Como a maioria dos empregados, você provavelmente trabalha longas e duras horas no seu trabalho. Você merece fazer uma pausa de vez em quando. Quer seja uma pausa rápida para café ou uma hora de almoço completa, o tempo livre pode ajudar a reanimá-lo e tornar possível que você dê o seu melhor ao longo do dia.
Mas você está legalmente autorizado a fazer uma pausa no trabalho? A resposta em Nova Jersey é diferente da resposta em Nova York.
New Jersey Law
Embora os empregadores normalmente forneçam intervalos para almoço e refeição em Nova Jersey, não há nenhuma exigência legal para que a maioria dos empregadores forneça quaisquer intervalos. O seu direito de tirar férias pode ser estabelecido por uma política formal no manual do empregado da empresa, uma política informal ou mesmo uma prática não escrita. Estas apólices raramente são legalmente aplicáveis. No entanto, se você tiver uma carta de oferta ou contrato de trabalho que especifique quanto tempo você pode tirar para as refeições ou outros intervalos, há uma boa chance de que o acordo seja legalmente aplicável.
New York Law
Em contraste, a lei do estado de Nova York exige que os empregadores forneçam intervalos para refeições a certos empregados. Especificamente, os seguintes são os requisitos mínimos para intervalos para refeições no estado de Nova York:
- Os trabalhadores da fábrica têm direito a pelo menos 60 minutos para o almoço.
- A maioria dos outros empregados que trabalham pelo menos 6 horas por dia têm direito a pelo menos 30 minutos de intervalo para refeições.
- Os empregados que começam a trabalhar antes das 11:00 horas e continuam a trabalhar até pelo menos 19:00 horas têm direito a um intervalo adicional de 20 minutos para refeições entre 17:00 e 19:00 horas, por pelo menos 50 minutos por dia.
- Os empregados que trabalham mais de 6 horas com início entre 13:00 e 18:00 têm direito a pelo menos um intervalo para refeições de 45 minutos durante o meio do seu dia de trabalho, por um mínimo de uma hora e meia por dia.
Estes são mínimos, o que significa que a política do empregador ou acordos de trabalho individuais podem proporcionar pausas mais generosas. No entanto, os empregadores não são necessariamente obrigados a pagar seus empregados durante esses intervalos necessários para refeições.
Requisitos de Salários e Horas
Intervalos para Café e Descanso
Os empregadores devem pagar empregados não isentos, ou seja, trabalhadores que têm direito legal a receber pagamento de horas extras e salário mínimo, durante quaisquer intervalos curtos autorizados durante o dia de trabalho. Geralmente, estes pequenos intervalos têm entre 5 e 20 minutos de duração.
Intervalos para almoço
Em contraste, os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados durante os intervalos para almoço ou refeição. Ao contrário dos intervalos para descanso, um intervalo para refeição normalmente tem pelo menos 30 minutos de duração.
Desde que os empregadores não são obrigados legalmente a pagar aos empregados durante os intervalos para almoço, as empresas que voluntariamente concordam em pagar por este tempo não são obrigadas a pagar prémios de tempo e meia hora extraordinários por este tempo não laboral.
No entanto, uma vez que os empregadores são obrigados a pagar aos empregados não isentos por todas as horas trabalhadas, se um empregado trabalha através do seu intervalo para refeição ou descanso no trabalho, então ele ou ela tem direito a ser pago por este tempo.
Não obstante, muitas empresas deduzem automaticamente um intervalo para refeição completa de todos os seus empregados, quer tenham ou não realmente feito um intervalo. Ao fazer isso, essas empresas estão violando as leis estaduais e federais de salário e horas.
Você pode estar interessado em ler nosso artigo, Empregador não pode compensar o trabalho não remunerado com pagamento voluntário durante as refeições, de nosso Blog de Advogados de Emprego de Nova Jersey.
