20 Idéias para Programas de Reconhecimento de Funcionários

Por que o reconhecimento dos funcionários é tão importante?

O reconhecimento dos funcionários desempenha um papel muito importante na feroz competição de hoje para atrair e reter funcionários.

As empresas trabalham arduamente para encontrar e contratar os melhores talentos. Os profissionais de RH começaram a usar táticas avançadas de marketing para atrair os melhores talentos e persuadir a aceitar a sua oferta de emprego.

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Once top talent é contratado, o seu trabalho está longe de ter terminado. Agora eles têm de trabalhar arduamente para manter os seus melhores talentos felizes, produtivos e leais.

É aqui que entram os programas de reconhecimento dos colaboradores. Os programas de reconhecimento de funcionários são cruciais para manter os melhores talentos:

• Uma das principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregos é que eles não se sentem apreciados, de acordo com a pesquisa da Gallup.

• A pesquisa da Gallup também descobriu que 65% dos funcionários não receberam nenhuma forma de reconhecimento pelo bom trabalho no último ano!

• Estudo da CareerBuilder descobriu que 50% dos funcionários ficariam se fossem reconhecidos de forma tangível.

• TJinsite revelou que mais de 35% dos funcionários consideram a falta de reconhecimento como o maior obstáculo à sua produtividade.

Assim, se você quiser manter seus funcionários, mantê-los motivados, engajados e produtivos, você deve implementar um programa eficaz de reconhecimento dos funcionários.

Características de programas eficazes de reconhecimento de funcionários

Antes de começar a implementar um programa de reconhecimento de funcionários, é importante entender o que torna um certo reconhecimento de funcionários eficaz e bem-sucedido.

Os dados da Gallup revelam que o reconhecimento mais eficaz é honesto, autêntico e individualizado de como cada funcionário quer ser reconhecido.

Em uma recente pesquisa Gallup no local de trabalho, os funcionários também foram solicitados a lembrar quem lhes deu seu reconhecimento mais significativo e memorável.

Os dados revelaram que o reconhecimento mais memorável vem mais freqüentemente do gerente de um funcionário (28%), seguido por um líder ou CEO de alto nível (24%),

Quando perguntados sobre os tipos de reconhecimento mais memoráveis, os entrevistados enfatizaram quatro tipos de reconhecimento:

1. Reconhecimento público (reconhecimento através de um prémio, certificado ou louvor)

2. Reconhecimento privado (de um chefe, par ou cliente)

3. Promoção (ou aumento no âmbito do trabalho ou responsabilidade para mostrar confiança)

4. Prémio monetário (tal como uma viagem, prémio ou aumento de salário).

Como pode ver, o dinheiro não é a única (ou mesmo a melhor) forma de reconhecer os seus empregados.

Você não precisa gastar nenhum dinheiro para reconhecer seus funcionários e mostrar a eles que você aprecia o trabalho duro deles.

Atualmente, de acordo com o estudo recente do Officevibe, 82% dos funcionários acham que é melhor dar elogios a alguém do que um presente.

Como escolher as melhores ideias de reconhecimento dos funcionários para a sua empresa?

Que tipo de programa de reconhecimento de funcionários você vai implementar na sua empresa vai depender de muitos fatores diferentes, tais como:

• Seu orçamento

• O número de funcionários que você emprega

• Os valores da sua empresa

• O tipo de cultura da sua empresa, etc.

Quando se trata do reconhecimento dos empregados, não há um método secreto de “tamanho único”. É por isso que um segredo para um grande programa de reconhecimento de funcionários é ajustá-lo de acordo com os desejos e necessidades de seus funcionários.

Veja seus funcionários e pergunte-lhes o que eles querem e gostariam de ser reconhecidos.

Faça uma lista dos prêmios de reconhecimento dos funcionários e peça-lhes que votem nos seus favoritos. Você pode até pedir a eles que enviem suas próprias idéias e sugestões!

