Si sta espandendo la propria azienda all’estero e in Irlanda? Sia che tu abbia intenzione di fare la mossa con un team di talento di dipendenti esistenti o di aprire le posizioni a candidati di tutto il mondo, molti dei tuoi dipendenti avranno bisogno di un visto per vivere e lavorare legalmente in Irlanda.
Il processo per ottenere questi visti può essere un po’ complesso a seconda del paese di origine dei tuoi dipendenti e della natura del lavoro che faranno per la tua azienda. Il sistema in Irlanda favorisce i cittadini dei paesi europei, ma è ancora possibile ottenere visti per i dipendenti al di fuori dell’Europa. Globalization Partners può aiutarvi.
Quali tipi di visti di lavoro esistono in Irlanda?
Come altri paesi dell’Unione Europea (UE), l’Irlanda permette ai cittadini dei paesi membri dell’UE di lavorare senza un permesso speciale o un visto. Anche i cittadini dei paesi dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera possono lavorare in Irlanda senza un visto. Chiunque altro avrà bisogno di un permesso di lavoro rilasciato dal Department of Jobs, Enterprise and Innovation (DJEI).
Ci sono diversi tipi di permessi per i cittadini extraeuropei che hanno intenzione di rimanere in Irlanda e lavorare legalmente. Eccone alcuni che possono essere rilevanti per i tuoi dipendenti:
- Permesso di lavoro per competenze critiche: Questo permesso è disponibile per i dipendenti che hanno un’offerta di lavoro o un contratto di lavoro per lavorare in Irlanda in un ruolo che paga un minimo di 60.000 euro all’anno, o un minimo di 30.000 euro all’anno se il lavoro è un’occupazione ad alta specializzazione in Irlanda.
- Permesso per coniuge/partner/dipendente: Questo visto di lavoro irlandese può essere ottenuto dal coniuge, dal dipendente (sotto i 18 anni), dal partner civile o dal partner riconosciuto di un individuo con un Critical Skills Employment Permit.
- Permesso di riattivazione: Un dipendente può avere diritto a un permesso di riattivazione se in precedenza aveva un visto di lavoro in Irlanda e ha lasciato il programma. Ci sono anche alcuni altri requisiti, tra cui un’offerta di lavoro che non sia un lavoro di impostazione domestica.
- Visto di vacanza-lavoro: Questo permesso di lavoro irlandese è disponibile per gli individui che viaggiano in Irlanda per un massimo di un anno e che hanno intenzione di lavorare durante il loro soggiorno. Per essere idonei, devono avere un’età compresa tra i 18 e i 30 anni ed essere cittadini di una nazione selezionata: Nuova Zelanda, Australia, Stati Uniti, Cile, Corea del Sud, Hong Kong, Taiwan o Giappone.
- Permesso di trasferimento intra-aziendale: Questo visto si applica ai dipendenti di società multinazionali che vengono in una filiale in Irlanda. L’idoneità dipende dallo stipendio del dipendente e dalla durata del suo impiego.
Quali sono i requisiti per ottenere un visto di lavoro irlandese?
L’Irlanda ha requisiti rigorosi per gli individui al di fuori dei paesi dell’UE e del SEE. I visti di lavoro saranno concessi solo per lavori di alta qualificazione o per impieghi in cui c’è una carenza di competenze in Irlanda. Un contratto di lavoro o un’offerta di lavoro è inoltre necessario prima che i tuoi dipendenti possano richiedere un permesso di lavoro.
Qual è la procedura per ottenere un visto di lavoro in Irlanda?
I tuoi dipendenti dovrebbero richiedere un visto tre mesi prima di recarsi in Irlanda. Prima di richiedere un visto di lavoro, devono anche fare domanda e qualificarsi per ricevere il permesso di immigrazione per lavorare in Irlanda.
I dipendenti dovranno compilare e presentare la domanda di visto online. Devono poi presentare il loro passaporto e altri documenti di identificazione per l’elaborazione. I dettagli su dove inviare questi documenti saranno disponibili durante il processo di applicazione.
Dopo l’approvazione, i vostri dipendenti dovranno presentare il loro passaporto, il contratto di lavoro, e altri documenti di supporto per essere autorizzati a entrare in Irlanda. Infine, dovranno registrarsi presso l’ufficio immigrazione e richiedere il permesso di soggiorno in Irlanda.
Altre considerazioni particolari
I dipendenti provenienti da paesi dell’UE e del SEE non hanno bisogno di un permesso per lavorare in Irlanda, ma devono comunque fornire la prova di avere un lavoro o fondi sufficienti per mantenersi entro tre mesi. I tuoi dipendenti devono anche sapere che è necessario un visto valido per più ingressi se hanno intenzione di lasciare l’Irlanda per un breve periodo e poi ritornare.
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