En tant qu’élève infirmière, vous aurez probablement entendu parler du terme Préceptorat, mais peut-être n’êtes-vous pas sûre de ce que c’est ou de ce que cela signifie pour vous.
Essentiellement, une fois qu’une infirmière est en direct sur le registre du NMC (NMC est le Nursing and Midwifery Council), elle devient une infirmière qualifiée (en savoir plus sur notre article « Quand suis-je réellement une infirmière qualifiée »).
Cela signifie donc qu’elles sont confirmées comme des praticiens sûrs, efficaces et compétents (NMC, 2008).
Cependant, le NMC reconnaît que les infirmières nouvellement enregistrées ont besoin d’une période supplémentaire de soutien dans leur nouveau rôle. Ce soutien est appelé préceptorat et est conçu pour aider à développer la confiance et à améliorer les compétences, la pensée critique et les capacités de prise de décision.
J’ai parlé à une personne qui était passée d’étudiante infirmière en A&E à membre du personnel qualifié avec peu ou pas de soutien :
Je viens de commencer en A&E. J’y suis depuis 3 semaines maintenant. Je me sens tellement dépassé par tout ça. C’est un choc total, je me sens si peu préparée.
Le préceptorat en soins infirmiers peut aider à réduire les infirmières du personnel ayant ce genre d’expérience.
Le NMC recommande que toutes les infirmières dans leur premier rôle qualifié aient une période de préceptorat pour les soutenir pendant la période de transition dans leur nouveau rôle.
Définition du préceptorat
Le préceptorat est défini comme :
Une période visant à guider et à soutenir tous les praticiens nouvellement qualifiés pour qu’ils fassent la transition entre le statut d’étudiant et le développement ultérieur de leur pratique’ (NMC, 2006). Pendant cette période, ils devraient être soutenus par un précepteur, qui est un praticien expérimenté pour développer leur confiance en tant que professionnel indépendant.
Le RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) inclut le préceptorat en soins infirmiers dans ses normes pour les maisons de soins infirmiers. Elles indiquent que :
Les infirmières autorisées nouvellement qualifiées subissent une période complète de préceptorat conformément aux directives du NMC. La durée est déterminée par la compétence et la capacité de chaque infirmière autorisée.
Le Trust offre également une période structurée similaire de préceptorat conformément aux orientations du NMC.
Le préceptorat dure environ 6 mois mais peut être complété dans un délai plus court en fonction de l’individu. Il est généralement entrepris parallèlement à l’orientation, l’induction et la probation. Vous ne pouvez pas « échouer » à votre préceptorat. Si vous avez besoin de plus de temps pour atteindre les critères, alors le délai est simplement prolongé.
Une fois qu’il est terminé, vous pouvez recevoir un certificat d’achèvement, ou avoir un livret que vous pouvez utiliser comme preuve, mais toutes les organisations ne le fourniront pas. Généralement, après avoir travaillé pendant 6 mois, il est juste supposé que vous avez terminé votre période de préceptorat.
Il est peu probable que l’on vous demande de fournir des preuves de préceptorat si vous postulez à des emplois, mais si vous avez quelque chose de formel, gardez une copie dans votre portefeuille.
Généralement, la plupart des agences n’offriront pas de rôles aux infirmières nouvellement qualifiées avant qu’elles n’aient six mois d’expérience, période pendant laquelle l’infirmière est censée avoir terminé une période de préceptorat. L’exception à cette règle concerne les postes permanents ou les postes temporaires à long terme pour lesquels le préceptorat fait partie de l’offre. Les raisons pour lesquelles les agences font cela est de s’assurer que vous êtes sûr et compétent en tant que praticien expérimenté et que vous êtes capable de prendre en charge une zone si nécessaire.
Certaines organisations du secteur privé offriront des périodes de préceptorat mais vous demanderont de signer un contrat d’un an. Cela s’explique par le fait que ces organisations ont constaté que les infirmières nouvellement qualifiées qui n’ont pas obtenu de rôles au sein d’une fiducie, postuleront pour travailler dans une maison de soins infirmiers (par exemple) mais partiront dès qu’elles auront terminé leur période de préceptorat et essaieront d’entrer dans la fiducie via une agence.
Si une organisation vous offre cela dans le cadre de son contrat, ne le rejetez pas. Considérez-la comme une opportunité et tenez compte des compétences et de l’expérience que vous obtiendrez dans ce rôle. Voir notre blog sur la progression de votre carrière d’infirmière.
En résumé…
Si certaines des informations ci-dessus étaient un peu trop longues et que vous ne savez toujours pas exactement ce que cela signifie pour vous, voici vos pointeurs de préceptorat :
- En tant qu’infirmière nouvellement qualifiée dans votre premier rôle d’infirmière, vous devriez bénéficier d’une période de préceptorat. Le NMC le recommande et le RQIA l’exige.
- Le préceptorat est une période pour aider les infirmières nouvellement qualifiées à faire la transition d’étudiante à développer davantage leur pratique
- Un programme de préceptorat est généralement d’environ 4 à 6 mois
- Un précepteur est un praticien qualifié et expérimenté dont le rôle est de soutenir la nouvelle infirmière
- Vous ne pouvez pas échouer au préceptorat
- Vous pourriez obtenir une preuve de l’achèvement d’une période de préceptorat, mais ce n’est pas toujours le cas. Si vous obtenez quelque chose, gardez-le !
- Si vous passez des entretiens d’embauche, renseignez-vous sur le programme de préceptorat qu’ils proposent. Vérifiez ce que cela signifie pour votre contrat, mais n’écartez pas une opportunité.
- La plupart des agences demandent que vous ayez terminé votre préceptorat avant de vous inscrire. Cela signifie simplement qu’ils ont besoin que vous ayez 6 mois d’expérience post-qualification.
Et juste pour finir sur ce sujet, la recherche a prouvé que le fait d’avoir un soutien expert dans une période de temps dédiée permet aux infirmières de fournir des soins efficaces centrés sur le patient en toute confiance.
Il a également été constaté que :
- pour les nouveaux inscrits, leur confiance et leurs compétences sont améliorées, ce qui les amène à se sentir valorisés et respectés par leur employeur
- pour les précepteurs, l’opportunité de développer leurs collègues professionnellement, et d’agir comme un bon modèle, ajoute à leur satisfaction au travail et aide à la réalisation de leur aspiration professionnelle
- les patients/clients bénéficient du fait d’être soignés par des infirmières sûres, compétentes et confiantes qui sont soutenues professionnellement dans leur nouveau rôle.
Alors, cela en vaut la peine !
Que pensez-vous ?
Un article intéressant a été publié par Nursing in Practice sur le DPC, la supervision et le préceptorat. Les propositions du NMC visant à augmenter la proportion d’apprentissage de la pratique et d’évaluation des compétences procédurales fournies par la simulation ont suscité l’opposition des répondants à son projet de normes d’éducation. Le NMC déclare que :
Une très grande majorité des répondants’ pensent qu’il devrait y avoir un plafond sur le nombre maximum d’heures de pratique qui peuvent être effectuées en simulation.
Que pensez-vous ? Les infirmières devraient-elles être supervisées par du personnel qui n’est pas inscrit au NMC ? Qu’en est-il de la nécessité d’une période de consolidation post-qualification et de préceptorat avant de pouvoir étudier la prescription infirmière ? N’hésitez pas à nous faire part de vos réflexions ou à nous contacter.