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Aqui, você terá certeza de que está premiando sua equipe com algo que eles realmente valorizam.

Prémios de reconhecimento de funcionários

Aqui está uma lista de 20 exemplos de idéias de reconhecimento de funcionários que seus funcionários irão adorar:

Prémios de reconhecimento público

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  Festa de agradecimento surpresa para seus melhores desempenhos! Inclua alguns bolos, confetis e suas músicas favoritas.

• Discuta nas redes sociais
  Põe uma foto dos teus empregados nas redes sociais e gaba-te das suas realizações. Não se esqueça de etiquetá-los!

• Newsletter
  Caracterize as histórias de sucesso dos seus funcionários na newsletter da sua empresa.

• Mail de felicitações
  Envie um e-mail de felicitações a toda a empresa e elogie os seus funcionários por um trabalho bem feito.

• Faça um comunicado de imprensa
  Partilhe uma história de sucesso dos seus funcionários com a sua imprensa local. Quando a história foi publicada no jornal, enquadre o artigo e ofereça-o de presente aos seus funcionários.

• Dê kudos
  Dê kudos aos seus colaboradores como sinal do seu apreço! Pode até automatizar e digitalizar este sistema com software de reconhecimento de empregados, como o HR Cloud.

Private recognition ideas

• Esconder elogios
  Esconder algumas notas de apreciação em torno da área de trabalho dos seus colaboradores.

• Nota manuscrita
  Envie aos seus empregados uma nota manuscrita, ou deixe apenas uma nota pegajosa a dizer “Obrigado” na secretária deles.

• Possui que se encontrem
  Chame um empregado ao seu escritório só para lhe dizer obrigado. Não discuta nenhum outro assunto!

• Envie um vídeo
  Crie um vídeo de agradecimento para o seu funcionário que inclua uma mensagem de agradecimento do seu CEO.

• Entrega em casa
  Envie uma caixa de chocolates e um ramo de flores para o endereço de casa do seu empregado.

Promoção e ideias de reconhecimento semelhantes

• Novo título de emprego
  Recompense o seu empregado com um novo e avançado título de emprego.

• Oportunidade de embaixador
  Ofereça aos seus funcionários a oportunidade de representar a sua empresa num evento ao qual eles normalmente não compareceriam.

• Ask pela sua ajuda ou opinião
  Mostrar aos seus funcionários o quanto você valoriza a opinião deles, pedindo a sua opinião sobre questões importantes de negócios da empresa.

• Projeto especial
  Dê aos seus funcionários uma oportunidade de trabalhar em projetos especiais além de suas responsabilidades regulares.

• Convite para uma reunião executiva
  Convide seu melhor executor para se juntar à reunião da sua equipe executiva.

Prêmios monetários e outros prêmios tangíveis

• Um aumento
  Exibir sua apreciação, dando um aumento aos seus funcionários.

• Bônus
  Alguns dos melhores programas de reconhecimento de funcionários, como o Bonusly, permitem elogios significativos dos colegas na forma de pequenos bônus.

• Férias de luxo
  Aceite umas férias de luxo para seus funcionários em algum destino exótico.

• Tickets para um evento exclusivo
  Recompense seus funcionários com assentos de corte de um jogo, acesso VIP a um concerto esgotado ou ingressos de cinema para uma estréia.

• Oferecer oportunidades educacionais
  Encontrar seus funcionários com ingressos para uma conferência, certificação externa, seminário, treinamento ou outras oportunidades educacionais.

Programas de reconhecimento dos funcionários: Um must-thave para empresas de sucesso

No local de trabalho de hoje, os programas de reconhecimento de empregados já não são apenas agradáveis de ter – eles são críticos.

O reconhecimento dos funcionários é a chave para a satisfação dos funcionários.

Se você quer manter seus funcionários felizes, engajados e produtivos, você precisa deixá-los saber que seu trabalho árduo é reconhecido e apreciado.