Este artigo foi originalmente publicado na edição da Primavera de 2000 da newsletter do CFT, Teaching Forum.
Peggy McIntosh, diretora associada do Wellesley College Center for Research on Women, visitou Vanderbilt e fez uma série de apresentações, incluindo a palestra anual do Centro de Mulheres Margaret Cuninggim, nos dias 28 e 29 de fevereiro, sob o patrocínio parcial do Centro de Ensino.
No seu artigo intitulado “Privilégio Branco e Privilégio Masculino”: A Personal Account of Comeing to See Correspondences Through Work in Women’s Studies” (© 1988) McIntosh explica como somos muitas vezes cegos aos modos como somos privilegiados em relação aos outros. Ela afirma:
Como pessoa branca, eu percebi que me ensinaram sobre o racismo como algo que coloca os outros em desvantagem, mas que me ensinaram a não ver um dos seus aspectos corolários, o privilégio branco, o que me coloca em vantagem.
Eu acho que os brancos são cuidadosamente ensinados a não reconhecer o privilégio branco, pois os homens são ensinados a não reconhecer o privilégio masculino. Por isso, comecei de uma forma não tutelar a perguntar como é ter privilégios brancos. Eu vim a ver o privilégio branco como um pacote invisível de bens não ganhos que eu posso contar com o recebimento de dinheiro em cada dia, mas sobre os quais eu estava “destinado” a permanecer alheio. O privilégio branco é como uma mochila invisível, sem peso, de provisões especiais, mapas, passaportes, livros de códigos, vistos, roupas, ferramentas e cheques em branco.
