Cortesia da Ordem dos Advogados do Estado da Geórgia
COBRA
De acordo com as leis de COBRA e do estado da Geórgia, as empresas que empregam 20 ou mais funcionários e oferecem um plano de saúde devem oferecer aos funcionários e ex-funcionários a opção de continuar a cobertura de saúde se a cobertura de saúde de um funcionário for perdida ou reduzida porque seu emprego foi rescindido, suas horas foram reduzidas ou o funcionário se tornou elegível para o Medicare.
Trabalho Infantil
Nenhum menor de 12 anos de idade pode ser empregado. Menores de 16 anos de idade que não tenham concluído o ensino médio devem ter um certificado de trabalho (ou permissão de trabalho) da escola da criança. Além disso, há também numerosas restrições horárias: menores de 16 anos não podem ser empregados entre as 21h00 e as 6h00, mais de quatro horas por dia durante o ano letivo, mais de oito horas por dia durante as férias e não mais de 40 horas por semana. As regras podem ser diferentes para os empregadores das indústrias agrícolas. Também, menores de 16 anos não podem ser empregados em uma “ocupação perigosa”
Posto de trabalho sem drogas
Se um empregador implementa um programa de trabalho sem drogas, então o empregador pode se qualificar para a certificação para um desconto de prêmio sob a apólice de seguro de compensação dos seus trabalhadores. Para se qualificar, um empregador deve ter uma apólice escrita relativa às suas apólices de seguro sem drogas e de testes de drogas, utilizar uma instalação de testes que satisfaça certos critérios, fornecer um programa de assistência ao empregado, fornecer um programa de educação semestral sobre abuso de substâncias e conduzir treinamento de supervisores.
Salário e Hora
A Lei de Normas Trabalhistas Justas estabelece requisitos de salário mínimo e horas extras que se aplicam a qualquer empregador que se dedique ao comércio interestadual (que é considerado como incluindo qualquer negócio com receitas de $500.000,00 por ano). Segundo a lei, os empregados não isentos (por hora) devem receber um salário mínimo de $5,15 por hora. Quando um empregado não isento (por hora) trabalha mais de quarenta horas em uma semana, o empregador deve pagar ao empregado uma vez e meia a sua taxa de pagamento regular por cada hora acima de quarenta trabalhadas naquela semana. Empregados com funções executivas, administrativas ou profissionais e pagos com base no salário estão isentos deste acto. (Ou seja, estes empregados não têm de ser pagos horas extraordinárias). Como a lei federal é mais rigorosa que a lei do estado da Geórgia, um empregador que esteja em conformidade com a lei federal também está em conformidade com a lei do estado da Geórgia.
Remuneração dos trabalhadores
A lei da Geórgia exige que os empregadores que empregam três ou mais empregados forneçam cobertura de remuneração para seus empregados. Os empregados acidentados no trabalho têm direito ao pagamento de suas contas médicas e benefícios de renda por qualquer tempo perdido por mais de sete dias. Na maioria dos casos, os benefícios de compensação dos trabalhadores são a única fonte de recuperação para um empregado, e esse empregado não pode entrar com uma ação judicial separada contra seu empregador. Para empregados feridos que também tiveram uma deficiência permanente pré-existente, sob certas circunstâncias, um empregador pode ter direito ao reembolso do Subsequent Injury Trust Fund por uma parte dos benefícios de compensação dos trabalhadores pagos.
Discriminação
Age: A Lei de Discriminação por Idade no Emprego proíbe a discriminação contra trabalhadores com 40 anos de idade ou mais. A lei aplica-se a todos os empregadores privados com 20 ou mais empregados, agências de emprego e certos sindicatos de trabalhadores. A lei do estado da Geórgia prevê que a discriminação na contratação e emprego contra indivíduos entre 40 e 70 anos de idade é uma contravenção.
Falência: A lei federal geralmente proíbe a discriminação nas decisões de emprego contra pessoas que declararam falência.
Insuficiência: Ao abrigo do Código de Igualdade de Emprego para Pessoas com Deficiência da Geórgia, da Lei de Reabilitação de 1973 e da Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, os empregadores não podem discriminar os indivíduos qualificados com deficiência. Um “indivíduo qualificado com uma deficiência” é um indivíduo que possui as competências necessárias, experiência, educação e outros requisitos relacionados com o trabalho da posição e que pode desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodação razoável. Um “indivíduo com uma deficiência” é uma pessoa com uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais actividades de vida importantes, tem um registo dessa deficiência, ou é considerado pelo empregador como tendo uma tal deficiência. A determinação de se uma pessoa é “deficiente” deve ser feita com referência a medidas que possam mitigar a deficiência desse indivíduo, incluindo medicamentos ou óculos. As “principais actividades da vida” típicas são cuidar de si próprio, realizar tarefas manuais, caminhar, ouvir, falar, respirar, aprender e trabalhar. A “acomodação razoável” pode incluir tornar as instalações existentes acessíveis aos deficientes, reestruturar empregos, re-designar trabalho ou modificar os horários, ou rever testes de emprego. Um empregador não é obrigado a criar um emprego que ainda não existe. Uma acomodação não é razoável se causar dificuldades indevidas ao empregador (dificuldade ou despesa significativa).
Pagamento igual: A Lei da Igualdade de Remuneração e a lei da Geórgia proíbem os empregadores de pagar salários diferentes a homens e mulheres que desempenham empregos iguais.
Gravidez: A Lei da Discriminação na Gravidez proíbe a discriminação por causa ou com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Mulheres afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma forma para todos os fins relacionados ao emprego, incluindo o recebimento de benefícios, como outras pessoas não tão afetadas mas similares em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar.
