- Qual è il salario minimo in Colorado?
- Il salario minimo è diverso in Colorado per i dipendenti con mance?
- Quando ho diritto a guadagnare gli straordinari?
- Ho diritto a una pausa pranzo o di riposo?
- Che cosa sono le leggi sul salario e l’orario?
- Da dove vengono le leggi sul salario e sull’orario? La maggior parte degli stati hanno anche le loro leggi sul salario e l’orario, e anche alcuni governi locali (come città e contee). Un datore di lavoro che è soggetto a più di una legge deve seguire la legge che è più generosa per il dipendente. Per esempio, il salario minimo federale è attualmente di 7,25 dollari all’ora, ma i datori di lavoro negli stati che hanno stabilito un salario minimo più alto devono pagare l’importo più alto.
- Trovare un avvocato di diritto del lavoro
Qual è il salario minimo in Colorado?
A partire dal 1 gennaio 2021, il salario minimo in Colorado è di 12,32 dollari l’ora.
Il salario minimo è diverso in Colorado per i dipendenti con mance?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale permette ai datori di lavoro di pagare un salario minimo orario più basso, fino a quando quel salario più le mance che il dipendente guadagna aggiunge almeno il salario minimo completo per ogni ora lavorata. In caso contrario, il datore di lavoro deve recuperare la differenza. Il credito massimo per le mance in Colorado è di 3,02 dollari, il che significa che i datori di lavoro possono pagare ai dipendenti con mance una paga oraria fino a 9,30 dollari (per il 2021), a condizione che le mance del dipendente portino il salario orario totale al salario minimo statale.
(Per ulteriori informazioni, vedere l’articolo di Nolo Tips, Tip Pooling, and Tip Credits.)
Quando ho diritto a guadagnare gli straordinari?
In Colorado, i dipendenti idonei devono ricevere gli straordinari se lavorano più di 12 ore in un giorno (o 12 ore consecutive) o più di 40 ore in una settimana. Non tutti i tipi di lavoro sono ammissibili per gli straordinari, tuttavia. Per saperne di più, consultate l’articolo di Nolo sulla retribuzione degli straordinari: Your Rights as an Employee e contattare il Colorado Department of Labor and Employment.
Ho diritto a una pausa pranzo o di riposo?
Sì. I dipendenti in Colorado hanno diritto a una pausa pasto di 30 minuti, non pagata, dopo cinque ore di lavoro. Un periodo di pasto pagato in servizio è consentito quando la natura del lavoro impedisce una pausa da tutti i doveri. I dipendenti hanno anche diritto a un periodo di riposo pagato di dieci minuti per ogni quattro ore o frazione maggiore di lavoro, nel mezzo del periodo di lavoro, se pratico.
Per saperne di più sulle leggi sul salario e l’orario in Colorado, contattare il Dipartimento di Stato del Lavoro e dell’Occupazione.
Che cosa sono le leggi sul salario e l’orario?
Le leggi sul salario e sull’orario stabiliscono gli standard di base per la paga e il tempo di lavoro, coprendo questioni come il salario minimo, le mance, gli straordinari, le pause per i pasti e il riposo, cosa conta come tempo lavorato, quando devi essere pagato, le cose che il tuo datore di lavoro deve pagare, e così via.
Da dove vengono le leggi sul salario e sull’orario? La maggior parte degli stati hanno anche le loro leggi sul salario e l’orario, e anche alcuni governi locali (come città e contee). Un datore di lavoro che è soggetto a più di una legge deve seguire la legge che è più generosa per il dipendente. Per esempio, il salario minimo federale è attualmente di 7,25 dollari all’ora, ma i datori di lavoro negli stati che hanno stabilito un salario minimo più alto devono pagare l’importo più alto.
Trovare un avvocato di diritto del lavoro
Per trovare un avvocato di diritto del lavoro nella tua zona, visita l’elenco degli avvocati di Nolo, dove è possibile visualizzare le informazioni sull’esperienza di ogni avvocato, istruzione, tasse e, forse più importante, la filosofia generale dell’avvocato di praticare il diritto. Utilizzando l’elenco di Nolo, è possibile restringere i candidati prima di chiamarli per un colloquio telefonico o faccia a faccia.
