Le gravi lesioni alla schiena dei lavoratori richiedono spesso un trattamento medico sostanziale. Potresti aver bisogno di terapia fisica, gestione dei farmaci e iniezioni. Potrebbe anche essere necessario un intervento chirurgico alla schiena.
Come risultato del dolore e delle limitazioni di un infortunio alla schiena, molte persone hanno difficoltà a tornare al lavoro. Questa difficoltà aumenta se si lavora in un lavoro che è fisicamente impegnativo.
L’accordo fornisce un modo per risolvere il vostro caso di lesioni alla schiena di compensazione dei lavoratori. Questo articolo parlerà di ciò che un insediamento è e alcune delle cose che si dovrebbe considerare se si sta pensando di risolvere il vostro caso.
- Che cosa è un insediamento di compensazione dei lavoratori lesioni alla schiena?
- Quando è il “momento giusto” per considerare l’accordo del mio caso?
- Cosa dovrei considerare quando patteggio il mio caso di lesione alla schiena?
- Quanto dovrei pagare il mio caso?
- Devo risolvere il mio caso di lesioni alla schiena?
- Cosa succede se non patteggio il mio caso?
- Cosa devo fare se ho altre domande?
Che cosa è un insediamento di compensazione dei lavoratori lesioni alla schiena?
Un insediamento è un accordo di accettare una quantità concordata di denaro in cambio della firma via i vostri diritti potenziali ai benefici futuri nel vostro caso. L’importo dell’accordo è qualcosa che viene negoziato con la compagnia di assicurazione di compensazione dei lavoratori.
La cosa più importante da capire sull’accordo è che nessuno può costringervi ad accordarvi. Se non volete mai patteggiare il vostro caso, allora non dovete patteggiare.
Molte volte, l’accordo fornisce una buona opzione per voi per ricevere una somma forfettaria di denaro in cambio della chiusura del vostro caso. Ad un certo punto del vostro caso, probabilmente vorrete considerare l’opzione dell’accordo.
Quando è il “momento giusto” per considerare l’accordo del mio caso?
Non esiste un certo “momento giusto” per risolvere il vostro caso. Ma di solito è importante assicurarsi di avere una buona comprensione del proprio infortunio e del trattamento di cui si ha bisogno prima di prendere in considerazione un patteggiamento.
Se si patteggia troppo presto, si rischia di non comprendere appieno il proprio infortunio. A causa di questo, si potrebbe accettare di risolvere il caso per troppo poco. Poiché un accordo di risarcimento dei lavoratori è quasi sempre definitivo una volta che il Consiglio di Stato della Georgia per l’indennizzo dei lavoratori lo approva, accettare il caso per troppo poco potrebbe essere un errore molto grave.
Di solito suggerisco ai miei clienti di aspettare fino al massimo miglioramento medico (MMI) prima di considerare l’accordo. L’MMI fornisce una buona opportunità per avere una migliore comprensione del vostro infortunio e di come vi influenzerà in futuro.
Mentre è spesso meglio aspettare fino al raggiungimento dell’MMI, ci sono certamente situazioni in cui dovreste considerare la risoluzione del vostro caso prima di raggiungere l’MMI. Tutto dipenderà dai fatti particolari del vostro caso.
Cosa dovrei considerare quando patteggio il mio caso di lesione alla schiena?
Trattare il vostro caso significa rinunciare al vostro potenziale diritto a benefici futuri per il vostro infortunio. Quindi, penso che sia meglio considerare a quali benefici si sta rinunciando.
Secondo la legge della Georgia sull’indennizzo dei lavoratori, ci sono tre tipi fondamentali di benefici che potete ricevere:
- Benefici medici
- Benefici per la perdita di salario (invalidità totale temporanea e invalidità parziale temporanea)
- Benefici per l’invalidità parziale permanente
Ognuno di questi benefici avrà probabilmente qualche valore per voi in futuro se non risolvete il vostro caso. Per esempio, la compagnia di assicurazione di compensazione dei lavoratori potrebbe dover pagare per più visite mediche e terapia fisica per il vostro infortunio alla schiena se il vostro caso è rimasto aperto. Potrebbero anche dover pagare prestazioni di invalidità totale temporanea se il tuo infortunio alla schiena ti tiene lontano dal lavoro.
Quanto dovrei pagare il mio caso?
La risposta a questa domanda dipenderà sicuramente dai fatti particolari del tuo caso. Quando valuto un caso di risarcimento dei lavoratori, guardo quali benefici la compagnia di assicurazione dovrà pagarvi in futuro se non vi accordate. Sulla base di questo, determino quale importo di liquidazione raccomanderei.
Vuoi assicurarti di considerare tutti i fattori nella liquidazione, ma è facile tralasciare qualcosa. Ho sviluppato un foglio di calcolo Microsoft Excel che usiamo quando valutiamo i casi per la liquidazione che ci aiuta ad assicurarci di considerare tutti i fattori nei casi dei nostri clienti.
Devo risolvere il mio caso di lesioni alla schiena?
No. Non devi mai risolvere il tuo caso di risarcimento dei lavoratori.
Puoi decidere che è meglio lasciare il tuo caso di lesioni alla schiena aperto e non risolverlo. Se scegliete di farlo, la compagnia di assicurazione non può obbligarvi a patteggiare.
Cosa succede se non patteggio il mio caso?
Se non patteggiate il vostro caso, il vostro caso rimane aperto. Potresti ricevere benefici dalla compagnia assicurativa di compensazione dei lavoratori in futuro. Oppure, potresti non ricevere più alcun beneficio.
Il fatto che tu riceva ulteriori benefici dipenderà da quello che succede nel tuo caso. Il fatto che il vostro caso rimanga aperto significa che avete diritto a benefici futuri, se ne avete diritto. Ma non è una garanzia che riceverete ulteriori benefici.
Se lasciate il vostro caso aperto, dovete essere consapevoli che ci sono una serie di limiti e scadenze che possono influenzare il vostro caso. Discuto un certo numero di queste scadenze e limiti in questo articolo.
Cosa devo fare se ho altre domande?
Credo fortemente che sia necessario parlare con un avvocato di compensazione dei lavoratori se avete domande. Se non ottieni risposte alle tue domande, potresti prendere una decisione molto cattiva che ti porterebbe a non ricevere i benefici che dovresti ricevere.
Perché credo che parlare con un avvocato del tuo caso sia così importante, fornisco consultazioni gratuite nei casi di risarcimento dei lavoratori. Se volete saperne di più su come funziona una consultazione gratuita e cosa potete imparare, questo articolo spiega il nostro processo di consultazione gratuita.
Se siete pronti a programmare una consultazione gratuita e ottenere alcune risposte, è facile impostare uno. Basta chiamare il nostro ufficio al (770) 214-8885 o completare e inviare il nostro modulo di richiesta di consultazione.
Jason Perkins è un avvocato specializzato nel rappresentare i lavoratori feriti. Scrive regolarmente sul blog sul sistema di risarcimento dei lavoratori della Georgia e sulle questioni che sono importanti per i lavoratori feriti e le loro famiglie.
È possibile iscriversi al suo canale Georgia Workers Compensation su YouTube.
