Clare tinha acabado de voltar de Londres quando ela decidiu procurar um novo papel. Ela tinha uma experiência incrível atrás de si, mas precisava de encontrar a sua próxima oportunidade. Ela tinha acabado de descobrir que estava grávida, mas isso não a impediu de procurar e conseguir um novo papel.
“Por que isso mudaria as coisas?”, diz ela. “Ter tempo livre pode acontecer a qualquer um e estar grávida não muda a minha capacidade e saída.”
Então, o que fazer se estás a pensar em começar uma família, mas queres procurar um novo emprego? E se você estiver grávida e odiar seu trabalho?”
Estas são duas perguntas realmente grandes que são frequentemente enfrentadas pelas mulheres em algum momento da jornada. A realidade é que procurar um novo emprego enquanto você está grávida não é a situação ideal. Mas pode ser feito.
“Estamos certamente a ver uma mudança positiva em termos de mulheres grávidas a serem contratadas. Recentemente ouvimos de nossos empregadores endossados para mulheres, AustralianSuper e Cbus, ambos que empregaram mulheres grávidas para se juntarem a suas organizações, algumas até 8 meses após a sua gravidez”, disse Valeria Ignatieva, Co-fundadora do DCC Jobs.
Michelle experimentou esta situação exata. “Não há um bom momento para ter um bebê e sua carreira não deve sofrer pelo que pode acontecer”. Decidi não ir para um papel porque estava grávida de oito semanas”, diz ela. “Eu perdi o bebê com 11 semanas e me arrependi para sempre. Depois levei muito tempo para ficar grávida novamente e a minha carreira parecia que estava nesta fase de espera”
Se você está pensando em começar uma família, então esta decisão não deve impedi-la de procurar um novo papel. Em primeiro lugar, você não sabe quanto tempo vai demorar para engravidar e, em segundo lugar, uma gravidez dura nove meses, o que é muito tempo na sua carreira.
Ato do Fair Work Act 2009, você não pode ser discriminada porque está grávida. Essencialmente isto significa que você não pode ser despedida, despromovida ou tratada de forma diferente dos outros empregados, porque está grávida. Então, o que você faz se decidir iniciar a busca e estiver grávida?
Há muitas perguntas que ouvimos de mulheres que estão grávidas. Quando você conta ao entrevistador? Diz-lhes com antecedência? Na segunda entrevista? Depois de receber uma oferta? Depois de ter começado? A verdade é que cada mamã precisa de saber o que é melhor para ela. Você conhece a sua situação pessoal mas nós achamos que a abertura é a melhor política.
Pense sobre isso. Se lhes disseres que estás grávida e eles te receberem de braços abertos, isso não diz muito sobre a cultura e o local de trabalho? É melhor saber agora como a organização é amiga da família do que mais tarde.
Esta torna-se realmente uma questão ética de quão honesto você quer ser com o seu potencial empregador. Lemos recentemente sobre uma mulher que foi entrevistada pelo Skype e não revelou que estava grávida. Ela foi bem sucedida no trabalho e no seu primeiro dia, revelou que estava grávida de oito meses. Para muitos empregadores e outros membros da equipe, isso pode não parecer bem.
Por isso, nosso conselho é que as mulheres devem continuar a seguir em frente em todas as frentes. Se você está pensando em começar uma família, então saiba que o momento nunca é o certo. Vá em frente, pois você realmente não sabe o que vai acontecer ou quanto tempo as coisas vão levar.
As mulheres devem se apoiar e saber que só porque estão tendo um bebê não significa que não podem continuar progredindo na carreira.
Então, da próxima vez que você vir um papel com o qual sonhou, então não se pergunte ‘E se?’, pergunte-se ‘Por que não?’
Escrito pelo Circle In team.
