Tests audiométriques

Qu’est-ce qu’un test audiométrique?

Les tests audiométriques comprennent un test de conduction aérienne à tonalité pure. Les tests audiométriques mesurent les niveaux de seuil d’audition de chaque oreille d’une personne.

Le niveau de seuil d’audition est le niveau le plus faible de son que la personne peut entendre à 8 fréquences.

La personne qui entreprend le test se voit présenter une série de bips aux fréquences suivantes : 250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz et 8000Hz. Ces bips sont entendus dans un casque d’écoute calibré que la personne porte pendant le test. La personne répond ensuite qu’elle a entendu les bips en appuyant sur un bouton d’un buzzer de réponse.

Chaque oreille (oreille droite et oreille gauche) est testée séparément.

Les tests audiométriques sont effectués conformément aux normes AS1269.4:2014 peuvent être réalisés soit sur place par Attune Workplace Hearing sur le(s) site(s) désigné(s), soit en clinique dans n’importe quelle clinique auditive Attune en Australie.

Chaque test audiométrique prend entre 5 et 7 minutes à réaliser.

Tests audiométriques sur site

Les tests audiométriques sur site effectués par Attune Workplace Hearing sont réalisés conformément aux normes AS2169.4:2014. Les options suivantes d’environnement de test sur site sont disponibles :

Option 1 : cabine audiométrique fournie par Attune Workplace qui est ensuite poussée dans une salle ou un endroit calme sur le site.

Option 2 : salle traitée acoustiquement (fournie par le client – uniquement si elle est disponible sur le site)

Nos agents de tests audiométriques peuvent se déplacer sur un seul site ou sur plusieurs sites, selon la demande de nos clients.

Nous visons à créer l’environnement le plus silencieux possible sur place pour les tests audiométriques, afin d’assurer la précision et la cohérence des résultats des tests audiométriques pour nos clients.

Chaque test audiométrique prend 6 à 8 minutes par personne.

Attune Workplace Hearing s’abstient d’utiliser des fourgons mobiles, car le problème avec les fourgons mobiles est l’interférence sonore des camions de livraison, des chariots élévateurs, des oiseaux et de la faune, des machines et des outils, de la circulation routière et de la circulation piétonne sur le site. Le bruit provenant de l’extérieur d’un fourgon mobile peut souvent être entendu à l’intérieur du fourgon, ce qui perturbe l’environnement de test. Dans la plupart des cas, les interférences sonores entraînent des inexactitudes et des incohérences dans les résultats des tests audiométriques, car la réponse de la personne testée peut être fausse. Cela impliquerait de faire tester à nouveau la ou les personnes dans un autre environnement de test qui répond aux normes AS1269.4:2014 pour les tests audiométriques.

Cabine audiométrique utilisée par Attune pour les tests audiométriques sur site :

• Conforme à la norme ISO BS EN ISO 8253-1:2010.
• Facilement manœuvrable car la cabine audiométrique est sur roulettes.
• S’adapte à toute porte de taille standard dans une pièce (ex : bureau / réunion / salle de premiers soins)
• Peut être poussée vers le haut et vers le bas des rampes pour fauteuils roulants vers la pièce.

Tests audiométriques en clinique

Attune Hearing possède plus de 60 cliniques d’audiologie diagnostique en Australie où des tests audiométriques peuvent être entrepris.

Les tests audiométriques en clinique sont effectués conformément aux normes AS1269.4:2014 et peuvent être entrepris dans n’importe quelle clinique d’Attune Hearing. Les options de tests en clinique suivantes sont disponibles :

Option 1 : salle traitée acoustiquement à la clinique

Option 2 : cabine audiométrique située à l’intérieur de la salle de la clinique

Les tests audiométriques effectués en clinique seront réalisés par nos audiologistes qui sont accrédités par Audiology Australia.

Note : Si un employé a manqué son test audiométrique sur place en raison d’un congé de maladie, d’un congé annuel ou d’un RDO, il peut faire entreprendre son test audiométrique dans n’importe quelle clinique d’Attune Hearing au même prix que celui indiqué pour les tests sur place.

Pourquoi les tests audiométriques sont-ils nécessaires ?

Les tests audiométriques sont requis en vertu du règlement WHS 58, et de la section 5.7 du Code de pratique pour la gestion du bruit et la prévention de la perte auditive au travail:

Règlement WHS 58 : Test audiométrique

(1) Cette clause s’applique à un travailleur qui est fréquemment tenu par la personne qui dirige l’entreprise ou le commerce d’utiliser un équipement de protection individuelle (EPI) pour protéger le travailleur contre le risque de perte auditive associé à un bruit qui dépasse la norme d’exposition au bruit**.

