Avvocati per l’ambiente di lavoro ostile &Molestie sul posto di lavoro a Los Angeles
Il posto di lavoro dovrebbe essere un luogo dove i lavoratori non devono affrontare atti di ostilità, bullismo, molestie, discriminazione razziale e di genere.
La legge dello stato della California, così come gli statuti federali, proteggono i vostri diritti sul posto di lavoro e cercano di prevenire un ambiente di lavoro ostile.
Diritti di lavoro
Nel 1964 il congresso ha firmato la legge sui diritti civili rendendo illegale per i datori di lavoro di discriminare i dipendenti a causa della loro razza, religione, sesso o origine etnica. Secondo i regolamenti EEOC sui diritti dell’occupazione e le rivendicazioni esistenti sugli ambienti di lavoro ostili, i lavoratori hanno il diritto di lavorare in un ambiente privo di ostilità.
Creazione di ambiente di lavoro ostile da parte dei colleghi – Generalmente le aziende e i proprietari di attività saranno ritenuti responsabili per ambienti di lavoro ostili creati dai colleghi solo se sono stati negligenti nella scoperta degli atti ostili o non hanno fornito procedure adeguate per porre fine a tali atti.
Diritto di proteggersi dalle molestie e dall’ostilità sul lavoro – Se voi o altri colleghi siete vittime di un ambiente di lavoro ostile a causa delle azioni dei proprietari, dei manager o di altri dipendenti, contattate l’avvocato per i diritti del lavoro dello Studio Legale Joseph Farzam. Il nostro team legale ha esperienza nel proteggere i diritti dei dipendenti discriminati e molestati in tutta la California; e abbiamo accumulato un record di accordi e ricevuto sentenze per i nostri clienti per decine di milioni di dollari. Crediamo di essere lo studio legale per i diritti dei lavoratori più affidabile ed esperto della California.
Atti specifici che risultano in un ambiente di lavoro ostile
Ci possono essere molti atti diversi che possono essere concepiti come un luogo di lavoro ostile. Alcuni dei più comuni sono i seguenti:
- Discriminazione basata su razza, preferenze sessuali, etnia;
- Discriminazione per età;
- Atti di rappresaglia o ritorsione da parte di manager e proprietari;
- Atti di disciplina altrimenti ingiustificati o basati sull’identità di una persona;
- Controllo eccessivo di un dipendente;
- Esclusione e isolamento di un dipendente dal resto dei lavoratori;
- Molestie sessuali – Fare battute sessualmente insensibili e commenti lascivi;
- Altre forme di molestie;
- Condotta che sarebbe interpretata come grave e pervasiva da una persona ragionevole;
- Intentional infliggere di stress emotivo;
- Atti di intimidazione costringere un dipendente a lavorare più ore;
- Fare minacce verbali e non verbali di danno fisico o minacciare di licenziare se non si riesce a eseguire un certo compito.
Secondo le leggi statali e federali della California sulla protezione dell’occupazione, avete diritto a lavorare in un ambiente libero da tali azioni. Se stai vivendo una di queste complicazioni, contatta un avvocato per saperne di più su come puoi proteggere i tuoi diritti sul posto di lavoro.
Ambiente di lavoro ostile e angoscia mentale
Se hai subito un trauma psicologico derivante da un ambiente di lavoro ostile, potresti avere diritto a un risarcimento. Ci sono vari gradi di gravità di angoscia mentale, così come diverse manifestazioni di impatto psicologico, a causa di un posto di lavoro ostile. Alcuni dei più comuni sono i seguenti:
- Depressione;
- Disturbi d’ansia compresi gli attacchi di panico;
- Disturbo da stress post-traumatico;
- Declino delle prestazioni lavorative;
- Insonnia;
- Pensieri di suicidio;
- Problemi gastrointestinali;
- Malattia – che porta ad un aumento delle assenze per malattia e inabilità al lavoro.
Ci possono essere molte altre forme di manifestazioni di lesioni derivanti da un ambiente di lavoro ostile che non sono elencate qui; la lista non è esaustiva. Se avete subito un qualsiasi danno, compreso quello fisico, emotivo o monetario, avete il diritto di chiedere un risarcimento per le parti in difetto, compresi i datori di lavoro e i dirigenti.
Società di diritto del lavoro di Los Angeles – Molestie sul posto di lavoro
I nostri avvocati dei diritti del lavoro capiscono come i dipendenti violati possono sentirsi dopo essere stati trattati male dai loro datori di lavoro, ed è per questo che ci sforziamo di offrire a tutti i nostri clienti una consulenza legale compassionevole, ma affidabile e direzione.
Se avete sperimentato un luogo di lavoro ostile, contattate il nostro studio legale dei diritti del lavoro e della discriminazione. Abbiamo le risorse e l’esperienza per lottare per i vostri diritti e affrontare le più grandi società della nazione e le loro compagnie di assicurazione.
Il tempo è fondamentale ed è facile essere spinti a firmare qualcosa che non si dovrebbe a causa dello stress e/o dell’inconsapevolezza di ciò che è e potrebbe essere dovuto a voi.
Il tempo è fondamentale ed è facile essere spinti a firmare qualcosa che non si dovrebbe a causa dello stress e/o dell’inconsapevolezza di ciò che è e potrebbe essere dovuto a voi.
