La discriminazione sul posto di lavoro basata sulla razza è illegale. Se credi di essere stato discriminato a causa della tua razza, hai il diritto di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro. Se vincete il reclamo, l’azienda può essere condannata ad agire per sistemare le cose e/o a pagarvi per le vostre perdite, così come a pagare i costi sostenuti per intentare la causa, comprese le spese legali.
Per esempio, se non avete ottenuto una promozione perché il vostro capo vi ha discriminato a causa della vostra razza, la vostra azienda può essere condannata a darvi la promozione e a pagarvi gli arretrati e i benefici che avete perso quando non siete stati promossi. Potreste anche ricevere il pagamento delle spese sorte a causa della discriminazione, come le spese mediche o i costi per la ricerca di un nuovo lavoro. In alcuni casi, si può ricevere il pagamento per il vostro stress emotivo. Inoltre, l’azienda sarà ordinato di fermare la sua discriminazione illegale e di prevenire la discriminazione di accadere di nuovo in azienda in futuro.
C’è molto da guadagnare portando una causa per discriminazione razziale. La parte difficile, però, è provare la discriminazione, soprattutto quando le persone che vi hanno discriminato hanno cercato di nascondere quello che stavano facendo. Un avvocato esperto di discriminazione sul lavoro sa come trovare e raccogliere le prove necessarie e usarle per fare un caso forte e convincente.
La prova della discriminazione razziale può essere diretta o indiretta.
Prova diretta di discriminazione razziale sul posto di lavoro
A volte, c’è una prova diretta di discriminazione. Per esempio, se un dirigente di un’azienda invia un’email ai reclutatori dell’azienda, dicendo loro di non assumere persone di una certa razza per certe posizioni, questa sarebbe una chiara prova dell’intenzione dell’azienda di discriminare. Se aveste questo tipo di prova, il vostro caso sarebbe probabilmente facile da provare.
La prova diretta, però, è rara. Le aziende di solito fanno di tutto per evitare di essere citate in giudizio per discriminazione. Dirigenti e manager generalmente sanno che non dovrebbero discriminare i lavoratori in modo evidente. Ma la discriminazione razziale sul lavoro esiste ancora, purtroppo. E’ solo che quando succede, è fatto in modi più sottili.
Prove indirette di discriminazione razziale sul posto di lavoro
Anche quando non avete un documento “pistola fumante” che mostri l’intento di discriminazione del vostro datore di lavoro, potete ancora provare la discriminazione usando prove indirette. In generale, vorrete dimostrare che il vostro datore di lavoro tratta i lavoratori in modo diverso a causa della loro razza, con alcuni lavoratori trattati più favorevolmente di altri.
Quando usate prove indirette in una causa per discriminazione razziale, voi e il vostro datore di lavoro passerete attraverso un processo in tre fasi:
- Presentate un caso prima facie di discriminazione.
“Prima facie” significa “sulla sua faccia”. Dovete presentare prove indirette per dimostrare che sembra che l’azienda vi abbia discriminato a causa della vostra razza. Per esempio, se lei era qualificato per una promozione e ha fatto domanda per il lavoro, ma non l’ha ottenuto, e qualcuno di un’altra razza ha ottenuto invece la promozione, questo potrebbe essere una prova prima facie che l’azienda l’ha discriminato sulla base della razza.
- Il datore di lavoro presenta la prova di ragioni non discriminatorie per le sue azioni.
Dopo aver presentato la prova prima facie, il datore di lavoro può rispondere mostrando la prova che aveva ragioni legittime e non discriminatorie per le sue azioni. Per esempio, il datore di lavoro potrebbe sostenere che la ragione per cui non avete ottenuto la promozione è che non avevate l’esperienza necessaria.
Se il datore di lavoro può convincere la corte che questa era la vera ragione per cui non siete stati promossi, allora vincerà la causa. Ma se questa non fosse la vera ragione? E se il datore di lavoro ti ha davvero discriminato, e la ragione che ha dato era solo una scusa? Nella fase successiva, avete la possibilità di dimostrare che il datore di lavoro sta cercando di nascondere la verità.
- Presentate le prove che dimostrano che la discriminazione è stata una vera ragione per le azioni del vostro datore di lavoro.
Per vincere la vostra causa, dovrete dimostrare che la discriminazione razziale ha giocato un ruolo nelle azioni del vostro datore di lavoro, nonostante quello che ha detto. Di solito, lo farete dimostrando che le ragioni addotte dal datore di lavoro erano false e meri pretesti per nascondere la verità. Per esempio, se il datore di lavoro ha affermato che non avevi il giusto tipo di esperienza per ottenere la promozione che volevi, potresti presentare prove che dimostrano che avevi effettivamente più esperienza della persona che il datore di lavoro ha finito per assumere per quel lavoro.
Puoi anche indicare modelli di discriminazione nella tua azienda che vanno oltre la tua situazione. Tali prove potrebbero includere statistiche che mostrano pregiudizi razziali in tutta l’azienda, prove che nessuno della vostra razza era mai stato assunto per la posizione che volevate, o prove che mostrano che i manager hanno fatto commenti sprezzanti sulle capacità delle persone della vostra razza.
Provare un caso di discriminazione razziale usando prove indirette richiede molta abilità ed esperienza. È importante assumere un avvocato che abbia una buona esperienza con questo tipo di situazioni.
Possiamo aiutarvi
Il team di diritto del lavoro dello studio legale Raynes Lawn Hehmeyer è stato premiato per i suoi precedenti nella lotta per i diritti dei lavoratori che sono stati discriminati. Il nostro principale avvocato del lavoro ha vinto tutti e quattro i suoi casi davanti alla Corte Suprema degli Stati Uniti, e il nostro team ha un lungo record di successo nel garantire la giustizia per coloro che rappresentiamo.
Ti invitiamo a contattarci se credi che la tua razza sia stata un fattore in una di queste situazioni – essere licenziato, pagato meno, ricevere meno benefici, essere disciplinato, essere negato un aumento, essere superato per una promozione o altre opportunità, non essere assunto in primo luogo, o essere molestato al lavoro. Compila il nostro modulo di contatto, o chiamaci al (800) 535-1797, e saremo lieti di organizzare una consultazione gratuita e confidenziale per saperne di più su ciò che è successo e per discutere le tue opzioni.
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