Os prós e contras do aumento do salário mínimo

Em 1938, a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) estabeleceu o primeiro salário mínimo americano em US$0,25 por hora.

FSLA estabeleceu o padrão federal de proteção ao pagamento do salário mínimo, pagamento de horas extras, emprego de crianças e manutenção de registros.

Voltar então, este novo padrão representava apenas cerca de 20% da força de trabalho. Rápido até hoje, e este salário agora cobre mais de 80% da força de trabalho.

Você provavelmente está ciente do tópico altamente debatido sobre se o salário mínimo deve ou não ser mais alto. No artigo seguinte, estamos delineando os prós e contras de aumentar o salário mínimo.

Pros de aumento do salário mínimo

As razões para aumentar incluem:

Estimulo Económico

Aumentar o salário mínimo significa que os trabalhadores com salário mínimo têm mais dinheiro para gastar, o que significa mais ondulações de dinheiro em toda a economia, uma vez que os empregados com salário mínimo são capazes de gastar mais.

Mais oportunidades de emprego

Se esses empregados com salário mínimo estão gastando mais, então as empresas estão ganhando mais e precisam contratar mais empregados para acompanhar o aumento das vendas dos empregados com salário mínimo que estão comprando mais.

Despesas reduzidas para programas sociais

Os empregados que sobrevivem com o salário mínimo também são muitas vezes as mesmas pessoas que devem contar com o apoio adicional de programas sociais administrados pelo governo para sustentar a si mesmos e suas famílias com uma renda tão pequena. Aumentar o salário mínimo significa que algumas dessas pessoas seriam capazes de se sustentar melhor sem se apoiarem tanto em programas sociais e isso significaria, em última análise, impostos mais baixos ou uma realocação desses fundos para apoiar outras necessidades.

Taxa de rotatividade reduzida

Empregados que estão fazendo um salário mínimo mais alto se sentem mais confortáveis e satisfeitos em seus empregos com o salário mínimo, o que significa que eles têm menos probabilidade de desistir. Isto significa que haveria uma taxa de rotatividade menor, o que resulta em menos despesas para contratar e treinar novos empregados.

Inflação

Salário mínimo federal precisa ser aumentado para responder pela inflação, que aumenta a cada ano e o salário mínimo só aumentou três vezes nas últimas três décadas.

Cons de Aumento do Salário Mínimo

As razões contra o aumento incluem:

Layoffs

Se um empregador tem um orçamento de remuneração apertado e o salário mínimo é aumentado, isso significa que ele não pode mais compensar o mesmo número de empregados a uma taxa maior e deve fazer demissões para permanecer dentro do orçamento. Assim, enquanto alguns empregados podem estar a ganhar um pouco mais de dinheiro, outros ficarão desempregados.

Aumento de preços

Os empregadores podem aumentar os preços dos seus produtos de forma a gerar rendimentos suficientes para suportar os seus empregados com salários mínimos mais elevados, o que pode acabar por criar um efeito de ondulação para outras lojas e indústrias, resultando num custo de vida ligeiramente superior, resultando em mais um empurrão para aumentar novamente o salário mínimo.

Menos contratações

Se as empresas tiverem de pagar mais aos seus empregados com o salário mínimo, não podem dar-se ao luxo de contratar tantos empregados. De acordo com um estudo do Federal Reserve Bank of Chicago, “um aumento de 10% no salário mínimo diminui o emprego de baixa qualificação em 2% a 4% e o emprego total em restaurantes em 1% a 3%”. Ou, em vez de contratar menos funcionários, a empresa pode começar a terceirizar empregos para funcionários de países que estão dispostos a trabalhar por muito menos de US$ 10,10 por hora, resultando em menos empregos para os americanos.

Competition Will Intensify

Se o salário mínimo aumentar, indivíduos excessivamente qualificados estarão competindo por posições de salário mínimo, empurrando trabalhadores mais jovens e inexperientes para fora da corrida e roubando-lhes a oportunidade de ganhar experiência e conhecimento para construir um currículo para eles mesmos e entrar na força de trabalho.

Applied Inconsistently

Muitos estados têm seus próprios salários mínimos definidos, que atualmente já estão acima de $7,25 por hora. A partir de 1 de janeiro de 2014, 21 estados (e D.C.) têm salários mínimos acima de $7,15 por hora (sendo Washington o mais alto com $9,32 por hora), portanto o valor do salário mínimo nacional varia de acordo com o estado.

Soluciona o problema da pobreza?

Estudos de ambos os lados do debate deixam relativamente claro que o aumento do salário mínimo não terá um impacto significativo no nível de pobreza.

>

De acordo com o relatório do Gabinete do Orçamento do Congresso sobre os Efeitos de um Aumento do Salário Mínimo no Emprego e no Rendimento Familiar, aumentando o salário mínimo de $7,25 para $10.10 por hora só irá reduzir o número de pessoas na pobreza em 900.000, uma parte relativamente pequena dos 16,5 milhões de pessoas que supostamente beneficiariam do aumento.

Isto é devido ao número de trabalhadores com salário mínimo, relativamente poucos estão realmente na pobreza, e das famílias que vivem na pobreza, apenas cerca de 7% têm um trabalhador a tempo inteiro na família, o que significa que a pobreza não é porque as pessoas não estão a ser pagas o suficiente, está relacionado com o quanto estão a trabalhar.

alguns sugerem que a criação de mais empregos para as pessoas que deles necessitam, em vez de aumentar os rendimentos das pessoas que já os têm, é uma solução melhor para reduzir a taxa de pobreza nacional. É claro que isto não significa que aumentar o salário mínimo não seria muito benéfico para aqueles que o ganham, mas, em última análise, não ajuda aqueles que ainda não têm empregos para começar.