>Assédio no Local de Trabalho &Assédio no Local de Trabalho em Los Angeles
O local de trabalho deve ser um lugar onde os trabalhadores não tenham de lidar com actos de hostilidade, intimidação, assédio, discriminação racial e de género.
A lei estadual da Califórnia, assim como os estatutos federais, protegem seus direitos no local de trabalho e procuram evitar um ambiente de trabalho hostil.
Direitos do Trabalho
Em 1964 o Congresso assinou a Lei dos Direitos Civis, tornando ilegal para os empregadores a discriminação dos empregados por causa de sua raça, religião, sexo ou origem étnica. De acordo com os regulamentos de direitos trabalhistas da EEOC e as reivindicações existentes sobre ambientes de trabalho hostis, os trabalhadores têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de hostilidade.
Co-worker Creation of Hostile Work Environment – Geralmente empresas e proprietários de empresas serão responsabilizados por ambientes de trabalho hostis criados por colegas de trabalho somente se eles foram negligentes na descoberta dos atos hostis ou falharam em fornecer procedimentos adequados para acabar com tais atos.
Direito para se proteger de assédio e hostilidade no trabalho – Se você ou outros colegas de trabalho forem vítimas de um ambiente de trabalho hostil devido a ações de proprietários, gerentes ou outros funcionários, entre em contato com o advogado de direitos trabalhistas do escritório de advocacia Joseph Farzam. Nossa equipe jurídica tem experiência na proteção dos direitos de empregados discriminados e assediados em toda a Califórnia; e temos acumulado um registro de acordos e recebimentos de sentenças para nossos clientes em dezenas de milhões de dólares. Acreditamos ser o escritório de advocacia de direitos dos trabalhadores mais confiável e experiente da Califórnia.
Atos específicos resultando em um Ambiente de Trabalho Hostil
Existem muitos atos diferentes que podem ser concebidos como um local de trabalho hostil. Alguns dos mais comuns são os seguintes:
- Discriminação baseada em raça, preferência sexual, etnia;
- Discriminação por idade;
- Atos de represálias ou retaliação por parte de gerentes e proprietários;
- Atos de disciplina de outra forma injustificados ou baseados na identidade de uma pessoa;
- Monitoramento excessivo de um empregado;
- Exclusão e isolamento de um empregado do resto dos trabalhadores;
- Assédio sexual – Fazer piadas e comentários lascivos sexualmente insensíveis;
- Outras formas de assédio;
- Condutas que seriam interpretadas como graves e difundidas por uma pessoa razoável;
- Inflição intencional de aflição emocional;
- Atos de intimidação forçam um empregado a trabalhar mais horas;
- Ameaças verbais e não verbais de dano físico ou ameaça de incêndio se você falhar em realizar uma determinada tarefa.
De acordo com as leis de proteção ao emprego do Estado da Califórnia e Federal, você tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de tais ações. Se você estiver passando por alguma dessas complicações, entre em contato com um advogado para saber mais sobre como você pode proteger seus direitos no local de trabalho.
Ambiente de Trabalho Hostil e Angústia Mental
Se você sofreu um trauma psicológico resultante de um local de trabalho hostil, você pode ter direito a uma compensação. Existem diferentes graus de gravidade da angústia mental, bem como diferentes manifestações de impacto psicológico, devido a um local de trabalho hostil. Algumas das mais comuns são as seguintes:
- Depressão;
- Desordens de ansiedade incluindo ataques de pânico;
- Desordem de stress pós-traumático;
- Desempenho de trabalho decrescente;
- Insónia;
- Poisas de Suicídio;
- Problemas Gastrointestinais;
- Saúde total – levando a um aumento da ausência à doença devida e incapacidade de trabalhar.
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Pode haver muitas mais formas de manifestações de lesões resultantes de um ambiente de trabalho hostil que não estão listadas aqui; a lista é não exaustiva. Se você sofreu algum dano, incluindo dificuldades físicas, emocionais ou monetárias, você tem o direito de buscar uma compensação para as partes em falta, incluindo empregadores e gerentes.
Los Angeles Employment Rights Law Firm – Workplace Harassment
Nossos advogados de direitos trabalhistas entendem como os empregados violados podem se sentir após serem maltratados por seus empregadores, e é por isso que nos esforçamos para oferecer a todos os nossos clientes um conselho e orientação legal compassiva, mas confiável.
Se você já teve um local de trabalho hostil, entre em contato com nosso escritório de advocacia de direitos trabalhistas e discriminação. Temos os recursos e a experiência para lutar pelos seus direitos e assumir as maiores corporações do país e suas seguradoras.
O tempo é essencial e é fácil ser pressionado a assinar algo que você não deveria por estresse ou/e inconsciência do que é e poderia ser devido a você.
