Workers Compensation

WHAT IS WORKERS’ COMPENSATION?

Il sistema di compensazione dei lavoratori, o anche noto come workmans’ comp, è un programma di copertura assicurativa su richiesta dello stato che fornisce alcuni benefici ai lavoratori feriti nel caso in cui le loro lesioni o malattie siano legate al lavoro. Mentre il mondo della compensazione dei lavoratori è complesso e sfumato, il vostro avvocato di compensazione dei lavoratori vi aiuterà a determinare il tipo di infortunio che avete subito e identificare se il vostro infortunio è coperto dalla copertura assicurativa di compensazione dei lavoratori del vostro datore di lavoro. Ci sono rigidi statuti di prescrizione che possono influenzare la vostra capacità di fare una richiesta di risarcimento dei lavoratori, quindi se siete stati feriti mentre facevate il vostro lavoro, è importante cercare i servizi di un qualificato avvocato di lesioni sul lavoro che ha l’esperienza e la conoscenza delle leggi e degli statuti nel vostro stato.

Ogni stato ha il proprio diverso e unico programma Workmans’ Comp. Anche il governo federale amministra un programma di compensazione dei lavoratori per i dipendenti federali e alcuni altri tipi di dipendenti. Il Workers’ Comp è un sistema senza colpa, dove il datore di lavoro fornisce una copertura di Workman’ Comp per il dipendente ferito senza colpa per ottenere certi benefici e il dipendente ferito rinuncia al suo diritto di citare in giudizio il suo datore di lavoro o i suoi colleghi per il loro atto negligente che può aver causato la lesione.

• Non hai un valido numero di previdenza sociale? NO PROBLEM hai diritto agli stessi benefici di un dipendente documentato.
• Il tuo caso è stato ritardato o rifiutato? NESSUN PROBLEMA siamo pronti a combattere per te.
• Non riesci a ottenere le cure mediche adeguate in tempo? NO PROBLEM abbiamo medici pronti a curarti.
• Non ricevi i massimi benefici consentiti dalla legge? NESSUN PROBLEMA siamo pronti a portare il tuo caso in giudizio.

SOMMARIO DELLE PRESTAZIONI DI INDENNIZZO DEL LAVORO

Le prestazioni di indennizzo del lavoratore sono suddivise in cinque categorie fondamentali. Queste includono:

1. Trattamento o cure mediche
2. Sussidi di invalidità temporanea
3. Sussidi di invalidità permanente
4. Servizi di riabilitazione professionale, e
5. Sussidi per la morte

Il risarcimento per le persone che subiscono lesioni sul lavoro è fornito dallo Statuto di compensazione dei lavoratori. Questa legge si basa su una relazione datore di lavoro-lavoratore, e non è empirica ai fattori di negligenza. Indipendentemente dai fatti di chi è la colpa, si ha diritto al risarcimento e alla copertura secondo le regole di compensazione degli operai. Lo stress emotivo e l’angoscia mentale NON sono fattori che vengono presi in considerazione e, quindi, non sono coperti dalla legge sul risarcimento. Per ulteriori informazioni vedere Diritti e benefici dei lavoratori feriti.

L’importo del risarcimento assegnato è un’equazione basata su una serie di fattori. Questi fattori tengono conto della classificazione dei dipendenti secondo le loro mansioni lavorative. I dipendenti sono classificati e i tassi sono assegnati ad ogni livello particolare. L’indennizzo nell’ambito della compensazione dell’operaio è minore in un infortunio personale in quanto non sono coinvolte altre parti. Ogni datore di lavoro è tenuto a possedere un’assicurazione per l’indennità di lavoro. La probabilità che un dipendente raccolga i danni nell’ambito del risarcimento dei lavoratori è abbastanza alta.

Ricorrere alla negligenza di terzi non è precluso in caso di lesioni sul lavoro. Per esempio, qualcuno che guida e viene tamponato da un altro veicolo può avviare due cause. Una riguarderebbe l’indennizzo dei lavoratori, mentre l’altra riguarderebbe la responsabilità a carico di terzi.