Raça, Cor, Religião, Sexo ou Origem Nacional: O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação (qualquer ação empregatícia adversa) por parte de empregadores de 15 ou mais empregados, agências de emprego e organizações trabalhistas com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. A Seção 1981 proíbe a discriminação contra empregados com base em sua raça.
Retaliação: A lei proíbe os empregadores de retaliação contra seus empregados por afirmarem seus direitos de estarem livres de discriminação.
Orientação sexual: Não há atualmente nenhuma lei federal ou da Geórgia que proíba a discriminação contra empregados com base em sua orientação sexual.
Emprego à vontade
Georgia reconhece a doutrina do emprego à vontade. Emprego à vontade significa que, na ausência de um contrato de trabalho por tempo definido, o empregador pode rescindir um empregado por boa causa, má causa ou sem causa alguma, desde que não seja uma causa ilegal.
Fair Credit Reporting Act
Employers têm deveres específicos ao usar um relatório de crédito ao consumidor para fins de contratação ou emprego. Um requerente ou empregado deve dar consentimento por escrito ao empregador antes que o empregador obtenha um relatório de crédito. Além disso, o empregador deve fornecer ao empregado ou candidato uma cópia do relatório e um resumo dos direitos do empregado antes que o empregador possa tomar qualquer ação adversa com base no relatório de crédito.
A Lei de Licença Familiar e Médica
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) exige que empregadores com 50 ou mais empregados, que estejam empregados num raio de 75 milhas, forneçam aos empregados elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego a cada ano para cuidar de um recém-nascido ou recém-admitido ou filho adotivo; para cuidar de um filho, cônjuge ou pai ou mãe gravemente doente; ou por causa da própria doença do empregado. Os empregadores podem, sob certas circunstâncias, exigir que os empregados tirem férias FMLA não remuneradas em vez de férias remuneradas acumuladas. No entanto, é sempre responsabilidade do empregador designar se o uso de férias remuneradas pelo empregado conta como férias FMLA, com base nas informações fornecidas pelo empregado, sendo responsabilidade do empregador notificar o empregado sobre essa designação.
Farnishment
Garnishment é um método de cobrança judicial disponível aos credores. Uma vez que o credor apresente os papéis de penhora, o funcionário pode contestar a validade da penhora e a quantia. Os empregadores também podem contestar a penhora, mas devem apresentar uma resposta no prazo de 45 dias após a data do aviso de penhora. Se um empregador não apresentar a resposta exigida, o credor pode pedir uma sentença contra o empregador pelo valor total da dívida do empregado. Um empregador não pode dispensar um empregado com base no facto de o credor estar a penhorar o salário do empregado.
Manuais
É aconselhável que os empregadores privados na Geórgia forneçam aos seus empregados um manual do empregado. De acordo com a atual lei do estado da Geórgia, um manual geralmente não afetará o emprego do empregado no estado em que ele se encontra. Qualquer manual deve conter uma cláusula de isenção de responsabilidade estabelecendo expressamente que a relação de vontade não é afetada pelo manual e que as políticas estabelecidas no manual estão sujeitas a mudanças a qualquer momento.
Immigração
As leis de imigração federal exigem que os empregadores preencham um Formulário I-9 do INS para verificar a autorização de cada empregado para trabalhar nos Estados Unidos. As leis também estabelecem procedimentos para a contratação temporária ou permanente de certos estrangeiros, incluindo trabalhadores qualificados e profissionais em profissões com escassez de trabalhadores qualificados nos EUA.
Dever de júri
É ilegal demitir ou penalizar de qualquer forma um funcionário porque o funcionário está ausente para fins de comparecer a um processo judicial em resposta a uma intimação, citação para o cargo de jurado ou outra ordem judicial.
Serviço Militar
De acordo com a lei federal e da Geórgia, um funcionário que deixa um cargo para executar o serviço militar estadual ou federal geralmente deve ser restaurado ao seu cargo anterior ou a um cargo semelhante.
Segurança e Saúde
De acordo com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, os empregadores têm o dever específico de cumprir todos os regulamentos de segurança e saúde aplicáveis e um dever geral de manter um local de trabalho livre de riscos reconhecidos que possam causar morte ou danos físicos graves aos empregados.
Prevenção
Os empregadores devem ter tanto uma política anti-discriminação como uma política de não assédio. A política anti-discriminação deve incluir uma linguagem que declare que o empregador não discriminará nenhum indivíduo qualificado com base em raça, religião, origem nacional, cor, sexo, idade, deficiência ou condição de veterano. A política de assédio deve incluir não só assédio sexual, mas também outras formas de assédio, especificamente assédio religioso, de género e racial. Além disso, a política de assédio deve ter um procedimento claramente definido para a denúncia de assédio, incluindo um mecanismo pelo qual o funcionário possa contornar o seu supervisor imediato. A política de assédio também deve incluir uma disposição que declare que a empresa não tolerará retaliação contra indivíduos que se queixem de assédio. A política de assédio deve ser publicada e divulgada a todos os funcionários, que devem assinar um recibo confirmando que receberam a política. Empresas que não possuem políticas antiassédio podem ficar sem qualquer defesa em caso de processo de assédio.
Uniões
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas confere aos empregados os direitos de se organizarem, aderirem a sindicatos e se engajarem em negociações coletivas. É ilegal para um empregador interferir no direito de um empregado de ingressar em um sindicato e se engajar em atividades sindicais, incluindo a demissão ou discriminação de empregados porque eles se engajam em atividades sindicais. Os empregadores também são obrigados a negociar de boa fé com um sindicato. O estado da Geórgia tem uma lei de “direito ao trabalho” que proíbe a interferência com o emprego para obrigar qualquer pessoa a aderir ou não a um sindicato.
