20 idee per programmi di riconoscimento dei dipendenti

Perché il riconoscimento dei dipendenti è così importante?

Il riconoscimento dei dipendenti gioca un ruolo molto importante nella feroce competizione di oggi per attrarre e mantenere i dipendenti.

Le aziende lavorano duramente per trovare e assumere i migliori talenti. I professionisti delle risorse umane hanno iniziato a usare tattiche di marketing avanzate per attirare i migliori talenti e convincerli ad accettare la loro offerta di lavoro.

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Una volta assunti i migliori talenti, il loro lavoro è tutt’altro che finito. Ora devono lavorare sodo per mantenere i loro top performer felici, produttivi e leali.

Ecco dove entrano in gioco i programmi di riconoscimento dei dipendenti. I programmi di riconoscimento dei dipendenti sono cruciali per trattenere i migliori talenti:

• Una delle ragioni principali per cui i dipendenti lasciano il loro lavoro è che non si sentono apprezzati, secondo la ricerca Gallup.

• Il sondaggio di Gallup ha anche scoperto che il 65% dei dipendenti non ha ricevuto alcuna forma di riconoscimento per un buon lavoro nell’ultimo anno!

• Lo studio di CareerBuilder ha scoperto che il 50% dei dipendenti rimarrebbe se fosse riconosciuto in modo tangibile.

• La ricerca di TJinsite ha rivelato che più del 35% dei dipendenti considera la mancanza di riconoscimento come il più grande ostacolo alla loro produttività.

Quindi, se volete trattenere i vostri dipendenti, mantenerli motivati, impegnati e produttivi, dovreste implementare un efficace programma di riconoscimento dei dipendenti.

Caratteristiche dei programmi efficaci di riconoscimento dei dipendenti

Prima di iniziare a implementare un programma di riconoscimento dei dipendenti, è importante capire cosa rende un certo riconoscimento efficace e di successo.

I dati di Gallup rivelano che il riconoscimento più efficace è onesto, autentico e individualizzato su come ogni dipendente vuole essere riconosciuto.

In una recente indagine Gallup sul posto di lavoro, ai dipendenti è stato anche chiesto di ricordare chi ha dato loro il riconoscimento più significativo e memorabile.

I dati hanno rivelato che il riconoscimento più memorabile viene più spesso dal manager di un dipendente (28%), seguito da un leader di alto livello o dal CEO (24%),

Quando è stato chiesto quali tipi di riconoscimento erano i più memorabili, gli intervistati hanno sottolineato quattro tipi di riconoscimento:

1. Riconoscimento pubblico (riconoscimento tramite un premio, un certificato o un encomio)

2. Riconoscimento privato (da un capo, un collega o un cliente)

3. Promozione (o aumento della portata del lavoro o della responsabilità per dimostrare fiducia)

4. Premio monetario (come un viaggio, un premio o un aumento di stipendio).

Come potete vedere, il denaro non è l’unico (o anche il migliore) modo per riconoscere i vostri dipendenti.

Non è necessario spendere soldi per riconoscere i tuoi dipendenti e mostrare loro che apprezzi il loro duro lavoro.

In effetti, secondo un recente studio di Officevibe, l’82% dei dipendenti pensa che sia meglio dare una lode a qualcuno piuttosto che un regalo.

Come scegliere le migliori idee di riconoscimento dei dipendenti per la tua azienda?

Quale tipo di programma di riconoscimento dei dipendenti implementerai nella tua azienda dipenderà da molti fattori diversi, come:

• Il tuo budget

• Il numero di dipendenti che impieghi

• I tuoi valori aziendali

• Il tipo di cultura aziendale, ecc.

Quando si tratta di riconoscimento dei dipendenti, non c’è un metodo segreto “one size fits all”. Ecco perché un segreto per un grande programma di riconoscimento dei dipendenti è quello di adattarlo in linea con i desideri e le esigenze dei vostri dipendenti.

Sondaggiate i vostri dipendenti e chiedete loro cosa vogliono e come vorrebbero essere riconosciuti.

Fate una lista dei premi di riconoscimento dei dipendenti e chiedete loro di votare i loro preferiti. Puoi anche chiedere loro di presentare le proprie idee e suggerimenti!

