Test Audiometrico

Che cos’è il Test Audiometrico?

I test audiometrici comprendono un test di conduzione aerea a toni puri. I test audiometrici misurano i livelli di soglia dell’udito di ciascun orecchio di una persona.

Il livello di soglia dell’udito è il livello più morbido del suono che la persona può sentire a 8 frequenze.

La persona che intraprende il test è presentata con una serie di segnali acustici alle seguenti frequenze: 250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz e 8000Hz. Questi bip vengono ascoltati attraverso un set di cuffie calibrate che la persona indossa durante il test. La persona risponde che ha sentito i bip premendo un pulsante su un cicalino di risposta.

Ogni orecchio (orecchio destro e orecchio sinistro) viene testato separatamente.

I test audiometrici vengono eseguiti in conformità agli standard AS1269.4:2014 e possono essere eseguiti sia in loco da Attune Workplace Hearing presso la vostra sede designata (s) o in clinica presso qualsiasi clinica Attune Hearing in Australia.

Ogni test audiometrico richiede dai 5 ai 7 minuti.

Test audiometrici in loco

I test audiometrici in loco di Attune Workplace Hearing sono condotti in conformità agli standard AS2169.4:2014. Sono disponibili le seguenti opzioni di ambiente di test in loco:

Opzione 1: Cabina audiometrica fornita da Attune Workplace che viene poi spinta in una stanza tranquilla o in un luogo tranquillo in loco.

Opzione 2: Stanza trattata acusticamente (fornita dal cliente – solo se disponibile in loco)

I nostri addetti ai test audiometrici possono recarsi in una singola sede o in più sedi, come da richiesta dei nostri clienti.

Il nostro obiettivo è quello di creare l’ambiente più tranquillo possibile sul posto per i test audiometrici, per garantire la precisione e la coerenza con i risultati dei test audiometrici per i nostri clienti.

Ogni test audiometrico richiede 6-8 minuti per persona.

Attune Workplace Hearing si astiene dall’utilizzare i furgoni mobili, in quanto il problema dei furgoni mobili è l’interferenza del rumore proveniente da camion per le consegne, carrelli elevatori, uccelli e animali selvatici, macchinari e strumenti, traffico stradale e traffico pedonale in loco. Il rumore dall’esterno di un furgone mobile può spesso essere sentito all’interno del furgone, il che interferisce con l’ambiente di prova. Nella maggior parte dei casi, l’interferenza del rumore porta all’imprecisione e all’incoerenza dei risultati del test audiometrico, poiché la risposta della persona sottoposta al test può essere falsa. Questo significherebbe avere la persona (o le persone) di nuovo testato in un altro ambiente di prova che soddisfa gli standard AS1269.4:2014 per i test audiometrici.

Cabina audiometrica utilizzata da Attune per test audiometrici in loco:

• Conforme allo standard ISO BS EN ISO 8253-1:2010.
• Facilmente manovrabile in quanto la cabina audiometrica è su ruote.
• Si adatta attraverso qualsiasi porta di dimensioni standard in una stanza (ad esempio: Ufficio / Riunione / Sala di primo soccorso)
• Può essere spinto su e giù per le rampe delle sedie a rotelle nella stanza.

Test audiometrici in clinica

Attune Hearing ha oltre 60 cliniche di audiologia diagnostica in Australia dove possono essere eseguiti i test audiometrici.

I test audiometrici in clinica sono eseguiti in conformità agli standard AS1269.4:2014 e possono essere eseguiti in qualsiasi clinica Attune Hearing. Sono disponibili le seguenti opzioni di test in clinica:

Opzione 1: Stanza trattata acusticamente presso la clinica

Opzione 2: Cabina audiometrica situata all’interno della stanza della clinica

I test audiometrici effettuati in clinica saranno eseguiti dai nostri audiologi che sono accreditati da Audiology Australia.

Nota: Se un dipendente ha perso il suo test audiometrico in sede a causa di un congedo per malattia, ferie annuali o RDO, può avere il suo test audiometrico presso qualsiasi clinica Attune Hearing allo stesso prezzo indicato per i test in sede.

Perché sono necessari i test audiometrici?

I test audiometrici sono richiesti dal regolamento WHS 58 e dalla sezione 5.7 del Codice di condotta per la gestione del rumore e la prevenzione della perdita dell’udito sul lavoro:

Regolamento WHS 58: test audiometrici

(1) Questa clausola si applica in relazione a un lavoratore che è frequentemente richiesto dalla persona che conduce l’attività o l’impresa di utilizzare dispositivi di protezione individuale (DPI) per proteggere il lavoratore dal rischio di perdita dell’udito associato al rumore che supera lo standard di esposizione al rumore**.

