Pro e contro dell’aumento del salario minimo

Nel 1938, il Fair Labor Standards Act (FLSA) ha fissato il primo salario minimo degli Stati Uniti a 0,25 dollari l’ora.

FSLA ha stabilito lo standard federale per le protezioni sul pagamento del salario minimo, la paga degli straordinari, l’occupazione dei bambini e la registrazione.

Allora, questo nuovo standard rappresentava solo circa il 20% della forza lavoro. Oggi, questo salario copre più dell’80% della forza lavoro.

Sarà probabilmente a conoscenza dell’argomento molto dibattuto se il salario minimo debba essere più alto o meno. Nell’articolo che segue, vi illustriamo i pro e i contro dell’aumento del salario minimo.

Pro dell’aumento del salario minimo

Le ragioni per aumentare includono:

Stimolo economico

Aumentare il salario minimo significa che i lavoratori a salario minimo hanno più soldi da spendere, il che significa che più soldi si diffondono in tutta l’economia perché i dipendenti a salario minimo sono in grado di spendere di più.

Più opportunità di lavoro

Se questi dipendenti a salario minimo spendono di più, allora le imprese guadagnano di più e hanno bisogno di assumere più dipendenti per tenere il passo con l’aumento delle vendite dei dipendenti a salario minimo che comprano di più.

Riduzione delle spese per i programmi sociali

I dipendenti che sopravvivono al salario minimo sono anche spesso le stesse persone che devono contare sul sostegno aggiuntivo dei programmi sociali del governo per sostenere se stessi e le loro famiglie con un reddito così piccolo. Aumentare il salario minimo significa che alcune di queste persone sarebbero in grado di sostenersi meglio senza appoggiarsi così pesantemente ai programmi sociali e questo significherebbe in definitiva tasse più basse o una riallocazione di quei fondi per sostenere altri bisogni.

Tasso di turnover diminuito

I dipendenti che stanno facendo un salario minimo più alto si sentono più a loro agio e soddisfatti nei loro lavori a salario minimo e quindi hanno meno probabilità di lasciare. Questo significa che ci sarebbe un tasso di turnover inferiore, che si traduce in meno spese per assumere e formare nuovi dipendenti.

Inflazione

Il salario minimo federale deve essere aumentato per tenere conto dell’inflazione, che aumenta ogni anno e il salario minimo è stato aumentato solo tre volte negli ultimi tre decenni.

Cons dell’aumento del salario minimo

Le ragioni contro l’aumento includono:

Layoffs

Se un datore di lavoro ha un budget di compensazione stretto e il salario minimo è aumentato, significa che non può più compensare lo stesso numero di dipendenti ad un tasso più alto e deve fare licenziamenti per rimanere nel budget. Così, mentre alcuni dipendenti potrebbero guadagnare leggermente di più, altri rimarranno disoccupati.

Aumento dei prezzi

I datori di lavoro potrebbero aumentare i prezzi dei loro prodotti al fine di generare un reddito sufficiente a sostenere i loro dipendenti con un salario minimo più alto, il che potrebbe alla fine creare un effetto a catena per altri negozi e industrie, con un conseguente costo della vita leggermente più alto, con conseguente altra spinta ad aumentare ancora il salario minimo.

Meno assunzioni

Se le imprese devono pagare di più i loro dipendenti a salario minimo, non possono permettersi di assumere tanti dipendenti. Secondo uno studio della Federal Reserve Bank di Chicago, “l’aumento del 10% del salario minimo abbassa l’occupazione a bassa qualificazione dal 2 al 4% e l’occupazione totale nei ristoranti dall’1 al 3%”. Oppure, invece di assumere meno dipendenti, l’azienda potrebbe iniziare a esternalizzare il lavoro a dipendenti in paesi che sono disposti a lavorare per molto meno di 10,10 dollari all’ora, con conseguente riduzione del lavoro per gli americani.

La concorrenza si intensificherà

Se il salario minimo aumenta, individui troppo qualificati saranno in lizza per posizioni a salario minimo, spingendo i lavoratori più giovani e inesperti fuori dalla corsa e derubandoli della loro opportunità di acquisire esperienza e conoscenza per costruirsi un curriculum ed entrare nella forza lavoro.

Applicato in modo incoerente

Molti stati hanno i loro salari minimi stabiliti, che attualmente sono già sopra i 7,25 dollari l’ora. Dal 1 gennaio 2014, 21 stati (e D.C.) hanno salari minimi superiori a 7,15 dollari l’ora (Washington è il più alto con 9,32 dollari l’ora), quindi l’importo del salario minimo nazionale varia in significato da stato a stato.

Questo risolve il problema della povertà?

Studi da entrambe le parti del dibattito rendono relativamente chiaro che l’aumento del salario minimo non avrà un impatto significativo sul livello di povertà.

Secondo il rapporto del Congressional Budget Office su The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income, aumentare il salario minimo da 7,25 a 10 dollari.10 all’ora ridurrà solo il numero di persone in povertà di 900.000, una porzione relativamente piccola dei 16,5 milioni di persone che presumibilmente beneficerebbero dell’aumento.

Questo perché del numero di lavoratori a salario minimo, relativamente pochi sono effettivamente in povertà, e delle famiglie che vivono in povertà, solo circa il 7% ha un lavoratore a tempo pieno in famiglia, il che significa che la povertà non è perché le persone non sono pagate abbastanza, è legata a quanto stanno lavorando.

Alcuni suggeriscono che creare più posti di lavoro per le persone che ne hanno bisogno piuttosto che aumentare i guadagni per le persone che già li hanno è una soluzione migliore per ridurre il tasso di povertà nazionale. Naturalmente, questo non significa che aumentare il salario minimo non sarebbe di grande beneficio per coloro che lo guadagnano, ma in definitiva non aiuta coloro che non hanno già un lavoro per cominciare.