Colorado Leis de Pagamento de Horas Extras para 2020, 2021

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O que é o pagamento de horas extras?

A maioria dos empregados do Colorado tem direito a uma taxa especial de pagamento de horas extras para qualquer hora trabalhada em um total de 40 em uma única semana de trabalho (definido como qualquer sete dias de trabalho consecutivos pela Fair Labor Standards Act).

As leis trabalhistas estaduais adicionais no Colorado também dão direito a qualquer empregado que trabalhe mais de 12 horas em um único dia a receber pelo menos uma vez e meia o salário normal por todas as horas trabalhadas acima do limite de horas extras.

Salário mínimo de horas extras do Colorado

O pagamento de horas extras, também chamado de “tempo e meio salário”, é uma vez e meia o salário horário normal de um empregado. Portanto, o salário mínimo das horas extras do Colorado é de US$18,48 por hora, uma vez e meia o salário mínimo normal do Colorado de US$12,32 por hora. Se você ganhar mais do que o salário mínimo do Colorado, você tem direito a pelo menos 1,5 vezes o seu salário horário normal para todas as horas extras trabalhadas.

Colorado estabelece um limite diário de 12 horas extras por dia, além do limite semanal padrão de 40 horas por semana. Um limite especial de horas extras de 80 horas por 14 dias aplica-se aos funcionários de hospitais e lares. O pessoal de transporte médico está isento do limite diário de 12 horas extras.
Um número de profissões está isento das leis de horas extras do Colorado, incluindo vendedores (que ganham mais de 1 1/2 vezes o salário mínimo), mecânicos de automóveis, e alguns funcionários comissionados. Os empregados da indústria do esqui estão isentos do pagamento semanal de horas extras, mas ainda devem ser pagos horas extras por trabalhar mais de 12 horas em um único dia.

Sou elegível para pagamento de horas extras?

Geralmente, empregados horários que ganham menos de $455 por semana ($23.660 por ano) e que trabalham em uma indústria não isenta são elegíveis para receber pagamento de horas extras.

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) qualifica automaticamente certos tipos de trabalhadores que cumprem os requisitos de pagamento de horas extras para receberem horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana (ou limites diários de horas extras estabelecidos pelas leis de horas extras do Colorado). Se o seu trabalho envolve trabalho manual (como trabalhador da construção civil, empregado de fábrica, caixa, etc) você provavelmente está protegido pela lei de horas extras.

A FLSA cobre especificamente certos trabalhos, e isenta outros do pagamento de horas extras. Os seguintes empregos são especificamente cobertos pelas leis federais de pagamento de horas extras:

Todos os primeiros-respondedores, incluindo a polícia, paramédicos e bombeiros, são especificamente protegidos pela FLSA.

As enfermeiras e paralegais práticos, que de outra forma estariam abrangidos pela categoria isenta, também são especificamente protegidos pela lei de horas extras, uma vez que estes profissionais em particular muitas vezes suportam longas horas de trabalho, e podem ser explorados ou sobrecarregados pelos seus empregadores de outra forma.

Isenções de horas extras no Colorado

As leis de horas extras no Colorado e nacionalmente são concebidas para evitar que os trabalhadores sejam explorados pelos seus empregadores, sendo os trabalhadores assalariados por hora (particularmente aqueles que trabalham em indústrias de colarinho azul) o principal grupo protegido. Devido à natureza do ambiente de trabalho e das horas de trabalho exigidas por certas carreiras, há uma grande variedade de isenções específicas para a elegibilidade de horas extras no Colorado. De um total estimado de 120 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos, quase 50 milhões estão isentos da lei de horas extras.

Executivos, administradores e outros profissionais que ganham pelo menos US$455 por semana não precisam ser pagos horas extras sob a Seção 13(a)(1) da Lei de Normas Trabalhistas Justas.

Vendedores externos (que freqüentemente estabelecem suas próprias horas) também estão isentos dos requisitos de horas extras de CO, assim como alguns tipos de trabalhadores relacionados a computadores. Contratados independentes, que não são considerados empregados legais, também estão isentos da lei de horas extras. Outras posições isentas incluem alguns trabalhadores de transporte, alguns trabalhadores agrícolas e agrícolas e alguns empregados que vivem em casa, tais como donas de casa.

Para determinar se um emprego está isento de horas extras, a FLSA fornece uma série de testes para determinar a elegibilidade de horas extras de um empregado com base na taxa de remuneração, condições de trabalho, nível de habilidade e outros fatores.

Jobs isentos de pagamento de horas extras:

Se o seu emprego se enquadra em uma das quatro principais categorias de isenção da lei de horas extras (executivo, administrativo, profissional e vendas externas), então você não está protegido pelos regulamentos do Colorado e federal de horas extras.

Isenções de Horas Extras Executivas

Seu emprego é classificado como uma posição executiva se a sua responsabilidade em tempo integral é a gestão de dois ou mais empregados. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo outras atividades (ou 40% em um ambiente de varejo), e seu trabalho deve ser uma posição remunerada.

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Isenções de Horas Extras Administrativas

Seu trabalho é classificado como uma posição Administrativa se o seu trabalho principal for um trabalho não-manual relacionado a operações de negócios, políticas de gestão ou treinamento administrativo. O seu trabalho deve ser remunerado para preencher os requisitos, e você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não se encaixam nas categorias descritas acima (ou 40% em um ambiente de varejo).

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Isenções de Horas Extras Profissionais

Seu trabalho é classificado como uma posição Profissional se as suas funções principais requerem conhecimento avançado e educação extensiva, incluindo artistas, professores certificados e profissionais qualificados em informática. O seu trabalho deve ser remunerado, principalmente intelectual, e você deve usar discressão e julgamento. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não estejam diretamente relacionadas com as funções descritas acima para ser classificado como Profissional.

Horas Extras de Vendas Externas Isenções

Seu trabalho é classificado como um cargo de Vendas Externas se suas principais funções forem fazer vendas ou receber pedidos fora do local de trabalho principal do seu empregador. Você pode receber um salário ou uma estrutura baseada em comissões, mas você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo trabalho além das vendas para se enquadrar nessa classificação.

Se o seu emprego se enquadra em qualquer uma das quatro categorias descritas acima, então você não está coberto pelos regulamentos federais ou do Colorado e o seu empregador não é obrigado a pagar-lhe um prêmio por horas extras.

Eu sou elegível para horas extras, mas meu empregador não me pagou!

Se o seu emprego é elegível para a proteção de horas extras de acordo com as leis do Colorado e Federal, como descrito acima, o seu empregador é obrigado por lei a pagar-lhe um prêmio de horas extras por todas as horas extras trabalhadas qualificadas. Se o seu empregador lhe deve pagamento de horas extras, um escritório do Departamento do Trabalho no Colorado trabalhará com você para garantir que você receba seu salário justo por todas as horas trabalhadas.

Em 2008, perto de 200.000 empregados receberam com sucesso um total de $140.200.000 (140.2 milhões de dólares) em horas extras e salário mínimo de seus empregadores como resultado de apresentar uma reclamação de violação da FLSA.

Se você acredita que seu empregador lhe deve horas extras, aprenda como apresentar uma reclamação de horas extras no Colorado.