauses repas et repos, ce qui compte comme temps de travail, quand vous devez être payé, les choses que votre employeur doit payer, et ainsi de suite.
D’où viennent les lois sur le salaire et les heures ?
La loi fédérale sur le salaire et les heures est appelée Fair Labor Standards Act. La plupart des États ont également leurs propres lois sur les salaires et les heures, et certains gouvernements locaux (comme les villes et les comtés) en ont aussi. Un employeur qui est soumis à plus d’une loi doit suivre la loi la plus généreuse pour l’employé. Par exemple, le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 $ par heure, mais les employeurs dans les États qui ont fixé un salaire minimum plus élevé doivent payer le montant le plus élevé.
Trouver un avocat en droit du travail
Pour trouver un avocat en droit du travail dans votre région, visitez l’annuaire des avocats de Nolo, où vous pouvez consulter des informations sur l’expérience de chaque avocat, sa formation, ses honoraires et, peut-être le plus important, sa philosophie générale de la pratique du droit. En utilisant le répertoire de Nolo, vous pouvez réduire le nombre de candidats avant de les appeler pour un entretien téléphonique ou en face à face.
