Pensez aux job hoppers, et vous pensez probablement à l’équipage tout juste sorti de l’université. Mais les données montrent que changer d’emploi au bon moment peut être une décision intelligente, peu importe où vous en êtes dans votre carrière.
Selon le rapport sur la vitalité de la main-d’œuvre d’ADP, les travailleurs à temps plein qui ont changé d’emploi au 1er trimestre 2017 ont vu leur salaire augmenter de 5,2 %, contre une hausse de 4,3 % pour ceux qui sont restés sur place.
De nos jours, quitter un emploi avant d’avoir atteint la barre des 18 mois est considéré comme du job-hopping, explique Jessica Holbrook-Hernandez, présidente et directrice générale de Great Resumes Fast. Vous devriez donc probablement vous accrocher plus longtemps que cela si vous ne voulez pas être considéré comme un employé volage.
Mais en plus d’une durée arbitraire, il y a d’autres facteurs que vous devez considérer avant de quitter votre emploi actuel. Voici comment planifier votre prochain changement d’emploi afin de maximiser votre revenu.
- Quand l’augmentation de salaire est suffisamment élevée
- Quand le marché montre que vous êtes sous-payé
- Lorsque vous êtes capable de mettre en place un « graphique de réussite »
- Quand votre 401k et vos options d’achat d’actions sont acquis
- Quand vous avez votre bonus en main
- Quand vous avez enfin décroché cette promotion
Quand l’augmentation de salaire est suffisamment élevée
Les personnes qui passent d’un emploi à un autre ne voient généralement qu’une augmentation de 5 000 à 10 000 $, dit Kelly Brooks, directrice exécutive des ressources humaines à la firme de solutions de talents Atrium. Ce genre de hausse de salaire pourrait ne pas être une incitation suffisante pour les cadres supérieurs.
« Si vous êtes à 40 000 $, c’est beaucoup d’argent », dit Christy Hopkins, PHR, recruteur et consultant en RH chez 4 Point Consulting, « mais ce n’est pas aussi significatif si vous êtes à 100 000 $. »
Alors, avant de commencer à tracer votre stratégie de sortie, assurez-vous que les emplois que vous avez à l’œil augmenteront suffisamment votre salaire pour que cela vaille la peine de prendre le risque d’une toute nouvelle situation professionnelle.
Quand le marché montre que vous êtes sous-payé
Alors que vous êtes installé à votre gig actuel depuis plusieurs années, le marché peut avoir changé juste sous vos pieds. Brooks dit que c’est une situation qu’elle a déjà vue.
« Les employés qui occupent le même poste depuis 10 ans obtiennent des augmentations annuelles, mais découvrent qu’une personne tout juste sortie de l’université gagne plus qu’eux », dit-elle.
C’est pourquoi il est important de suivre ce qui se passe sur le marché. Si vous êtes sous-payé, il est peut-être temps d’emmener vos talents ailleurs. Utilisez des sites comme Salary.com, PayScale.com ou SalaryExpert.com pour connaître le taux en vigueur pour votre emploi. Ensuite, lorsque le moment sera venu de passer les entretiens, vous serez armé de données sur ce que vous valez.
Lorsque vous êtes capable de mettre en place un « graphique de réussite »
Bien sûr, vous pourriez parler de la façon dont vous avez aidé votre entreprise actuelle à augmenter ses profits, mais montrer les résultats pourrait avoir un effet beaucoup plus fort sur le salaire qui vous est offert. Si vous pouvez quantifier vos réalisations, vous serez mieux placé pour faire réellement pression pour une augmentation de salaire.
Disons que vous avez aidé à générer 3 millions de dollars de revenus au cours du premier trimestre. Préparez un graphique pour que votre interlocuteur puisse facilement digérer l’importance de votre impact, suggère Holbrook-Hernandez.
« Les employeurs supposent que si vous pouvez faire quelque chose une fois, vous pouvez le refaire », dit-elle. « En montrant à l’employeur potentiel comment vous créez de la valeur, cela compense les coûts de votre salaire, et vous vous mettrez en position de pouvoir demander et obtenir plus d’argent. »
Quand votre 401k et vos options d’achat d’actions sont acquis
Digez les détails des avantages que vous avez probablement classés lors de votre premier jour de travail et voyez quand votre 401k ou vos options d’achat d’actions sont acquis. La plupart des calendriers d’acquisition des droits commencent à la troisième année, dit Brooks. Si vous partez avant cela, vous risquez de subir un choc financier. « C’est de l’argent que vous perdez, vraiment », dit-elle.
Quand vous avez votre bonus en main
Si votre entreprise donne un bonus une fois par an en février, partir en janvier signifie que vous allez manquer.
« C’est de l’argent dans votre poche que vous perdriez », dit Brooks.
À moins que votre augmentation de salaire ne soit nettement supérieure à votre prime, il est financièrement plus judicieux de rester dans votre poste actuel jusqu’à ce que la prime soit versée.
Quand vous avez enfin décroché cette promotion
Voici une stratégie classique de changement d’emploi : Obtenez une promotion (et un titre de poste plus prestigieux). Postulez à des emplois de niveau supérieur. Commencez un nouvel emploi dans le mois qui suit cette promotion.
Cela peut marcher, mais soyez prêt à expliquer pourquoi vous partez. « Lorsque je regarde un CV et que quelqu’un qui vient d’être promu choisit de partir, cela me fait douter de sa loyauté », dit Hopkins. « Si vous êtes le plus performant, le meilleur chien, et que vous avez mérité cela, je serais curieux de savoir pourquoi vous voulez quitter le navire. »
Plusieurs explications feront l’affaire – vous sentez que vous ne pouvez plus vous épanouir, par exemple – mais assurez-vous d’avoir un argumentaire que votre interlocuteur achètera.
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