Teste Audiométrico

O que é o Teste Audiométrico?

Teste Audiométrico compreende um Teste de Condução de Ar de Tom Puro. Os testes audiométricos medem os níveis limiares auditivos de cada ouvido de uma pessoa.

O nível do limiar auditivo é o nível de som mais suave que a pessoa pode ouvir a 8 frequências.

A pessoa que realiza o teste é apresentada com uma série de bips nas seguintes frequências: 250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz e 8000Hz. Estes bipes são ouvidos através de um conjunto de auscultadores calibrados que a pessoa usa enquanto está a ser testada. A pessoa então responde que ouviu os bipes pressionando um botão em um buzzer de resposta.

Cada ouvido (ouvido direito e esquerdo) é testado separadamente.

Testes audiométricos são feitos de acordo com os padrões AS1269.4:2014 podem ser realizados no local pela Attune Workplace Hearing no(s) local(is) indicado(s) ou in-clinic em qualquer Clínica Attune Hearing na Austrália.

Cada teste audiométrico leva entre 5-7 minutos para ser realizado.

Testes Audiométricos no Local de Trabalho

Testes Audiométricos no Local de Trabalho pela Attune Workplace Hearing são conduzidos de acordo com os padrões AS2169.4:2014. As seguintes opções de ambiente de teste no local estão disponíveis:

Opção 1: Cabina Audiométrica fornecida pela Attune Workplace que é depois empurrada para uma sala ou local silencioso no local.

Opção 2: Sala tratada acusticamente (fornecida pelo cliente – apenas se disponível no local)

Os nossos responsáveis pelos testes audiométricos podem viajar para um único local ou para vários locais, de acordo com o pedido dos nossos clientes.

Propomos criar o ambiente mais silencioso possível no local para os testes audiométricos, para garantir precisão e consistência com os resultados dos testes audiométricos dos nossos clientes.

Cada teste audiométrico demora 6-8 minutos por pessoa.

Attune Workplace Hearing abstém-se de utilizar Carrinhas Móveis, uma vez que o problema com as Carrinhas Móveis é a interferência sonora de camiões de entrega, empilhadores, pássaros e vida selvagem, maquinaria e ferramentas, tráfego rodoviário e tráfego pedonal no local. O ruído do exterior de uma carrinha móvel pode muitas vezes ser ouvido dentro da carrinha, o que interfere com o ambiente de testes. Na maioria dos casos, a interferência sonora leva a imprecisões e inconsistências nos resultados dos testes audiométricos, já que a resposta da pessoa que está sendo testada pode ser falsa. Isto significaria ter a(s) pessoa(s) novamente testada(s) em outro ambiente de teste que atenda as normas AS1269.4:2014 para testes audiométricos.

Bandeja Audiométrica utilizada pela Attune para testes audiométricos no local:

• Em conformidade com a norma ISO BS EN ISO 8253-1:2010.
• Fácilmente manobrável uma vez que a cabine audiométrica é sobre rodas de rodas.
• Encaixa através de qualquer porta de tamanho padrão em uma sala (ex: Escritório / Sala de Reuniões / Primeiros Socorros)
• Pode ser empurrada para cima e para baixo rampas de cadeiras de rodas para a sala.

Testes Audiométricos em Clínica

Attune Hearing tem mais de 60 clínicas de audiologia diagnóstica na Austrália onde testes audiométricos podem ser realizados.

Testes Audiométricos em Clínica são realizados de acordo com os padrões AS1269.4:2014 e podem ser realizados em qualquer Clínica Attune Hearing. As seguintes opções de testes in-clinic estão disponíveis:

Opção 1: Sala tratada acusticamente na clínica

Opção 2: Cabine Audiométrica localizada dentro da sala da clínica

Testes audiométricos feitos in-clinic serão realizados pelos nossos audiologistas que são credenciados pela Audiology Australia.

Nota: Se um funcionário faltou ao seu teste audiométrico no local devido a licença por doença, férias anuais ou RDO, ele pode ter seu teste audiométrico realizado em qualquer Clínica Attune Hearing pelo mesmo preço cotado para testes no local.

Por que é necessário o Teste Audiométrico?

