L’ACLU lavora per assicurare che tutte le donne – specialmente quelle che affrontano forme intersecanti di discriminazione – abbiano pari accesso all’impiego libero dalla discriminazione di genere, compresa la discriminazione basata su stereotipi sessuali, gravidanza e genitorialità; discriminazione sotto forma di barriere al lavoro in campi da cui le donne sono state tradizionalmente escluse; e la sistematica sottovalutazione del lavoro tradizionalmente svolto dalle donne.
Anche se la discriminazione in gravidanza è stata a lungo illegale, le lavoratrici che sono incinte o che allattano sono spesso licenziate o spinte fuori dal posto di lavoro. Questa pratica è radicata nello stereotipo che le donne dovrebbero essere madri, non lavoratrici, ed è rafforzata da politiche sul posto di lavoro modellate sulle tradizionali norme maschili.
L’ACLU lavora per porre fine alla discriminazione salariale sul posto di lavoro e garantire che tutti i lavoratori – indipendentemente da sesso, razza, origine nazionale, età o disabilità – siano in grado di portare a casa ogni dollaro che giustamente guadagnano. Come risultato della discriminazione, incluso l’affidamento dei datori di lavoro sugli stereotipi di genere, le donne non hanno la parità con gli uomini nei guadagni. In media, le donne oggi guadagnano solo 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini – un aumento di soli 17 centesimi di dollaro da quando è stato promulgato l’Equal Pay Act del 1963. Le cifre sono ancora più desolanti per le donne di colore. Le donne nere sono pagate solo 64 centesimi e le latine solo 54 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi. Ostacoli come politiche punitive di segretezza salariale e rimedi deboli in alcune delle nostre leggi rendono difficile sfidare il continuo divario salariale.
Una serie di barriere impedisce alle donne di avere pari opportunità di successo in lavori da cui sono state tradizionalmente escluse. Queste possono includere barriere formali, come test di abilità fisica non collegati alle prestazioni lavorative o divieti sulla loro capacità di servire in unità di combattimento, ma possono anche includere altre forme di discriminazione e pregiudizi inconsci, comprese le politiche che costringono le donne a uscire da settori non tradizionali come il trasporto marittimo e il lavoro in fabbrica quando rimangono incinte o tornano al lavoro dopo aver avuto un bambino.
Infine, il lavoro di cura dei bambini, dei membri malati della famiglia e dei genitori anziani è stato tradizionalmente assunto come, e spesso è, “lavoro da donne”. Questo lavoro di cura, anche se essenziale per la società, tende ad essere sottovalutato ed è spesso non pagato (quando le donne combinano la cura della propria famiglia con un lavoro retribuito) o sottopagato (quando lavorano in occupazioni di cura, come nelle case di riposo). Le politiche sul posto di lavoro ancora non tengono conto di questi obblighi, e i lavoratori con responsabilità di cura di bambini o anziani spesso affrontano discriminazioni e molestie sessuali, che inibiscono il loro avanzamento nella forza lavoro.
