Pensate ai job hopper, e probabilmente pensate al gruppo appena uscito dal college. Ma i dati mostrano che cambiare lavoro al momento giusto può essere una mossa intelligente, non importa dove sei nella tua carriera.
Secondo il Workforce Vitality Report di ADP, i lavoratori a tempo pieno che hanno cambiato lavoro nel primo trimestre del 2017 hanno visto un aumento di stipendio del 5,2%, rispetto al 4,3% di chi è rimasto fermo.
In questi giorni, lasciare un lavoro prima di aver raggiunto il traguardo dei 18 mesi è visto come job-hopping, dice Jessica Holbrook-Hernandez, presidente e amministratore delegato di Great Resumes Fast. Quindi dovresti probabilmente resistere più a lungo se non vuoi essere visto come un dipendente volubile.
Ma oltre alla lunghezza arbitraria del tempo, ci sono altri fattori che devi considerare prima di lasciare il tuo attuale lavoro. Ecco come cronometrare il tuo prossimo cambio di lavoro per massimizzare il tuo reddito.
Quando l’aumento di stipendio è abbastanza alto
Le persone che passano da un lavoro all’altro generalmente vedono solo un aumento da 5.000 a 10.000 dollari, dice Kelly Brooks, direttore esecutivo delle risorse umane presso l’azienda Atrium. Quel tipo di aumento di stipendio potrebbe non essere un incentivo abbastanza grande per i dirigenti di alto livello.
“Se sei a 40.000 dollari, un sacco di soldi”, dice Christy Hopkins, PHR, un reclutatore e consulente HR con 4 Point Consulting, “ma non è così significativo se sei a 100.000 dollari.”
Quindi, prima di iniziare a tracciare la tua strategia di uscita, assicurati che i lavori su cui hai messo gli occhi aumenteranno il tuo stipendio abbastanza da far sì che valga la pena correre il rischio di una situazione lavorativa completamente nuova.
Quando il mercato mostra che sei sottopagato
Mentre sei stato sistemato nel tuo attuale lavoro per diversi anni, il mercato potrebbe essere cambiato proprio sotto di te. Brooks dice che è una situazione che ha già visto prima.
“I dipendenti che sono stati nella stessa posizione per 10 anni stanno ottenendo aumenti annuali, ma scoprono che qualcuno appena uscito dal college sta facendo più di loro”, dice.
Ecco perché è importante seguire cosa sta succedendo nel mercato. Se sei sottopagato, potrebbe essere il momento di portare i tuoi talenti altrove. Usa siti come Salary.com, PayScale.com, o SalaryExpert.com per controllare il tasso di rendimento del tuo lavoro. Poi, quando arriva il momento di fare i colloqui, sarai armato di dati su quanto vali.
Quando sei in grado di mettere insieme un “grafico di successo”
Certo, potresti parlare di come hai aiutato la tua attuale azienda a far crescere i profitti, ma mostrare i risultati potrebbe avere un effetto molto più forte sullo stipendio che ti viene offerto. Se puoi quantificare i tuoi risultati, sarai meglio posizionato per fare effettivamente pressione per un aumento di stipendio.
Diciamo che hai aiutato a generare 3 milioni di dollari di entrate nel primo trimestre. Mettete insieme un grafico per rendere facile per il vostro intervistatore digerire quanto grande sia stato il vostro impatto, suggerisce Holbrook-Hernandez.
“I datori di lavoro presumono che se si può fare qualcosa una volta, si può fare di nuovo”, dice. “Mostrando al potenziale datore di lavoro come crei valore, questo compensa i costi del tuo stipendio, e ti metterai nella posizione di poter chiedere e ottenere più soldi.”
Quando il tuo 401k e le stock option sono maturate
Scavate i dettagli dei benefici che probabilmente avete archiviato il vostro primo giorno di lavoro e guardate quando il vostro 401k o le stock option sono maturate. La maggior parte dei programmi di maturazione inizia al terzo anno, dice Brooks. Lasciare prima di questo potrebbe darti una stangata finanziaria. “
Quando hai il tuo bonus in mano
Se la tua azienda dà un bonus una volta all’anno a febbraio, lasciare a gennaio significa che ti perderai
“Questo è denaro in tasca che perderesti”, dice Brooks.
A meno che il tuo aumento di stipendio sarà significativamente più del tuo bonus, ha più senso dal punto di vista finanziario rimanere nella tua attuale posizione fino a dopo il giorno di paga del bonus.
Quando hai finalmente ottenuto quella promozione
Ecco una classica strategia di job-hopping: Ottenere una promozione (e un titolo di lavoro più bello). Fai domanda per lavori di livello successivo. Iniziare un nuovo lavoro entro un mese dalla promozione.
Può funzionare, ma sii pronto a spiegare perché stai lasciando. “Quando guardo un curriculum e qualcuno che è appena stato promosso sceglie di andarsene, mi fa mettere in dubbio la loro lealtà”, dice Hopkins. “Se sei il top performer, il top dog, e te lo sei guadagnato, sarei curioso di sapere perché vuoi abbandonare la nave.”
Tante spiegazioni andranno bene – senti di non poter più crescere, per esempio – ma assicurati di poter fare un caso che il tuo intervistatore comprerà.
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