**Lo standard di esposizione al rumore è: LAeq,8h = 85dB(A) in media su 8 ore, o LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h è un livello di pressione sonora continuo equivalente a 8 ore ponderato A in decibel (dB(A)) riferito a 20 micropascal. Questo è il livello di rumore continuo che, nel corso di un periodo di 8 ore, causerebbe la stessa energia sonora ponderata A che sarebbe causata dal rumore reale durante una giornata lavorativa effettiva, determinata in conformità con AS/NZS 1269.1:2005;

LC,peak è un livello di rumore di picco ponderato C. È il livello di pressione sonora di picco ponderato C in decibel (dB(C)) riferito a 20 micropascal, determinato in conformità a AS/NZS 1269.1:2005;

(2) La persona che conduce l’attività o l’impresa che fornisce i dispositivi di protezione individuale come misura di controllo deve fornire test audiometrici per il lavoratore:

1. entro 3 mesi dall’inizio del lavoro del lavoratore, e
2. in ogni caso, almeno ogni 2 anni.

Sezione 5.7 “Test audiometrici” – Codice di condotta per la gestione del rumore e la prevenzione della perdita dell’udito sul lavoro:

Test audiometrici di base/pre-occupazione:

I test audiometrici di base devono essere forniti entro 3 mesi dall’inizio del lavoro del lavoratore, o durante i controlli medici pre-assunzione.

Test Audiometrici di Follow-Up (Monitoraggio):

a) Test Audiometrici di Follow-Up (Monitoraggio) devono essere eseguiti almeno ogni 2 anni. Questi test audiometrici devono essere intrapresi ben prima del turno di lavoro in modo che qualsiasi perdita temporanea dell’udito (nota come spostamento temporaneo della soglia) possa essere rilevata.

b) Se le esposizioni al rumore LAeq,8h sono uguali o superiori a 100dB(A), allora possono essere necessari test audiometrici più frequenti (cioè: ogni 6 mesi).

Quali sono i componenti di un programma di test audiometrici?

Informare il personale dei test audiometrici:

Prima di introdurre un programma di test audiometrici, è necessario consultare i lavoratori e i loro rappresentanti della salute e della sicurezza. È importante che i tuoi lavoratori capiscano che lo scopo dei test audiometrici è quello di valutare l’efficacia delle misure di controllo del rumore per proteggere le loro orecchie e l’udito.

Determinare quali dipendenti richiedono test audiometrici:

Determinare quali dipendenti sono esposti a un livello di rumore LAeq,8h di 85dB(A) o superiore in media su 8 ore al giorno, ed elencare i loro nomi. Questi dipendenti avranno bisogno di un test audiometrico di base, e di test audiometrici di controllo regolari almeno ogni 2 anni.

Organizzare i test audiometrici:

Una volta completata la lista dei dipendenti, i test audiometrici (audiometria a toni puri) sono eseguiti per ogni dipendente in conformità con gli standard AS1269.4:2014 dai nostri ufficiali di test audiometrici qualificati e dagli audiologi.

I test audiometrici possono essere condotti in loco presso la vostra sede preferita o in clinica presso qualsiasi clinica Attune Hearing in Australia.

Ogni dipendente riceverà il proprio risultato individuale del test e una lettera da Attune Workplace Hearing:

I risultati del test audiometrico vengono esaminati e contrassegnati dai nostri Audiologi Senior, accompagnati da una lettera (superamento o rinvio) scritta dal Direttore Clinico di Attune che indica se il dipendente ha superato il test, o se un dipendente non lo ha superato e richiede un esame audiologico diagnostico completo da condurre a causa di vari indicatori per il rinvio (cioè: acufeni unilaterali / bilaterali, asimmetria e / o perdita dell’udito).

Risultati dei test audiometrici forniti al datore di lavoro:

Il datore di lavoro riceverà un foglio di calcolo con i risultati dei test audiometrici compilati da tutti i dipendenti testati, e un rapporto riassuntivo dell’azienda da Attune Workplace Hearing.

Discussione dei risultati:

Se avete domande relative ai risultati dei test audiometrici o ai rapporti, il nostro team di Attune Workplace Hearing sarà lieto di discutere e rispondere a qualsiasi domanda possiate avere.

