Pense nos saltadores de emprego, e provavelmente pense na equipa de recém-saídos da faculdade. Mas os dados mostram que mudar de emprego no momento certo pode ser uma jogada inteligente, não importa onde você esteja em sua carreira.
De acordo com o Relatório de Vitalidade da Força de Trabalho da ADP, os trabalhadores em tempo integral que mudaram de emprego no primeiro trimestre de 2017 tiveram um aumento de 5,2% no salário, comparado a um aumento de 4,3% para aqueles que ficaram.
Estes dias, deixar um emprego antes de ter atingido a marca dos 18 meses é visto como uma busca de emprego, diz Jessica Holbrook-Hernandez, presidente e diretora executiva da Great Resumes Fast. Portanto, você provavelmente deve aguentar mais do que isso se não quiser ser visto como um funcionário inconstante.
Mas além de um tempo arbitrário, há outros fatores que você precisa considerar antes de deixar o seu emprego atual. Aqui está como cronometrar a sua próxima mudança de emprego para maximizar o seu rendimento.
Quando o aumento salarial é suficientemente alto
As pessoas que vão de um emprego para outro geralmente só vêem um aumento de $5.000 a $10.000, diz Kelly Brooks, directora executiva de recursos humanos da empresa de soluções de talentos Atrium. Esse tipo de aumento de salário pode não ser um incentivo suficientemente grande para executivos de nível superior.
“Se você está em $40.000, muito dinheiro”, diz Christy Hopkins, PHR, uma recrutadora e consultora de RH com 4 Point Consulting, “mas não é tão significativo se você está em $100.000″.”
Então, antes de começar a traçar a sua estratégia de saída, certifique-se de que os empregos em que está de olho irão aumentar o seu salário o suficiente para que valha a pena arriscar numa situação de trabalho totalmente nova.
Quando o mercado mostra que está mal pago
Apesar de ter sido contratado no seu emprego actual nos últimos anos, o mercado pode ter mudado mesmo debaixo de si. Brooks diz que é uma situação que ela já viu antes.
“Funcionários que estão na mesma posição há 10 anos estão recebendo aumentos anuais, mas descobre que alguém fora da faculdade está ganhando mais do que está ganhando”, diz ela.
Por isso é importante acompanhar o que está acontecendo no mercado. Se você é mal pago, talvez seja hora de levar seus talentos para outro lugar. Use sites como Salary.com, PayScale.com, ou SalaryExpert.com para verificar a taxa de permanência do seu emprego. Então, quando chegar a hora de fazer as entrevistas, você estará armado com dados sobre quanto você vale.
Quando você for capaz de montar um “gráfico de sucesso”
Sure, você poderia falar sobre como você ajudou sua empresa atual a aumentar os lucros, mas mostrar os resultados pode ter um efeito muito mais forte no salário que lhe é oferecido. Se você puder quantificar suas conquistas, você estará melhor posicionado para realmente fazer lobby para um aumento de salário.
Diga que você ajudou a gerar US$3 milhões em receitas no primeiro trimestre. Monte um gráfico para facilitar a digestão do impacto que você causou, sugere Holbrook-Hernandez.
“Os empregadores assumem que se você puder fazer algo uma vez, você pode fazê-lo novamente”, diz ela. “Ao mostrar ao potencial empregador como você cria valor, isso compensa os custos do seu salário, e você estará se colocando em uma posição de poder pedir e obter mais dinheiro”
Quando o seu 401k e opções sobre ações são adquiridos
Esculhe os detalhes dos benefícios que você provavelmente arquivou no seu primeiro dia de trabalho e veja quando o seu 401k ou opções sobre ações são adquiridos. A maioria dos horários de aquisição de direitos começa no terceiro ano, diz Brooks. Partir antes disso pode dar-lhe uma picada financeira. “Isso é dinheiro que você está perdendo, realmente”, diz ela.
Quando você tem seu bônus em mãos
Se sua empresa der um bônus uma vez por ano em fevereiro, sair em janeiro significa que você vai perder.
“Isso é dinheiro no seu bolso que você estaria perdendo”, diz Brooks.
Sem o seu aumento de salário será significativamente mais do que o seu bónus, faz o maior sentido financeiro colocá-lo na sua posição actual até depois do dia de pagamento do bónus.
Quando você finalmente conseguir essa promoção
Aqui está uma estratégia clássica de procura de emprego: Aterrar uma promoção (e um título de emprego mais extravagante). Candidate-se a um emprego de nível superior. Comece um novo emprego dentro de um mês após essa promoção.
Pode funcionar, mas esteja preparado para explicar porque você está saindo. “Quando eu olho para um currículo e alguém que acabou de ser promovido está escolhendo sair, isso me faz questionar sua lealdade”, diz Hopkins. “Se você é o melhor artista, o melhor cão, e você ganhou isso, eu ficaria curioso para saber porque você quer pular fora”
Muitas explicações serão dadas – você sente que não pode mais crescer, por exemplo – mas certifique-se de que você pode fazer um caso que seu entrevistador vai comprar.
Pensa que o momento é certo para começar a procurar pastos mais verdes (e melhor pagamento)? Veja quais empregos estão disponíveis no Monster agora mesmo que poderiam ajudá-lo a dar o próximo passo.