**La norme d’exposition au bruit est : LAeq,8h = 85dB(A) en moyenne sur 8 heures, ou LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h est un niveau de pression acoustique continu équivalent sur 8 heures pondéré A en décibels (dB(A)) référencé à 20 micropascals. Il s’agit du niveau de bruit continu qui, au cours d’une période de 8 heures, provoquerait la même énergie sonore pondérée A que celle provoquée par le bruit réel pendant une journée de travail réelle, déterminée conformément à la norme AS/NZS 1269.1:2005;

LC,peak est un niveau de bruit de crête pondéré C. Il s’agit du niveau de pression acoustique de maintien de crête pondéré C en décibels (dB(C)) référencé à 20 micropascals, déterminé conformément à la norme AS/NZS 1269.1:2005;

(2) La personne dirigeant l’entreprise ou l’établissement qui fournit l’équipement de protection individuelle comme mesure de contrôle doit fournir des tests audiométriques pour le travailleur :

1. Dans les 3 mois suivant le début du travail, et
2. En tout cas, au moins tous les 2 ans.

Section 5.7 « Tests audiométriques » – Code de pratique pour la gestion du bruit et la prévention des pertes auditives au travail:

Tests audiométriques de référence / tests audiométriques préalables à l’emploi:

Les tests audiométriques de référence doivent être fournis dans les 3 mois suivant le début du travail du travailleur, ou lors des visites médicales préalables à l’emploi.

Tests audiométriques de suivi (surveillance):

a) Des tests audiométriques de suivi (surveillance) doivent être effectués au moins tous les 2 ans. Ces tests audiométriques doivent être entrepris bien avant le début du poste de travail afin que toute perte auditive temporaire (connue sous le nom de décalage temporaire des seuils) puisse être détectée.

b) Si les expositions au bruit LAeq,8h sont égales ou supérieures à 100dB(A), des tests audiométriques plus fréquents (c’est-à-dire tous les 6 mois) peuvent être nécessaires.

Quels sont les éléments d’un programme de tests audiométriques ?

Informer le personnel des tests audiométriques :

Avant d’introduire un programme de tests audiométriques, vous devez consulter vos travailleurs et leurs représentants en matière de santé et de sécurité. Il est important que vos travailleurs comprennent que l’objectif des tests audiométriques est d’évaluer l’efficacité des mesures de contrôle du bruit pour protéger leurs oreilles et leur audition.

Déterminer quels employés ont besoin d’un test audiométrique:

Déterminer quels employés sont exposés à un niveau de bruit LAeq,8h de 85dB(A) ou plus en moyenne sur 8 heures par jour, et énumérer leurs noms. Ces employés devront subir un test audiométrique de base, et avoir des tests audiométriques de suivi réguliers de surveillance au moins tous les 2 ans.

Organiser les tests audiométriques :

Une fois la liste des employés finalisée, des tests audiométriques (audiométrie à tonalité pure) sont effectués pour chaque employé conformément aux normes AS1269.4:2014 par nos agents de tests audiométriques qualifiés, et nos audiologistes.

Les tests audiométriques peuvent être réalisés soit sur site à l’emplacement de votre ou vos sites préférés, soit en clinique dans n’importe quelle clinique auditive Attune en Australie.

Chaque employé recevra son propre résultat de test individuel et une lettre d’Attune Workplace Hearing :

Les résultats du test audiométrique sont examinés et marqués par nos audiologistes seniors, accompagnés d’une lettre (réussite ou renvoi) rédigée par le directeur clinique d’Attune indiquant si l’employé a réussi, ou si un employé n’a pas réussi et nécessite la réalisation d’un examen audiologique de diagnostic complet en raison de divers indicateurs de renvoi (c’est-à-dire : acouphène unilatéral / bilatéral, asymétrie et / ou perte auditive).

Résultats des tests audiométriques fournis à l’employeur:

L’employeur recevra une feuille de calcul avec les résultats compilés des tests audiométriques de tous les employés testés, ainsi qu’un rapport récapitulatif de l’entreprise par Attune Workplace Hearing.

Discussion des résultats:

Si vous avez des questions relatives aux résultats des tests audiométriques ou aux rapports, notre équipe d’Attune Workplace Hearing sera heureuse de discuter et de répondre à toutes vos questions.

