A ACLU trabalha para assegurar que todas as mulheres – especialmente aquelas que enfrentam formas intersetoriais de discriminação – tenham igual acesso ao emprego livre de discriminação de gênero, incluindo a discriminação baseada em estereótipos sexuais, gravidez e paternidade; discriminação na forma de barreiras ao trabalho em campos dos quais as mulheres têm sido tradicionalmente excluídas; e a subvalorização sistêmica do trabalho tradicionalmente realizado por mulheres.
Embora a discriminação de gravidez seja há muito ilegal, as trabalhadoras que estão grávidas ou a amamentar são frequentemente despedidas ou expulsas do local de trabalho. Esta prática está enraizada no estereótipo de que as mulheres devem ser mães, e não trabalhadoras, e é reforçada por políticas no local de trabalho modeladas nas normas tradicionais masculinas.
A ACLU trabalha para acabar com a discriminação salarial no local de trabalho e assegurar que todas as trabalhadoras – independentemente do sexo, raça, origem nacional, idade ou deficiência – sejam capazes de trazer para casa cada dólar que ganham por direito. Como resultado da discriminação, incluindo a confiança dos empregadores nos estereótipos de género, as mulheres não têm paridade com os homens em termos de rendimentos. Em média, as mulheres ganham hoje apenas 78 cêntimos por cada dólar que os homens ganham – um aumento de apenas 17 cêntimos em relação ao dólar desde que foi promulgada a Lei da Igualdade de Remuneração de 1963. Os números são ainda mais sombrios para as mulheres de cor. As mulheres negras recebem apenas 64 centavos e as latinas apenas 54 centavos por cada dólar que os homens brancos ganham. Obstáculos como políticas punitivas de sigilo salarial e remédios fracos em algumas de nossas leis dificultam a contestação da atual disparidade salarial.
Uma série de barreiras impede que as mulheres tenham oportunidades iguais de sucesso em empregos dos quais tradicionalmente são excluídas. Estas podem incluir barreiras formais, tais como testes de capacidade física não relacionados com o desempenho do trabalho ou proibições da sua capacidade de servir em unidades de combate, mas também podem incluir outras formas de discriminação e preconceitos inconscientes, incluindo políticas que forçam as mulheres a sair de sectores não tradicionais como o transporte marítimo e o trabalho de fábrica quando engravidam ou regressam ao trabalho depois de terem um bebé.
Finalmente, o trabalho de cuidar de crianças, familiares doentes e pais idosos tem sido tradicionalmente assumido como sendo, e muitas vezes é, “trabalho de mulheres”. Esse trabalho de cuidado, embora essencial para a sociedade, tende a ser subvalorizado e muitas vezes não é remunerado (quando as mulheres combinam o cuidado de suas próprias famílias com o trabalho remunerado) ou mal remunerado (quando trabalham em ocupações de cuidado, como em lares de idosos). As políticas do local de trabalho ainda não dão conta dessas obrigações e os trabalhadores com responsabilidades de cuidado de crianças ou idosos muitas vezes enfrentam discriminação e assédio sexual, o que inibe seu avanço no mercado de trabalho.
