Millennials constituem agora cerca de 35% da força de trabalho, de acordo com uma análise dos dados do U.S. Census Bureau. Este grupo compreende pessoas nascidas de 1981 a 1996 – depois da Geração X e antes de um grupo chamado Geração Z. Embora este grupo esteja motivado para trabalhar, as suas expectativas são diferentes das gerações passadas. Isto significa que alguns empregadores estão lutando para se adaptar. Além disso, um cenário tecnológico e cultural muito diferente moldou algumas características únicas.
Cheque estas estatísticas interessantes sobre o que faz um Millennial tick no local de trabalho.
Millennials in the Workplace Statistics That Are Changing Companies
No Patience for Annoying Co-workers
De acordo com uma pesquisa da HRDIVE, os empregados de 18-25 anos de idade são mais propensos a deixar um emprego por causa de um colega de trabalho. Se a pessoa tem uma personalidade negativa, é imatura ou apenas irritante – 38% dos funcionários mais jovens acham impossível trabalhar com um colega de trabalho não apreciado. O estudo também mostra que as mulheres são as menos tolerantes e são um pouco mais propensas a deixar o emprego porque não gostam de alguém com quem trabalham.
Procura de um salário mais alto para fazer com que os fins se cumpram
Os milenares têm uma dívida estudantil crescente, consequências da Grande Depressão, e custos de vida crescentes para lidar com isso. Como resultado, a maioria dos milenares está à procura de aumentos salariais. Independentemente de onde trabalhem ou de quão flexível seja o trabalho, cerca de um terço estará procurando salários mais altos com outro empregador dentro de cinco anos. Uma pesquisa da Udemy explica que cerca de 59% dos Millennials ficaram com seu empregador por três anos ou mais e os empregados de 30-37 anos estão com seu empregador atual por mais de 7 anos.
A Preferência por Horários e Locais Flexíveis de Trabalho
Como citado por uma Pesquisa de Local de Trabalho de 2019 Staples, 90% dos empregados dizem que um horário de trabalho flexível ajudaria a aumentar o moral. Enquanto alguns empregados gostariam que seu local de trabalho fosse divertido, muitas pessoas não gostam da idéia de um design de escritório aberto que distrai. Entretanto, de acordo com a pesquisa, apenas 34% dos empregadores permitem que as pessoas trabalhem remotamente. Acima de tudo, muitos Millennials acreditam em um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e não abraçam um tipo de trabalho 9-5. Os trabalhadores Millennials acreditam que se trabalharem de forma mais inteligente e rápida – eles devem ser compensados com tempo livre e flexibilidade.
Millennials têm uma forte preferência por trabalho remoto e horários flexíveis.
Sustentabilidade é o Futuro
Como cada vez mais pessoas estão se interessando pelo meio ambiente, não é surpreendente que 70% da força de trabalho milenar leve em consideração a pegada “verde” de uma empresa, de acordo com um relatório da HRDIVE e Swytch. A responsabilidade social corporativa tornou-se importante para os trabalhadores da Millennial. Consequentemente, uma empresa com consciência ambiental é mais atraente para esses funcionários. A Millennials também está disposta a aceitar uma redução salarial para trabalhar para uma empresa amiga do ambiente. De facto, cerca de 40% dos trabalhadores inquiridos disseram que escolheram um emprego em vez de outro devido à sustentabilidade da empresa.
A Gestão afecta a satisfação
De acordo com uma sondagem Gallop, apenas 29% dos Millennials estão emocionalmente e comportadamente ligados ao seu emprego. Esta falta de compromisso é apenas uma das razões pelas quais os Millennials tendem a saltar de emprego e eles estão constantemente à procura de uma posição melhor. Cerca de 16% dos funcionários da Millennials sentem-se activamente desligados. Isto significa que eles dão menos esforço ou não se importam se eles causam danos à sua empresa atual. Isto deixa 55% dos Millennials que estão desligados do local de trabalho e estão lá principalmente para receber um salário. Estes funcionários são indiferentes e não colocam paixão ou energia no seu trabalho.
Como você se alinha bem com estes Millennials nas estatísticas do local de trabalho? Como a nossa cultura continua a evoluir para satisfazer as necessidades das gerações em mudança, as empresas também.
Conheça o seu local de trabalho ideal sustentável, envolvente e flexível com os melhores empregadores do Arizona!