Tests audiométriques pré-emploi (médicaux):

Attune Workplace Hearing peut entreprendre des tests audiométriques pré-emploi (médicaux). Ces tests sont souvent utilisés comme un test audiométrique de base, qui peut être utilisé pour comparer les résultats de tout changement d’audition dans le cadre du test audiométrique de surveillance.

Chaque test prend 6 à 8 minutes par personne.

Veuillez contacter notre équipe d’Attune Workplace Hearing au téléphone : 1300 998 682 ou par courriel : [email protected] pour un devis.

Qu’est-ce qu’une évaluation audiologique complète ?

Pour tout employé qui n’a pas réussi son test audiométrique, il est recommandé qu’il obtienne un test de diagnostic complet dans n’importe quelle clinique d’Attune Hearing en Australie pour exclure une condition médicale non diagnostiquée.

Ceci est recommandé car les examens audiologiques complets sont une évaluation plus complète comprenant quatre tests :

1. Audiométrie tonale pure (test de conduction aérienne)
2. Test de conduction osseuse
3. Tympanométrie et tests de réflexe acoustique qui vérifient le fonctionnement de l’oreille moyenne
4. Test de parole

Les examens complets d’audiologie sont réalisés par nos audiologistes qui sont accrédités par Audiology Australia, et un rapport complet est rédigé.

Chaque test dure 30 minutes par personne.

Quand les examens complets d’audiologie sont-ils nécessaires ?

Dans la section 9.3 de la norme AS1269.4:2014 normes « la personne testée doit être invitée à subir un autre examen audiométrique un autre jour, après 16 heures dans des conditions calmes, lorsque les résultats de l’audiométrie de surveillance, lorsqu’ils sont comparés aux résultats de l’audiométrie de référence, montrent :

1. un déplacement du seuil moyen à 3000, 4000 et 6000 Hz supérieur ou égal à 5dB;
2. un déplacement du seuil moyen supérieur ou égal à 10 dB à 3000Hz et 4000Hz ;
3. une modification du seuil moyen supérieure ou égale à 15dB à 6000Hz;
4. un déplacement du seuil supérieur ou égal à 15 dB à 500Hz, 1000Hz, 1500Hz ou 2000Hz ; ou
5. un déplacement du seuil supérieur ou égal à 20dB à 8000Hz.

Si le déplacement du seuil est confirmé, la personne doit être orientée vers un avis médical concernant la cause du déplacement…Les déplacements temporaires du seuil chez les sujets testés suggèrent que le programme de gestion du bruit peut échouer ».

Dans l’État de Victoria, le règlement 38 du règlement SST 2017 (version n°3) stipule que : « les résultats de 2 ou plusieurs tests audiométriques d’un employé en vertu du règlement 37 pendant une période ne dépassant pas 2 ans indiquent une réduction des niveaux d’audition égale ou supérieure à 15 décibels à 3000 Hz, 4000 Hz ou 6000 Hz, l’employeur doit prévoir que l’employé subisse un examen audiologique dès que cela est raisonnablement possible ».

Qu’est-ce qu’un test de discrimination vocale ?

Les tests de discrimination vocale impliquent un test d’audiométrie tonale pure et un test vocal uniquement. Souvent, cette évaluation concerne les employés qui travaillent dans des centres d’appels, ou qui postulent pour un travail dans un centre d’appels généralement dans le secteur gouvernemental.

Les tests de discrimination vocale sont effectués dans les cliniques d’Attune Hearing par nos audiologistes qui sont accrédités par Audiology Australia, pour effectuer le test.

Chaque test prend 15-20 minutes par personne.

Accéder à l’aptitude à la conduite pour les conducteurs commerciaux ?

En vertu de la section 4.2.1 d’Accès à l’aptitude à la conduite pour les conducteurs de véhicules commerciaux, les conducteurs de véhicules commerciaux doivent satisfaire à une norme auditive.

Un test audiométrique (audiométrie à sons purs) doit être organisé en cas de doute sur l’audition de la personne.

Si les résultats du test audiométrique, indiquent que la personne a une perte auditive sans aide supérieure ou égale à 40dB dans la meilleure oreille (moyenne sur les fréquences suivantes 500Hz, 1000Hz, 2000Hz et 3000Hz, alors elle ne remplit pas les critères pour une licence inconditionnelle.

Les audiologistes d’Attune peuvent effectuer le test audiométrique à la clinique auditive d’Attune, et évaluer l’employé selon les exigences de la norme auditive pour l’accès à l’aptitude à la conduite pour les conducteurs de véhicules commerciaux.

Le rapport indiquera alors s’ils répondent ou non aux critères d’un permis inconditionnel.