Teste Audiométrico é necessário segundo o Regulamento 58 da WHS, e Secção 5.7 no Código de Prática para Gestão do Ruído e Prevenção da Perda Auditiva no Trabalho:

Regra 58 do WHS: Testes Audiométricos

(1) Esta cláusula aplica-se em relação a um trabalhador que é frequentemente obrigado pela pessoa que conduz a empresa ou empreendimento a usar equipamento de protecção pessoal (EPI) para proteger o trabalhador do risco de perda auditiva associado ao ruído que excede o padrão de exposição ao ruído**.

***Exposição Padrão para Ruído é: LAeq,8h = 85dB(A) em média durante 8 horas, ou LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h é um nível de pressão sonora contínuo equivalente a 8 horas em decibéis (dB(A)) com referência a 20 micropascals. Este é o nível de ruído constante que, durante um período de 8 horas, causaria a mesma energia sonora ponderada A que seria causada pelo ruído real durante um dia de trabalho real, determinado de acordo com AS/NZS 1269.1:2005;

LC,pico é um nível de ruído de pico ponderado C. Este é o nível de pressão sonora de retenção do pico ponderado C em decibéis (dB(C)) referenciado a 20 micropascals, determinado de acordo com o AS/NZS 1269.1:2005;

(2) A pessoa que conduz a empresa ou empreendimento que fornece o equipamento de proteção pessoal como medida de controle deve fornecer teste audiométrico para o trabalhador:

1. Em 3 meses do início do trabalho, e
2. Em qualquer caso, pelo menos a cada 2 anos.

Secção 5.7 ‘Testes Audiométricos’ – Código de Prática para Gerir o Ruído e Prevenir a Perda Auditiva no Trabalho:

Testes Audiométricos de Linha de Base / Pré-emprego:

Testes Audiométricos de Linha de Base devem ser fornecidos no prazo de 3 meses após o trabalhador começar a trabalhar, ou durante os exames médicos pré-emprego.

Testes Audiométricos de Acompanhamento (Monitoramento):

a) Testes Audiométricos de Acompanhamento (Monitoramento) devem ser realizados pelo menos a cada 2 anos. Estes testes audiométricos devem ser realizados bem dentro do turno de trabalho para que qualquer perda auditiva temporária (conhecida como turnos de limiar temporário) possa ser detectada.

b) Se a exposição ao ruído LAeq,8h for igual ou superior a 100dB(A), então testes audiométricos mais frequentes (ou seja: a cada 6 meses) podem ser necessários.

Quais são os componentes de um Programa de Testes Audiométricos?

Corpo informativo dos Testes Audiométricos:

Antes de introduzir um programa de testes audiométricos, você deve consultar seus trabalhadores e seus representantes de saúde e segurança. É importante que os seus trabalhadores compreendam que o objectivo dos testes audiométricos é avaliar a eficácia das medidas de controlo de ruído para proteger os seus ouvidos e audição.

Determinar quais os funcionários que necessitam de testes audiométricos:

Determinar quais os funcionários que estão expostos a um nível de ruído LAeq,8h de 85dB(A) ou superior em média durante 8 horas por dia, e listar os seus nomes. Estes funcionários irão requerer um Teste Audiométrico de Linha de Base, e terão um acompanhamento regular Monitoramento de Testes Audiométricos pelo menos a cada 2 anos.

Testes Audiométricos Organizados:

É finalizada a lista de funcionários, testes audiométricos (audiometria de tom puro) são realizados para cada funcionário de acordo com as normas AS1269.4:2014 pelos nossos Oficiais de Testes Audiométricos qualificados, e Audiologistas.

Testes Audiométricos podem ser realizados no local de sua preferência ou em qualquer Clínica Attune Hearing dentro da Austrália.

Cada funcionário receberá seu próprio resultado de teste individual e uma carta da Attune Workplace Hearing:

Os resultados do teste audiométrico são revisados e marcados pelos nossos Audiologistas Seniores, acompanhados por uma carta (passe ou indicação) escrita pelo Diretor Clínico da Attune indicando se o funcionário passou, ou se um funcionário não passou e requer um Exame de Audiologia de Diagnóstico Completo a ser realizado devido a vários indicadores para indicação (ou seja: Tinnitus Unilateral / Bilateral, Assimetria e/ou Perda Auditiva).

Resultados do Teste Audiométrico fornecidos ao empregador:

O empregador receberá uma planilha com os resultados dos testes audiométricos compilados de todos os funcionários testados, e um relatório resumido da empresa da Attune Workplace Hearing.

