Come la maggior parte dei dipendenti, probabilmente lavorate a lungo e duramente al vostro lavoro. Ti meriti di fare una pausa ogni tanto. Che si tratti di una veloce pausa caffè o di un’intera ora di pranzo, il tempo libero può aiutarvi a rienergizzarvi e rendervi possibile dare il meglio di voi stessi durante la giornata.
Ma avete il diritto legale di fare una pausa al lavoro? La risposta nel New Jersey è diversa da quella di New York.
Legge del New Jersey
Mentre i datori di lavoro di solito forniscono pause per il pranzo e i pasti nel New Jersey, non c’è alcun obbligo legale per la maggior parte dei datori di lavoro di fornire pause. Il tuo diritto di prendere del tempo libero potrebbe essere stabilito da una politica formale nel manuale del dipendente della società, una politica informale o anche una pratica non scritta. Queste politiche sono raramente applicabili legalmente. Tuttavia, se hai una lettera d’offerta o un contratto di lavoro applicabile che specifica quanto tempo puoi prendere per i pasti o altre pause, c’è una buona possibilità che quell’accordo sia legalmente applicabile.
Legge di New York
Al contrario, la legge dello Stato di New York richiede ai datori di lavoro di fornire a certi dipendenti le pause pasto. In particolare, i seguenti sono i requisiti minimi per le pause pasto nello Stato di New York:
- I lavoratori di fabbrica hanno diritto ad almeno 60 minuti per il pranzo.
- La maggior parte degli altri dipendenti che lavorano almeno 6 ore al giorno hanno diritto ad almeno 30 minuti di pausa pasto.
- I dipendenti che iniziano a lavorare prima delle 11:00 e continuano a lavorare almeno fino alle 19:00 hanno diritto ad un’ulteriore pausa pasto di 20 minuti tra le 17 e le 19:00, per un minimo di almeno 50 minuti al giorno.
- I dipendenti che lavorano più di 6 ore a partire dalle 13:00 alle 6:00 hanno diritto ad almeno 45 minuti di pausa pasto a metà della loro giornata lavorativa, per un minimo di almeno un’ora e mezza al giorno.
Questi sono i minimi, il che significa che la politica del datore di lavoro o i contratti di lavoro individuali possono prevedere pause più generose. Tuttavia, i datori di lavoro non sono necessariamente tenuti a pagare i loro dipendenti durante queste pause pasto richieste.
Requisiti salariali e orari
Pause caffè e riposo
I datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esentati, cioè i lavoratori che hanno il diritto legale di ricevere la paga per gli straordinari e il salario minimo, durante qualsiasi breve pausa autorizzata durante la giornata lavorativa. Generalmente, queste brevi pause sono tra i 5 e i 20 minuti di lunghezza.
Pause pranzo
Al contrario, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti durante le pause pranzo o le pause pasto. In contrasto con le pause di riposo, una pausa pranzo è tipicamente lunga almeno 30 minuti.
Siccome i datori di lavoro e non sono legalmente tenuti a pagare i dipendenti durante le pause pranzo, le aziende che volontariamente accettano di pagare questo tempo non sono obbligate a pagare i premi di tempo e mezzo di lavoro straordinario per questo tempo non lavorativo.
Tuttavia, poiché i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti non esentati per tutte le loro ore lavorate, se un dipendente lavora durante la sua pausa pranzo o riposo al lavoro, allora lui o lei ha diritto ad essere pagato per questo tempo.
Nonostante, molte aziende detraggono automaticamente una pausa pasto completa a tutti i loro dipendenti, che abbiano o meno fatto una pausa. Così facendo, queste aziende stanno violando le leggi statali e federali sul salario e l’orario di lavoro.
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