In questo modo, sarai sicuro di premiare il tuo team con qualcosa che apprezza veramente.

Idee di riconoscimento per dipendenti

Ecco una lista di 20 esempi di idee di riconoscimento per dipendenti che i tuoi dipendenti ameranno:

Idee di riconoscimento pubblico

• Festa di apprezzamento a sorpresa
  Organizza una festa a sorpresa per i tuoi top performer! Includi un po’ di torta, coriandoli e le loro canzoni preferite.

• Segnala sui social media
  Pubblica una foto dei tuoi dipendenti sui social media e vantati dei loro successi. Non dimenticare di taggarli!

• Newsletter
  Mostra le storie di successo dei tuoi dipendenti nella newsletter della tua azienda.

• Mail di congratulazioni
  Invia una mail di congratulazioni a tutta l’azienda e loda i tuoi dipendenti per un lavoro ben fatto.

• Fai un comunicato stampa
  Condividi una storia di successo dei tuoi dipendenti con la stampa locale. Quando la storia è stata pubblicata sul giornale, fai incorniciare l’articolo e regalalo ai tuoi dipendenti.

• Dare i complimenti
  Dare i complimenti ai tuoi dipendenti come segno di apprezzamento! Puoi anche automatizzare e digitalizzare questo sistema con un software di riconoscimento dei dipendenti come HR Cloud.

Idee di riconoscimento privato

• Lode nascosta
  Nascondete alcune note di apprezzamento nell’area di lavoro dei vostri dipendenti.

• Note scritte a mano
  Invia ai tuoi impiegati una nota scritta a mano, o semplicemente lascia una nota adesiva con scritto “Grazie” sulla loro scrivania.

• Incontro di ringraziamento
  Convoca un impiegato nel tuo ufficio solo per dire grazie. Non discutere di altre questioni!

• Invia un video
  Crea un video di apprezzamento per il tuo dipendente che includa un messaggio di ringraziamento del tuo CEO.

• Consegna a domicilio
  Invia una scatola di cioccolatini e un mazzo di fiori a casa del tuo dipendente.

Promozione e idee di riconoscimento simili

• Nuovo titolo di lavoro
  Regala il tuo dipendente con un nuovo titolo di lavoro avanzato.

• Opportunità di ambasciatore
  Offri ai tuoi dipendenti di rappresentare la tua azienda in un evento a cui di solito non partecipano.

• Richiedi il loro aiuto o la loro opinione
  Mostra ai tuoi impiegati quanto apprezzi la loro opinione chiedendo il loro contributo su importanti questioni aziendali.

• Progetto speciale
  Dai ai tuoi impiegati l’opportunità di lavorare su progetti speciali al di là delle loro normali responsabilità.

• Invito ad una riunione esecutiva
  Invita il tuo top performer a partecipare alla riunione del team esecutivo.

Monetario e altri premi tangibili

• Un aumento
  Mostra il tuo apprezzamento dando un aumento ai tuoi impiegati.

• Un bonus
  Alcuni dei migliori programmi di riconoscimento dei dipendenti, come Bonusly, permettono apprezzamenti significativi dai colleghi sotto forma di piccoli bonus.

• Vacanza di lusso
  Prenota una vacanza di lusso per i tuoi dipendenti in qualche destinazione esotica.

• Biglietti per un evento esclusivo
  Regalate i vostri dipendenti con posti a bordo campo per una partita, accesso VIP a un concerto che è tutto esaurito o biglietti per un film in anteprima.

• Offrite opportunità educative
  Sorprendete i vostri dipendenti con biglietti per una conferenza, certificazione esterna, seminario, formazione o altre opportunità educative.

Programmi di riconoscimento dei dipendenti: Un must per le aziende di successo

Nel posto di lavoro di oggi, i programmi di riconoscimento dei dipendenti non sono più solo belli da avere – sono fondamentali.

Il riconoscimento dei dipendenti è la chiave per la soddisfazione dei dipendenti.

Se volete mantenere i vostri dipendenti felici, impegnati e produttivi, dovete fargli sapere che il loro duro lavoro è riconosciuto e apprezzato.