Discussão dos resultados:

Se tiver alguma dúvida relacionada com os resultados ou relatórios dos testes audiométricos, a nossa equipa da Attune Workplace Hearing terá todo o prazer em discutir e responder a quaisquer questões que possa ter.

Testes Audiométricos Pré-emprego (Médicos):

Attune Workplace Hearing pode realizar testes audiométricos Pré-emprego (Médicos). Estes testes são frequentemente utilizados como um teste audiométrico de base, que pode ser usado para comparar os resultados de quaisquer mudanças na audição como parte do teste audiométrico de monitorização.

Cada teste leva 6-8 minutos por pessoa.

Por favor contate nossa equipe na Attune Workplace Hearing no Tel: 1300 998 682 ou Email: [email protected] para uma cotação.

O que é uma avaliação audiométrica completa?

Para qualquer funcionário que não passou no teste audiométrico, é recomendável que ele obtenha um teste diagnóstico completo em qualquer clínica da Attune Hearing na Austrália para excluir uma condição médica não diagnosticada.

Esta é uma avaliação mais abrangente, pois os exames de audiologia completa são quatro testes:

1. Audiometria de Tom puro (Teste de Condução Aérea)
2. Teste de Condução Óssea
3. Testes de Timpanometria e Reflexo Acústico que verifica o funcionamento do ouvido médio
4. Teste de Fala

Exames de Audiologia Completa são conduzidos por nossos audiologistas que são credenciados pela Audiology Australia, e um relatório completo é escrito.

Cada teste leva 30 minutos por pessoa.

Quando são necessários Exames de Audiologia Completos?

Na Seção 9.3 de AS1269.4:2014 normas “a pessoa testada deve ser solicitada a fazer mais um exame audiométrico em outro dia, após 16 horas em condições de silêncio, onde os resultados da audiometria de monitoramento quando comparados com os resultados da audiometria de referência, mostram:

1. uma mudança no limiar médio a 3000, 4000 e 6000 Hz maior ou igual a 5dB;
2. uma mudança no limiar médio maior ou igual a 10 dB a 3000Hz e 4000Hz;
3. a mudança no limiar médio maior ou igual a 15dB a 6000Hz;
4. a mudança no limiar médio maior ou igual a 15 dB a 500Hz, 1000Hz, 1500Hz ou 2000Hz; ou
5. a mudança no limiar médio maior ou igual a 20dB a 8000Hz.

Se o deslocamento de limiar for confirmado, a pessoa deve ser encaminhada para uma opinião médica sobre a causa do deslocamento…Deslocamentos temporários de limiar em sujeitos de teste sugerem que o programa de gerenciamento de ruído pode estar falhando”.

Em Victoria, o Regulamento 38 no Regulamento OHS 2017 (Versão No. 3) afirma: “os resultados de 2 ou mais testes audiométricos de um empregado sob o regulamento 37 durante um período não superior a 2 anos indicam uma redução nos níveis de audição igual ou superior a 15 decibéis a 3000 Hz, 4000 Hz ou 6000 Hz, o empregador deve providenciar para que o empregado seja submetido a um exame audiológico o mais rápido possível”.

O que é um Teste de Discriminação da Fala?

Testes de Discriminação da Fala envolvem um Teste de Audiometria de Tom Puro e Teste de Fala apenas. Muitas vezes esta avaliação é para funcionários que trabalham em call centers, ou estão se candidatando a trabalho em call centers, geralmente no setor governamental.

Testes de Discriminação de Fala são realizados nas clínicas Attune Hearing pelos nossos audiologistas que são credenciados pela Audiology Australia, para realizar o teste.

Cada teste leva de 15-20 minutos por pessoa.

Acesso de aptidão para conduzir para motoristas comerciais?

De acordo com a Secção 4.2.1 da secção 4.2.1 do Accessing Fitness to Drive for Commercial Vehicle Drivers, os condutores de veículos comerciais são obrigados a cumprir um padrão de audição.

Deve ser organizado um teste audiométrico (audiometria de tom puro) se houver dúvidas sobre a audição da pessoa.

Se os resultados do teste audiométrico indicarem que a pessoa tem uma perda auditiva sem ajuda maior ou igual a 40dB no melhor ouvido (média nas seguintes frequências 500Hz, 1000Hz, 2000Hz e 3000Hz, então eles não cumprem os critérios para uma licença incondicional.

O relatório então indicará se eles cumprem ou não os critérios para uma licença incondicional.