TIPO DI INFORTUNI SUL LAVORO

Ci sono generalmente due tipi di infortuni sul lavoro nell’indennizzo dei lavoratori. Il primo tipo di infortunio sul lavoro è la “lesione specifica”, che avviene per un incidente specifico come la caduta, l’inciampo, il trasporto di un oggetto pesante, ecc. Il secondo tipo di lesione sul posto di lavoro è il “Trauma Cumulativo”, che è causato dal fatto che il dipendente fa un’azione ripetitiva per un periodo di tempo, causando una lesione ad una particolare parte del corpo (ad esempio, scrivere a macchina per un periodo di cinque anni crea il tunnel carpale nel polso). Indipendentemente dal tipo di lesione sul posto di lavoro, le ramificazioni possono durare tutta la vita.

Il datore di lavoro può essere responsabile per un’azione negligente?

Il datore di lavoro può essere responsabile per aver trascurato condizioni di lavoro e attrezzature non sicure se era consapevole delle carenze delle stesse. L’azione correttiva non intrapresa quando si scopre una precedente informazione sulle condizioni di lavoro pericolose può essere usata per ritenere il datore di lavoro responsabile dell’incidente. Le attrezzature non sicure possono anche trascinare in tribunale il produttore dell’attrezzatura difettosa. Gli infortuni possono derivare da un luogo di lavoro non sicuro. Queste possono includere condizioni di lavoro o attrezzature di lavoro non sicure. Per maggiori dettagli si veda Rivendicazione grave e dolosa.

Il “risarcimento” è fornito al dipendente ferito dalla legge, ma c’è una formula complicata per la compensazione nel determinare se la negligenza del datore di lavoro ha causato la lesione. Anche una richiesta di risarcimento da parte di terzi viene calcolata usando gli stessi parametri.

“Prestazioni di invalidità temporanea” sono quei pagamenti non tassati che ricevi dal tuo datore di lavoro quando ti stai riprendendo da una malattia o un infortunio e non puoi svolgere tutti i compiti che rientrano nella normale sfera della tua sfera. Se siete in grado di fare qualche lavoro ma ricevete meno della vostra paga precedente, avete diritto a ricevere prestazioni di invalidità parziale temporanea; mentre nei casi in cui non potete lavorare affatto, vi permetterebbe di ottenere prestazioni di invalidità totale temporanea. In base a questa regola, vi vengono pagati i due terzi del salario lordo che ricevevate prima delle vostre lesioni. Questo include i limiti del minimo e del massimo stabiliti dalla legge. Questo reddito lordo comprende tutti i benefici che avete ricevuto dal lavoro, come salari, cibo, alloggio, mance, commissioni e anche gli straordinari. È previsto anche il diritto di ricevere assistenza medica su richiesta. I salari possono anche includere il reddito di vari lavori che avete intrapreso prima dell’incidente.

Equazioni complesse e moduli di richiesta confusi richiedono di possedere una guida che vi dia una “mano”, e vi conduca attraverso il labirinto confuso di richieste, contro richieste e responsabilità. La tua versione della storia ha bisogno di essere raccontata e le tue lamentele devono essere trasmesse alle autorità che decidono. I vostri diritti devono essere protetti dalla violazione. Un avvocato di L.A. Workers’ Comp Injury fornirà questa guida vitale.

La “discriminazione” è un’altra battaglia che fa infuriare e aliena i colleghi. Per affrontare questo demone, è necessario alzare la voce. È necessaria la conoscenza delle complessità della legge e una persona che esprima le vostre preoccupazioni. Il labirinto della legge è difficile da attraversare senza una guida, e uno studio di infortuni sul lavoro di Los Angeles offre la migliore opzione per superare questa difficoltà. Due o più richieste di risarcimento possono essere presentate per la lesione subita. Un profano non sarebbe in grado di stimare o sottolineare i cuscinetti di queste complessità, quindi un esperto avvocato di Los Angeles Workers’ Comp Injury vi dà la migliore possibilità di ottenere ciò che meritate.

Le nostre altre sedi per gli avvocati di compensazione dei lavoratori

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Nell’ultimo decennio, Abbiamo aiutato migliaia di lavoratori feriti proprio come te

Metti il nostro nome dietro il tuo reclamo