Come studente infermiere, avrai probabilmente sentito parlare del termine Preceptorship, ma forse non ti è chiaro cosa sia o cosa significhi per te.
In sostanza, una volta che un infermiere è iscritto al registro NMC (NMC è il Nursing and Midwifery Council) diventa un infermiere qualificato (leggi di più sul nostro articolo “Quando sono effettivamente un infermiere qualificato”).
Quindi significa che sono confermati come operatori sicuri, efficaci e competenti (NMC, 2008).
Tuttavia, l’NMC riconosce che gli infermieri appena registrati hanno bisogno di un ulteriore periodo di supporto nel loro nuovo ruolo. Questo supporto è chiamato precettazione ed è progettato per aiutare a sviluppare la fiducia e migliorare la competenza, il pensiero critico e le capacità decisionali.
Ho parlato con una persona che è passata da studente infermiere in A&E a membro qualificato del personale con poco o nessun supporto:
Ho appena iniziato in A&E. Sono lì da 3 settimane. Mi sento così sopraffatta da tutto questo. E’ uno shock totale, mi sento così impreparata.
La precettazione nel settore infermieristico può aiutare a ridurre gli infermieri dello staff che hanno questo tipo di esperienza.
L’NMC raccomanda che tutti gli infermieri nel loro primo ruolo qualificato dovrebbero avere un periodo di precettazione per sostenerli durante il periodo di transizione nel loro nuovo ruolo.
Definizione di precettazione
La precettazione è definita come:
Un periodo per guidare e supportare tutti i nuovi professionisti qualificati a fare la transizione da studente a sviluppare ulteriormente la loro pratica” (NMC, 2006). Durante questo periodo dovrebbero essere supportati da un precettore, che è un professionista esperto per sviluppare la loro fiducia come professionisti indipendenti.
La RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) include la precettazione nell’infermieristica nei suoi standard per le case di cura. Essi affermano che:
I nuovi infermieri registrati qualificati sono sottoposti a un periodo completo di precettazione in linea con la guida NMC. La durata è determinata dalla competenza e dalle capacità di ogni singolo infermiere registrato.
Il Trust offre anche un simile periodo strutturato di precettazione in linea con la guida NMC.
La precettazione dura circa 6 mesi ma può essere completata in un periodo più breve a seconda dell’individuo. Di solito viene intrapresa insieme all’orientamento, all’induzione e al periodo di prova. Non si può “fallire” la Preceptorship. Se hai bisogno di più tempo per raggiungere i criteri, allora il lasso di tempo viene semplicemente esteso.
Una volta completata, ti può essere dato un certificato di completamento, o avere un libretto che puoi usare come prova, ma non tutte le organizzazioni lo forniscono. Generalmente, dopo aver lavorato per 6 mesi, si presume che abbiate completato il vostro periodo di precettazione.
E’ improbabile che vi venga chiesto di fornire la prova della precettazione se state facendo domanda di lavoro, ma se avete qualcosa di formale, tenetene una copia nel vostro portfolio.
Generalmente, la maggior parte delle agenzie non offrirà ruoli a infermieri appena qualificati fino a quando non avranno sei mesi di esperienza, durante i quali ci si aspetta che l’infermiere abbia completato un periodo di precettazione. Fanno eccezione i ruoli permanenti o i ruoli temporanei a lungo termine in cui la precettazione è prevista come parte del pacchetto. La ragione per cui le agenzie fanno questo è di assicurare che tu sia sicuro e competente come professionista esperto e sia in grado di prendere in carico un’area se necessario.
Alcune organizzazioni nel settore privato offriranno periodi di precettazione ma ti chiederanno di firmare un contratto per un anno. Questo perché queste organizzazioni hanno scoperto che gli infermieri appena qualificati che non hanno ottenuto ruoli nel Trust, faranno domanda per lavorare in una casa di cura (per esempio) ma se ne andranno non appena avranno completato il loro periodo di precettazione e cercheranno di entrare nel Trust tramite un’agenzia.
Se un’organizzazione ti offre questo come parte del loro contratto, non rifiutarlo. Vedila come un’opportunità e considera le competenze e l’esperienza che otterrai in questo ruolo. Vedi il nostro blog sull’avanzamento della tua carriera infermieristica.
In sintesi…
Se alcune delle informazioni di cui sopra sono state un po’ troppo prolisse e non ti è ancora chiaro cosa significhi esattamente per te, ecco le tue indicazioni per la precettazione:
- Come infermiere appena qualificato nel tuo primo ruolo infermieristico, ti dovrebbe essere dato un periodo di precettazione. La NMC lo raccomanda e la RQIA lo richiede.
- La precettazione è un periodo per sostenere gli infermieri appena qualificati a fare la transizione da studenti a sviluppare ulteriormente la loro pratica
- Un programma di precettazione è di solito di circa 4-6 mesi
- Un precettore è un professionista qualificato ed esperto il cui ruolo è quello di sostenere il nuovo infermiere
- Non puoi fallire la precettazione
- Potresti ottenere una prova del completamento di un periodo di precettazione, ma questo non è sempre il caso. Se ottieni qualcosa, conservalo!
- Se vai ai colloqui di lavoro, chiedi del programma di Preceptorship che offrono. Controlla cosa significa per il tuo contratto, ma non scartare un’opportunità.
- La maggior parte delle agenzie ti chiede di aver completato la tua Preceptorship prima di registrarti. Questo significa semplicemente che hanno bisogno che tu abbia 6 mesi di esperienza post-qualificazione.
E solo per finire su questo argomento, la ricerca ha dimostrato che avere un supporto esperto in un periodo di tempo dedicato permette agli infermieri di fornire con fiducia un’efficace assistenza centrata sul paziente.
Si è anche scoperto che:
- per i nuovi specializzandi, la loro fiducia e competenza sono migliorate, portandoli a sentirsi apprezzati e rispettati dal loro datore di lavoro
- per i precettori, l’opportunità di sviluppare professionalmente i loro colleghi e di agire come un buon modello di ruolo, aggiunge soddisfazione al loro lavoro e aiuta a raggiungere le loro aspirazioni di carriera
- i pazienti/clienti traggono beneficio dall’essere assistiti da infermieri sicuri, competenti e sicuri che sono supportati professionalmente nel loro nuovo ruolo.
Quindi ne vale la pena!
Che ne pensi?
Un interessante articolo è stato pubblicato da Nursing in Practice su CPD, Supervisione e Precettorato. Le proposte dell’NMC di aumentare la proporzione dell’apprendimento pratico e della valutazione delle abilità procedurali fornite attraverso la simulazione sono state accolte con opposizione dagli intervistati alla sua bozza degli standard di istruzione. L’NMC afferma che:
Un’ampia maggioranza degli intervistati pensa che ci dovrebbe essere un limite al numero massimo di ore di pratica che possono essere completate in simulazione.
Cosa ne pensate? Gli infermieri dovrebbero essere supervisionati da personale che non è iscritto alla NMC? E la necessità di un periodo di consolidamento post qualifica e di Preceptorship prima di poter studiare la prescrizione infermieristica? Per favore, fateci sapere i vostri pensieri o semplicemente mettetevi in contatto con noi.
