Comme la plupart des employés, vous travaillez probablement de longues et dures heures à votre travail. Vous méritez de prendre une pause de temps en temps. Qu’il s’agisse d’une pause café rapide ou d’une heure de déjeuner complète, ce temps de repos peut vous aider à vous redynamiser et vous permettre de donner le meilleur de vous-même tout au long de la journée.
Mais avez-vous légalement le droit de prendre une pause au travail ? La réponse dans le New Jersey est différente de celle de New York.
La loi du New Jersey
Bien que les employeurs offrent généralement des pauses déjeuner et des pauses repas dans le New Jersey, il n’y a aucune obligation légale pour la plupart des employeurs d’offrir des pauses. Votre droit à prendre des pauses peut être fixé par une politique officielle dans le manuel de l’employé de l’entreprise, une politique informelle ou même une pratique non écrite. Ces politiques ont rarement force de loi. Cependant, si vous disposez d’une lettre d’offre ou d’un contrat de travail exécutoire qui précise le temps que vous pouvez prendre pour les repas ou d’autres pauses, il y a de bonnes chances que cet accord soit légalement exécutoire.
Loi de New York
En revanche, la loi de l’État de New York oblige les employeurs à accorder des pauses repas à certains employés. Plus précisément, voici les exigences minimales pour les pauses repas dans l’État de New York :
- Les ouvriers d’usine ont droit à au moins 60 minutes pour le déjeuner.
- La plupart des autres employés qui travaillent au moins 6 heures par jour ont droit à au moins une pause repas de 30 minutes.
- Les employés qui commencent à travailler avant 11 heures et qui continuent à travailler jusqu’à au moins 19 heures ont droit à une pause repas supplémentaire de 20 minutes entre 17 et 19 heures, pour un minimum d’au moins 50 minutes par jour.
- Les employés qui travaillent plus de 6 heures en commençant entre 13h et 6h ont droit à une pause repas d’au moins 45 minutes au milieu de leur journée de travail, pour un minimum d’au moins une heure et demie par jour.
Ce sont des minimums, ce qui signifie que la politique de l’employeur ou les contrats de travail individuels peuvent prévoir des pauses plus généreuses. Cependant, les employeurs ne sont pas nécessairement tenus de payer leurs employés pendant ces pauses repas obligatoires.
Exigences en matière de salaire et d’heures
Pauses café et repos
Les employeurs doivent payer les employés non exemptés, c’est-à-dire les travailleurs qui ont légalement le droit de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires et le salaire minimum, pendant toutes les courtes pauses autorisées pendant la journée de travail. En général, ces courtes pauses durent entre 5 et 20 minutes.
Pauses déjeuner
En revanche, les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pendant leurs pauses déjeuner ou repas. Contrairement aux pauses de repos, une pause repas dure généralement au moins 30 minutes.
Puisque les employeurs et ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant les pauses repas, les entreprises qui acceptent volontairement de payer ce temps ne sont pas obligées de payer les primes d’heures supplémentaires à temps et demi pour ce temps non travaillé.
Cependant, puisque les employeurs sont tenus de payer les employés non exemptés pour toutes leurs heures travaillées, si un employé travaille pendant sa pause repas ou sa pause de repos au travail, alors il a le droit d’être payé pour ce temps.
Nonobstant, de nombreuses entreprises déduisent automatiquement une pause repas complète à tous leurs employés, qu’ils aient réellement pris une pause ou non. Ce faisant, ces entreprises violent les lois étatiques et fédérales sur les salaires et les heures.
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