Test audiometrici pre-impiego (medici):

Attune Workplace Hearing può effettuare test audiometrici pre-impiego (medici). Questi test sono spesso utilizzati come un test audiometrico di base, che può essere utilizzato per confrontare i risultati di eventuali spostamenti dell’udito come parte del test audiometrico di monitoraggio.

Ogni test richiede 6-8 minuti per persona.

Contatta il nostro team di Attune Workplace Hearing al numero di telefono: 1300 998 682 o all’indirizzo e-mail: [email protected] per un preventivo.

Cos’è una valutazione audiologica completa?

Per qualsiasi dipendente che non ha superato il test audiometrico, si raccomanda di assicurarsi un test diagnostico completo presso qualsiasi clinica Attune Hearing in Australia per escludere una condizione medica non diagnosticata.

Questo è consigliato in quanto gli esami audiologici completi sono una valutazione più completa che comprende quattro test:

1. Audiometria a toni puri (Test di conduzione aerea)
2. Test di conduzione ossea
3. Test di timpanometria e riflesso acustico che controlla il funzionamento dell’orecchio medio
4. Test del linguaggio

Gli esami audiologici completi sono condotti dai nostri audiologi che sono accreditati da Audiology Australia, e un rapporto completo viene scritto.

Ogni test richiede 30 minuti per persona.

Quando sono richiesti gli esami audiologici completi?

Nella sezione 9.3 di AS1269.4:2014 standard “la persona testata deve essere richiesta per sottoporsi ad un ulteriore esame audiometrico in un altro giorno, dopo 16 ore in condizioni di quiete, quando i risultati dell’audiometria di monitoraggio quando vengono confrontati con i risultati dell’audiometria di riferimento, mostrano:

1. uno spostamento della soglia media a 3000, 4000 e 6000 Hz maggiore o uguale a 5dB;
2. uno spostamento della soglia media maggiore o uguale a 10 dB a 3000Hz e 4000Hz;
3. un cambiamento della soglia media maggiore o uguale a 15dB a 6000Hz;
4. uno spostamento della soglia maggiore o uguale a 15 dB a 500Hz, 1000Hz, 1500Hz o 2000Hz; o
5. uno spostamento della soglia maggiore o uguale a 20dB a 8000Hz.

Se lo spostamento della soglia è confermato, la persona dovrebbe essere indirizzata per un parere medico riguardante la causa dello spostamento… Gli spostamenti temporanei della soglia nei soggetti di prova suggeriscono che il programma di gestione del rumore può essere fallimentare”.

Nel Victoria, il regolamento 38 del regolamento OHS 2017 (versione n. 3) afferma che: “i risultati di 2 o più test audiometrici di un dipendente ai sensi del regolamento 37 durante un periodo non superiore a 2 anni indicano una riduzione dei livelli di udito pari o superiore a 15 decibel a 3000 Hz, 4000 Hz o 6000 Hz, il datore di lavoro deve provvedere a sottoporre il dipendente a un esame audiologico non appena ragionevolmente possibile”.

Cos’è un test di discriminazione vocale?

I test di discriminazione vocale comportano solo un test di audiometria del tono puro e un test vocale. Spesso questa valutazione è per i dipendenti che lavorano nei call center, o stanno facendo domanda per un lavoro nei call center di solito nel settore governativo.

I test di discriminazione vocale sono condotti presso le cliniche Attune Hearing dai nostri audiologi che sono accreditati da Audiology Australia, per eseguire il test.

Ogni test richiede 15-20 minuti per persona.

Accertamento dell’idoneità alla guida per i conducenti commerciali?

Secondo la sezione 4.2.1 di Accessing Fitness to Drive for Commercial Vehicle Drivers, i conducenti di veicoli commerciali devono soddisfare uno standard di udito.

Un test audiometrico (audiometria a toni puri) dovrebbe essere organizzato se ci sono dubbi sull’udito della persona.

Se i risultati del test audiometrico indicano che la persona ha una perdita uditiva non assistita maggiore o uguale a 40dB nell’orecchio migliore (media sulle seguenti frequenze 500Hz, 1000Hz, 2000Hz e 3000Hz, allora non soddisfa i criteri per una licenza incondizionata.

Gli audiologi di Attune possono condurre il test audiometrico presso l’Attune Hearing Clinic, e valutare il dipendente secondo i requisiti standard dell’udito per l’accesso all’idoneità alla guida di veicoli commerciali.

Il rapporto indicherà quindi se soddisfano o meno i criteri per una licenza incondizionata.