NIH Policy Notice Updates
NIH tem avisos de política atualizados, e essas mudanças podem afetar sua revisão e gestão de prêmios:
Fevereiro 2021
O teto salarial de Nível II do Executivo anteriormente fixado em $197.300 aumentou para $199.300 a partir de 3 de janeiro de 2021. As instituições podem reorçamentar, quando apropriado, os salários no Nível II de Executivos em prêmios existentes. Não serão fornecidos fundos adicionais.
Como em anos anteriores, o MIT utilizará o novo teto começando com o primeiro período de pagamento após a notificação, 1 de fevereiro de 2021 Se você ajustar seus salários, por favor tenha em mente:
- Os encargos associados EB e F&A também aumentarão em relação ao aumento dos custos salariais.
- Você também deve rever os seus modelos de partilha de custos e fazer actualizações conforme necessário.
Como lembrete, o aumento do limite salarial deve ser consistente com o salário actual em vigor e não serão fornecidos fundos adicionais.
Para mais informações, por favor veja:
- https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-057.html
- https://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm
Por favor note também, os níveis de estipêndios da NRSA também aumentaram. Ver https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-049.html
Recursos Chave
Salary Cap Summary (FY 1990 – Present)
Guidance on Salary Limitation for Grants and Cooperative Agreements FY 2020
NIH Salary Cap
For the past several years, a dotação anual do Congresso para o orçamento da Saúde e Serviços Humanos (NIH) restringiu o montante do salário direto de um indivíduo com uma subvenção, acordo de cooperação ou contrato a uma taxa salarial designada. Os limites máximos aplicam-se a prêmios emitidos durante o ano fiscal federal para o qual a dotação foi feita. As concessões feitas durante diferentes anos fiscais federais estão sujeitas a diferentes limites máximos salariais.
Um resumo dos limites máximos salariais até o momento pode ser encontrado no site do NIH Office of Extramural Research.
