Cet article s’adresse aux managers qui souhaitent mieux appréhender les styles de personnalité et savoir comment les lire et les comprendre rapidement chez eux et chez les autres.
J’ai lu récemment Qui a bougé mon fromage pour les enfants à mon fils de 9 ans. C’est un petit livre amusant, basé sur le best-seller éponyme, qui raconte l’histoire de quatre personnages qui vivent dans un » labyrinthe » et cherchent du » fromage » pour les nourrir et les rendre heureux. Vous connaissez probablement déjà le déroulement de l’histoire (c’était un best-seller) mais si ce n’est pas le cas, ou si vous avez oublié, voici un rapide synopsis :
Deux des personnages sont des souris nommées Sniff et Scurry et deux sont des petites personnes – des êtres de la taille d’une souris qui ressemblent et agissent beaucoup comme des personnes. Ils s’appellent Hem et Haw. Le « fromage » est une métaphore de ce que l’on veut avoir dans la vie, qu’il s’agisse d’un bon travail, d’une relation amoureuse, d’argent, de biens, de santé ou de tranquillité d’esprit. Le » labyrinthe » est l’endroit où vous cherchez ce que vous voulez – l’organisation dans laquelle vous travaillez, ou la famille ou la communauté dans laquelle vous vivez.
Dans l’histoire, les personnages sont confrontés à des changements inattendus. Finalement, l’un des petits personnages y fait face avec succès et écrit ce qu’il a appris de son expérience sur les murs du labyrinthe. Lorsque vous arrivez à voir l’écriture sur le mur, vous pouvez découvrir par vous-même comment gérer le changement, afin de profiter de moins de stress et de plus de succès (quelle que soit votre définition) dans votre travail et votre vie.
Il y a beaucoup de vérité dans ce livre et j’ai pensé qu’il serait amusant de relier les quatre personnages aux quatre forces PSIU de la physique organisationnelle. Ainsi, la prochaine fois que vous gérerez un Hem, Haw, Sniff ou Scurry, vous aurez une meilleure idée de la façon de le gérer.
À titre de rafraîchissement, voici une matrice qui montre les traits des quatre forces universelles PSIU. Si ce concept est nouveau pour vous, vous pouvez rapidement vous en faire une idée en utilisant le test de personnalité le plus rapide du monde (il faut moins de 15 secondes pour avoir une bonne idée du style de quelqu’un).
Les quatre forces de la physique organisationnelle : PSIU.
Et voici les quatre personnages de Qui a déplacé mon fromage mis en correspondance avec chaque force:
Les personnages de Qui a déplacé mon fromage mis en correspondance avec les quatre forces PSIU de la physique organisationnelle.
En bref:
- Sniff est un style Innovateur. Il a la capacité de sentir et de répondre aux changements qui se produisent dans l’environnement beaucoup plus rapidement que les autres styles. Il s’enthousiasme pour créer de nouvelles choses et aime que vous vous enthousiasmiez avec lui.
- Scurry est un style de producteur. Il a la capacité de courir, courir, courir et faire le travail du début à la fin. Il est frustré lorsqu’il y a des obstacles sur son chemin et cherche à les contourner ou à les transpercer.
- Hem est un style Stabilisateur. Il a la capacité de rendre les choses systématisées et contrôlables. Dans l’histoire, c’est Hem qui est laissé de côté parce que le changement peut être considéré comme une très grande menace pour quelqu’un qui excelle dans le contrôle et la stabilité.
- Haw est un style Unificateur. Il a la capacité d’avoir de l’empathie et de bien se connecter avec les autres. Dans l’histoire, c’est Haw qui suit Sniff et Scurry mais tout en se préoccupant de savoir où est Hem et comment il va. En fin de compte, Haw laisse l’écriture sur le mur pour que d’autres comme Hem suivent.
Key Takeaways
La principale chose que je veux que vous reteniez est que les quatre forces PSIU de la physique organisationnelle sont universelles. Cela signifie qu’elles apparaissent aussi bien dans les livres pour enfants que dans les salles de réunion. Lorsque vous apprenez à les repérer et à les comprendre, vous augmentez de manière exponentielle vos propres capacités en tant que communicateur et manager.
La deuxième chose que je veux que vous reteniez est que, tout comme dans l’histoire Qui a bougé mon fromage, la bonne approche pour gérer le changement est de se trouver du bon côté de la matrice ci-dessus. Le producteur et l’innovateur sont tous deux des styles qui excellent à flairer le changement et à s’empresser de le faire fonctionner en leur faveur. Vous aussi, vous devriez vous pencher sur le changement plutôt que de vous en éloigner.
La troisième chose que je veux que vous reteniez n’est pas dans l’histoire. C’est que le côté gauche de la matrice, le Stabilisateur et l’Unificateur, apportent également une valeur incroyable à la table. Ils aident à rendre les choses systématisées et efficaces et à prendre soin des autres tout en aidant à ce que tout le monde travaille bien en équipe.
