I millennial ora costituiscono circa il 35% della forza lavoro, secondo un’analisi dei dati del Census Bureau degli Stati Uniti. Questo gruppo comprende persone nate dal 1981 al 1996 – dopo la Generazione X e prima di un gruppo chiamato Generazione Z. Mentre questo gruppo è motivato a lavorare, le loro aspettative sono diverse dalle generazioni passate. Questo significa che alcuni datori di lavoro stanno lottando per adattarsi. Inoltre, un panorama tecnologico e culturale molto diverso ha plasmato alcune caratteristiche uniche.
Guarda queste interessanti statistiche su ciò che fa spuntare un Millennial sul posto di lavoro.
I Millennial sul posto di lavoro: statistiche che stanno cambiando le aziende
Nessuna pazienza per i colleghi fastidiosi
Secondo un sondaggio di HRDIVE, i dipendenti dai 18 ai 25 anni sono più propensi a lasciare il lavoro a causa di un collega. Se la persona ha una personalità negativa, è immatura, o semplicemente fastidiosa, il 38% dei dipendenti più giovani trova impossibile lavorare con un collega antipatico. Lo studio mostra anche che le donne sono le meno tolleranti e sono un po’ più propense a lasciare il loro lavoro perché non gli piace qualcuno con cui lavorano.
Cercano uno stipendio più alto per sbarcare il lunario
I millennial hanno un debito studentesco vertiginoso, conseguenze della Grande Depressione, e costi di vita in aumento da affrontare. Di conseguenza, la maggior parte dei Millennials sono alla ricerca di aumenti di stipendio. Indipendentemente da dove lavorano o da quanto sia flessibile il lavoro, circa un terzo cercherà stipendi più alti con un altro datore di lavoro entro cinque anni. Un sondaggio Udemy spiega che circa il 59% dei Millennials sono rimasti con il loro datore di lavoro per tre anni o più e i dipendenti di età 30-37 anni sono stati con il loro attuale datore di lavoro per più di 7 anni.
Una preferenza per orari e luoghi di lavoro flessibili
Come citato da un sondaggio Staples Workplace del 2019, il 90% dei dipendenti afferma che un orario di lavoro flessibile aiuterebbe a migliorare il morale. Mentre alcuni dipendenti vorrebbero che il loro posto di lavoro fosse divertente, a molti non piace l’idea di un design di ufficio aperto che distrae. Tuttavia, secondo il sondaggio, solo il 34% dei datori di lavoro permette alle persone di lavorare a distanza. Soprattutto, molti Millennial credono in un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e non abbracciano un tipo di lavoro 9-5. I lavoratori Millennial credono che se lavorano in modo più intelligente e veloce – dovrebbero essere compensati con tempo libero e flessibilità.
I Millennial hanno una forte preferenza per il lavoro a distanza e gli orari flessibili.
La sostenibilità è il futuro
Come sempre più persone si stanno interessando all’ambiente, non sorprende che il 70% della forza lavoro millenaria prenda in considerazione l’impronta “verde” di un’azienda, secondo un rapporto di HRDIVE e Swytch. La responsabilità sociale dell’azienda è diventata importante per i lavoratori millennial. Di conseguenza, un’azienda che è consapevole dell’ambiente è più attraente per questi dipendenti. I Millennial sono anche disposti ad accettare un taglio di stipendio per lavorare per un’azienda ecologica. Infatti, circa il 40% dei lavoratori intervistati ha detto di aver scelto un lavoro piuttosto che un altro a causa della sostenibilità dell’azienda.
L’impegno influenza la soddisfazione
Secondo un sondaggio Gallop, solo il 29% dei Millennial è emotivamente e comportamentalmente connesso al proprio lavoro. Questa mancanza di impegno è solo una delle ragioni per cui i millennial tendono a cambiare lavoro e sono costantemente alla ricerca di una posizione migliore. Circa il 16% dei dipendenti millennial si sente attivamente disimpegnato. Questo significa che si impegnano meno o non si preoccupano di causare danni alla loro attuale azienda. Questo lascia un enorme 55% dei millennial che sono disimpegnati sul posto di lavoro e sono lì principalmente per raccogliere una busta paga. Questi dipendenti sono indifferenti e non mettono passione o energia nel loro lavoro.
Quanto bene vi allineate con queste statistiche sui Millennials sul posto di lavoro? Come la nostra cultura continua ad evolversi per soddisfare le esigenze delle generazioni che cambiano, così fanno le aziende.
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