Discriminação no local de trabalho com base na raça é ilegal. Se você acredita ter sido discriminado devido à sua raça, você tem o direito de apresentar uma queixa contra a sua entidade patronal. Se você ganhar a reivindicação, a empresa pode ser ordenada a tomar medidas para corrigir as coisas e/ou pagar-lhe pelos seus prejuízos, bem como pagar pelos seus custos em trazer o processo judicial, incluindo os honorários do seu advogado.
Por exemplo, se você não recebeu uma promoção porque o seu patrão o discriminou devido à sua raça, a sua empresa pode ser ordenada a dar-lhe a promoção e a pagar-lhe qualquer pagamento em atraso e benefícios que você perdeu quando você não foi promovido. Também pode receber pagamento por despesas que surgiram devido à discriminação, tais como contas médicas ou os custos de procurar um novo emprego. Em alguns casos, pode receber pagamento pela sua angústia emocional. Além disso, a empresa será obrigada a parar a sua discriminação ilegal e a evitar que a discriminação volte a acontecer na empresa no futuro.
Há muito a ganhar com a instauração de uma acção judicial por discriminação racial. A parte difícil, porém, é provar a discriminação, especialmente quando as pessoas que o discriminam tentaram esconder o que estavam a fazer. Um advogado experiente em discriminação no emprego sabe como encontrar e reunir as provas necessárias e usá-las para fazer um caso forte e convincente.
Avidência da discriminação racial pode ser directa ou indirecta.
Prova directa de discriminação racial no local de trabalho
Algumas vezes, há provas directas de discriminação. Por exemplo, se um executivo de uma empresa envia um e-mail aos recrutadores da empresa, dizendo-lhes para não contratarem pessoas de uma determinada raça para determinados cargos, isso seria uma clara evidência da intenção da empresa de discriminar. Se você tivesse esse tipo de evidência, seu caso provavelmente seria fácil de provar.
A prova direta, no entanto, é rara. As empresas normalmente fazem grandes esforços para evitar serem processadas por discriminação. Executivos e gerentes geralmente sabem que não devem discriminar os trabalhadores de uma forma óbvia. Mas a discriminação racial no trabalho ainda existe, infelizmente. É que quando isso acontece, é feito de formas mais subtis.
Indirect Evidence of Racial Discrimination in the Workplace
Even quando você não tem um documento de “arma de fumo” mostrando a intenção do seu empregador de discriminar, você ainda pode provar a discriminação usando provas indirectas. Geralmente, você vai querer mostrar que o seu empregador trata os trabalhadores de maneira diferente por causa da sua raça, com alguns trabalhadores sendo tratados mais favoravelmente que outros.
Quando você usa provas indirectas num processo de discriminação racial, você e o seu empregador vão passar por um processo de três passos:
- Você apresenta um caso prima facie de discriminação.
“Prima facie” significa “na sua cara”. Você precisa apresentar provas indiretas para mostrar que parece que a empresa o discriminou por causa de sua raça. Por exemplo, se você estava qualificado para uma promoção e se candidatou ao emprego, mas não conseguiu, e alguém de outra raça conseguiu a promoção em vez disso, isso pode ser a prova prima facie de que a empresa o discriminou com base na raça.
- O empregador apresenta provas de razões não discriminatórias para as suas acções.
Depois de apresentar as suas provas prima facie, o empregador pode responder mostrando provas de que tinha razões legítimas e não discriminatórias para as suas acções. Por exemplo, a entidade patronal pode alegar que a razão pela qual você não foi promovido foi porque não tinha a experiência necessária.
Se a entidade patronal conseguir convencer o tribunal que esta foi a verdadeira razão pela qual você não foi promovido, então a entidade patronal irá ganhar o caso. Mas e se esta não foi a verdadeira razão? E se o empregador realmente o discriminou, e a razão dada foi apenas uma desculpa? No passo seguinte, você tem a oportunidade de mostrar que a entidade patronal está a tentar encobrir a verdade.
- Você apresenta provas que mostram que a discriminação foi uma razão real para as acções da sua entidade patronal.
Para ganhar o seu caso, terá de mostrar que a discriminação racial teve um papel nas acções da sua entidade patronal, apesar do que a entidade patronal disse. Normalmente, você fará isso mostrando que as razões invocadas pelo empregador foram falsas e meros pretextos para esconder a verdade. Por exemplo, se a entidade patronal afirmou que você não tinha o tipo de experiência certa para obter a promoção que queria, pode apresentar provas que mostram que realmente tinha mais experiência relevante do que a pessoa que a entidade patronal acabou por contratar para esse trabalho.
Também pode apontar padrões de discriminação na sua empresa que vão para além da sua própria situação. Tais evidências poderiam incluir estatísticas mostrando preconceitos raciais em toda a empresa, evidências de que ninguém de sua raça jamais foi contratado para o cargo que você queria, ou evidências mostrando que os gerentes fizeram comentários depreciativos sobre as habilidades das pessoas de sua raça.
Prover um caso de discriminação racial usando evidências indiretas requer muita habilidade e experiência. É importante contratar um advogado que tenha um bom histórico com este tipo de situações.
Nós podemos ajudar
A equipe de direito trabalhista da firma de advogados Raynes Lawn Hehmeyer foi homenageada por seu trabalho que estabeleceu precedentes lutando pelos direitos dos trabalhadores que foram discriminados. Nosso principal advogado de emprego ganhou todos os seus quatro casos perante a Suprema Corte dos EUA, e nossa equipe tem um longo histórico de sucesso em garantir justiça para aqueles que representamos.
Convidamos você a entrar em contato conosco se você acredita que sua raça foi um fator em qualquer uma dessas situações – ser demitido, pagar menos, receber menos benefícios, ser disciplinado, ser negado um aumento, ser passado para uma promoção ou outra oportunidade, não ser contratado em primeiro lugar, ou ser assediado no trabalho. Preencha nosso formulário de contato, ou ligue para (800) 535-1797, e teremos o prazer de marcar uma consulta gratuita e confidencial para saber mais sobre o que aconteceu e discutir suas opções.
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