Questo opuscolo è una pubblicazione della Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
La Guida è destinata ad essere utilizzata da dipendenti e datori di lavoro come fonte di riferimento generale su salari e occupazione nel Maryland. Le informazioni contenute al suo interno identificano e discutono molti elementi fondamentali della legge del Maryland e cercano di rispondere a molte delle domande più frequenti. Questo opuscolo non è esaustivo, tuttavia, e non dovrebbe essere citato come autorità legale o usato come sostituto di una consulenza legale.
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Tabella dei contenuti
I. Leggi sul salario del Maryland – In generale
II. Rimedi per i salari non pagati
* Nota sulla giurisdizione
III. Questioni di lavoro
- Cos’è il “lavoro”?
- Modifica delle ore di lavoro: Un diritto del datore di lavoro
- Dipendente o appaltatore indipendente?
* Fattori per fare la distinzione tra un dipendente e un appaltatore indipendente
* Casi studio
IV. Salari e compensi
- Cos’è un “salario”?
- Frequenza della paga
- Salari: Cosa devo sapere
* Deposito diretto
* Trattenere il salario: “One Pay in the Hole”
* Salari pagati in tempo - Retribuzione di fine rapporto
* Pagamento del salario a fine rapporto: Quando è dovuta la busta paga finale
* Avviso di fine rapporto: Pagamento del salario durante il periodo di preavviso
* Ferie non utilizzate alla fine del rapporto di lavoro – sono pagabili?
* Ferie non utilizzate alla fine del rapporto di lavoro – sono pagabili? - Detrazioni dal salario
- Detrazioni per disoccupazione e compensazione dei lavoratori
- Leggi sul congedo
* Congedo per adozione
* Congedo per spiegamento
* Legge sul congedo flessibile - Tempo compensabile
* A quale compensazione ho diritto? - Modifica della retribuzione: A discrezione del datore di lavoro
- Salario di fine rapporto
- Uniformi: Passing On the Cost
- Lavoratori con mancia: Pagamento di meno del salario minimo
- Registrazione: Responsabilità del datore di lavoro
- Pagamenti anticipati
- Pagamento del pranzo e altre pause
- Commissioni
- Esposizioni di divertimento e ricreative
V. Straordinari
- In generale
- Impiegati stipendiati: Nessuno straordinario
* Esecutivo
* Amministrativo
* Professionale - Impiegati a ore e non esecutivi, non amministrativi e non professionali: Possono Ricevere Straordinari
- Appaltatori Indipendenti
- Esenzioni per Salario Minimo e Straordinari
- Esenzioni per Solo Straordinari
- Divieto di Straordinari Volontari per Infermieri Pratici Autorizzati o Infermieri Registrati
VI. Discrezione del datore di lavoro sul posto di lavoro: Impiego At-Will
- Impiego At-Will: Cessazione del rapporto di lavoro
- Lavoratori licenziati: Riduzione della forza lavoro
- Fissazione delle condizioni di impiego
- Break, benefici e giorni liberi
- Test antidroga
- Fair Credit Act
- Healthy Retail Employee Act (Shift Breaks)
VII. Dove trovare aiuto
VIII. Labor and Employment Publications in Maryland
Per ulteriori informazioni, contattare:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimora, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
